1樓：斷翼天使
我個人認為，由於老闆的資金週轉困難，產品銷售不出去或者銷售出去錢還沒得回來，現在生意都難做，老闆也不想拖欠工人每一分工資的也想給工人一份喜悅的心情做好每一天的事情，只要你把事情做好，老闆賺到錢，老闆不會拖欠工資的。推遲一兩天發放工資是正常的。
2樓：峰佘無敵
網際網路經濟，全世界都在網路裡面，但這塊網路可以大幅降低了很多原有的行業，所以窮是一定的，所以資金達不到的時候，肯定是沒有錢給大家發工資的，便只能拖欠兩天了。
3樓：依然心動
老闆拖欠工資就是拿工人的血汗錢做本錢給自己某福利，國家應該是嚴肅處理拖欠工資的單位和企業負責人
4樓：抽轉組
老闆也不想拖欠工資，可能是因為廠裡資金週轉不開，生產的產品沒有賣出去，有的產品賣出去錢沒有要回來，現在的企業老闆也不好做，他們要面對方方面面的問題，什麼事情都要花錢，我相信如果老闆有錢，他是不會拖欠工資的，哪一個老闆都想在工人的心裡，留一個好的印象，工人也要把自己的本職工作做好，把產品質量搞上去，讓客戶沒話說，只要老闆有錢賺，他們一般的都不會拖欠你的工資。
5樓：那一
欠薪違法，都知道，敢欠，違法代價太低，甚至忽略不計，沒人管，拖，有人管，等，實在拖不起，給錢了事，這就是原因
6樓：智者見智
拖久即能協制工人、又能為自己謀利，這樣對領導是有好處的，對於員工有百害而無一利!
7樓：賣萌
那是因為不誠信不守法的人多的緣故，現在農民工朋友真的很難，首先是工作難找，只能做一些別人不願意做的苦、累、髒的工作，其次是農民工的待遇低得要命，工資低就不用說了，有的老闆素質還是因為低造成的拖欠工資。
8樓：毛孤藍
老闆畢竟是一個比較忙碌，而且內外同管的人，有的時候也許因為自己事情比較多，所以耽誤了，這個還是可以正常理解的，如果正規大公司的話，那肯定是資金週轉不過來的事了。
9樓：戰歌
正規的企業，公司等是不會拖欠的。個人老闆，小作坊等沒辦法，如果老闆總是無理由或者不合理拖欠工資，那麼就是他個人的素質修養問題。
10樓：知02484毯部
也得分情況了吧，小店老闆，什麼都是自己說了算，發工資很隨意，估計也不籤合同，愛幹不幹，不幹有的是人願意幹，所以有的時候難免會推遲幾天的。
11樓：沉夜孤星
老闆就是帶著一幫人去賺錢的商人，賺到錢了就分配，有的時候也許是他們自己的資金達不到吧，賺不到錢就沒錢分配，應該是自己的能力不足造成的了。
12樓：糊塗一方
因為沒人管 所以就拖欠
13樓：不加班比較甜
因為企業的法人調到哪還是法人，他才不管你的死活啊
老闆為什麼都愛拖欠工資
14樓：匿名使用者
正規的企業，公司等是不會拖欠的。個人老闆，小作坊等沒辦法，如果老闆總是無理由或者不合理拖欠工資，那麼就是他個人的素質修養問題。遇見這種情況，建議跳槽。
15樓：陳陳陳
一般是比較小或者私人的公司車才會把，稍微有點規模的還是比較準時的額，我上一個辭職的工作就是因為老闆沒有準時發過工資，說實在的，你可以不準時一次兩次，但是不要每一次，你也可以拖一回兩回，但是不要每一回都拖，這個是誠信做人的問題了，這樣的老闆不值得你為他效力
16樓：云云愛問答
給您舉個例子，要不是銀行催帳，債也不想還，，，
就是這樣意思。
還有另外的可能：①老闆資金週轉暫時困難『②老闆用錢先幹了其他事。
17樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：香港優代
沒有實力沒有信譽的老闆才愛拖工資吧
19樓：雲孟歌者
那是你沒遇到好的公司好的老闆
為什麼老闆都喜歡拖欠工資
20樓：簡簡單單
1、用人單位老闆拖欠工資，有一些是資金週轉困難，有一些估計跟個人誠信習慣有關，希望通過拖工資留住員工，但是拖欠工資提違法的行為的。勞動者是可以向當地勞動監察大隊投訴的。
2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
21樓：晉芬毋語
