1樓：原創歌手夢瑤
話說男女合作幹活不累，社會上男女分工不同。但各有所長，相輔相成。男人力氣大，能做很多體力活。
在工作中，他們邏輯思維能力強，大局意識強，掌控全域性的能力強。男人一般都會喝酒，出去喝酒談生意更方便。男人一般都是大大咧咧，粗暴不拘小節的，女人心思相對細膩，做事小心謹慎，把細節控制到位，女人懂得節儉，可以說是運籌帷幄。
相對來說，男性適合出去努力工作社交。可以創業，談生意、搞發展等。而女性則適合做內功，比如公務員、公務員、教師等。
乙個很現實的例子就是土木工程專業的女生找工作比建築方向的男生難。男生一般在建築工地做技術員、建築工、監工，需要早早偷偷跑工地，女生一般做預算文員、資料文員，不需要曬太陽，也不需要曬太陽。
他們成立了乙個設計院，男方主要負責拉專案。帶領團隊做專案，出去談生意。女方主要負責公司的內部管理，包括新員工的招聘、老員工的管理、公司的內部調整。
兩人合作愉快，公司規模逐漸擴大。由此可見，男女分工不同，各有各的優點，不如互相搭配。沒有任何一方，這個社會就不會平衡。
要在工作中充分發揮男女雙方的優勢，實現價值最大化。
管理者的不穩定情緒會對團隊的整體工作產生很大的負面影響，男人因為性格一般比較內斂隱忍。在處理高壓工作時，把握情緒的能力更強，態度也更堅定。女性更難競爭管理職位。
在你日常的職場生活中，你熱愛學習，渴望成長。那除了領導，最好的學習物件就是工作能力突出的異性員工。因為每個人屬於大自然的優勢都是與生俱來的，都是我們所熟悉的。
2樓：天悅
我覺得不會有優勢，因為女人到了一定的年齡，必須結婚生子，一旦生了孩子，她就需要很長時間去迴歸家庭，等她再次回到職場的時候，就沒有任何的優勢了。
3樓：陳遠紅紅紅
會有一些優勢的，而且有很多女人都是非常溫柔的，在和人溝通的時候也會有優勢一些，有些人會對女性比較包容。
4樓：行樂先生
沒有優勢，只不過大部分的女人會非常的細心，並且也願意付出，更願意為自己想要的努力。
5樓：上下有情長
女人在職場上。總體上來講，女人比男人更佔優勢。因為女人的心比較細。對工作認真負責。很少出差錯。特別是女同志比較少的單位，對女同志都倍加愛護。
6樓：瀟湘一夢遙
職場也分為很多種啊，你看是哪種職場啊，有的工種女人就是天生的有優勢啊！
職場到底是男人佔優勢還是女人佔優勢
7樓：信念投射
眾所周知有些工作錄取是女士優先，有些工作錄取是男士優先，這裡就他們的優勢方面做乙個簡單的比較。
女性在社交方面有優勢，男性在力量和體力上有優勢。
因此女性更擅長從事有社交屬性的工作，比如接待員店員之類的。
有些這類社交工作錄取時會明確只招女性。
但這不是毫無代價的，女性為了維持自己的社交優勢，必須從小開始每天花時間打扮自己，注意保養**，有些喜歡的東西不能吃或不能多吃。以及要花時間維持閨蜜朋友圈。
有時