一般是比較小或者私人的公司車才會把，稍微有點規模的還是比較準時的額，我上一個辭職的工作就是因為老闆沒有準時發過工資，說實在的，你可以不準時一次兩次，但是不要每一次，你也可以拖一回兩回，但是不要每一回都拖，這個是誠信做人的問題了，這樣的老闆不值得你為他效力
22樓：金貞怡嵇奕
正規的企業，公司等是不會拖欠的。個人老闆，小作坊等沒辦法，如果老闆總是無理由或者不合理拖欠工資，那麼就是他個人的素質修養問題。遇見這種情況，建議跳槽。
23樓：ofweek人才網
要搞清是發薪日比較晚，還是真的拖欠工資。
比如計薪週期為當月5日到次月5日，發薪日為每月15日，則6月份薪資，在7月15日發放，就是正常的，如果7月15日後發放就是拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
為什麼現在的老闆都喜歡拖欠工資。尤其是私人單位和私人老闆！
24樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
25樓：
私人單位和私人老闆太自私。
為什麼很多老闆有錢也拖欠員工工資呢 60
26樓：蝶兒
喜歡拖欠員工工資的企業早就背離了公司的本質。如果欠薪積重難清，人心必然渙散，遲早也會人去樓空......若把一個工廠比作人的身體，老闆以及決策層就像大腦，而員工群體就像手足，財富薪酬就像血液營養。
如果某個器官供血不足，必然會引起疲勞疾病。員工被欠薪，好比手足無力，如何來幫企業創造更多的勞動成果？
如果要分析深層次的原因，其實也很簡單。用公心還是私心就能去衡量。私心太重，掌握財富分配權的人就會想辦法讓少數人佔大頭，多數人分得的自然就少，甚至沒有了......
如果少數人只想保證自己的私利，那麼當企業盈利不多、虧損，或者脫離實際、盲目投資想擴大私利的時候，就會在員工的工資------這塊蛋糕上做文章。
壓個幾個月員工工資，對於有些工廠的老闆來說，流動資金和利息什麼的「便利」就很可觀，特別是工資達到幾百萬上千萬的時候。現實中，那些欠薪破產的企業或者欠薪逃匿的老闆，有的是自己有錢時揮霍，花天酒地，但是對員工工資的發放卻極為「摳門」，沒有一點「大方」的樣子;有的是投機心重，把企業資金拿去**、炒**或者參與了允諾高回報的非法集資最終套牢出現巨大虧損，還有的是盲目投資擴大生產最後生意失利，資金鍊一斷，被欠的工資就再也無力清償。
工資分配關係到企業員工個人、家庭和社會的穩定，放大到國家，就是社會民生的保障。幸福感也好、獲得感也好，在勞動還是謀生重要手段的前提下，工資是至關重要的體現，它關係到生存，關係到發展。工資不僅不能被拖欠，還要適度的增長。
無故拖欠工資的企業，從道德層面來看，老闆的人品就不合格了，指望這樣的企業為社會和人民提供好的服務和產品，恐怕也不可能；而從法律層面來看，這已然是違法甚至犯罪的行為。欠薪現象多，反映幾個方面的原因：一個是部分私企老闆的社會責任感淡泊，法治意識淡漠，自私自利，道德低下；一個是欠薪違法成本低，即使拖欠，員工從反應問題到職能部門介入，老闆能拖則拖，拖不過了再付掉可能也就沒事了。
誠信懲戒的力度不夠大，根本就沒能打痛這些欠薪的老賴們。再者，我國的「拒不支付勞動報酬罪」是以拒不履行勞動行政部門的工資支付指令為前提，而不是違法欠薪達到一定數額或情節的就能直接入罪。
不過，國家高度重視治欠保支工作，這是對民生保障的一份承諾。現在欠薪治理已經納入了**的問責考核體系。
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...
老闆拖欠工資也會判刑坐牢嗎，老闆拖欠工資會坐牢嗎？
以下三種情況，惡意欠薪會被免除處罰 1 已經在提起公訴之前支付所應支付的勞動報酬 2 沒有造成什麼嚴重的後果，如造成勞動者的孩子失學等 3 已賠償因欠薪給勞動者造成的損失。根據 刑法 第二百七十六條第二款規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦？
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支...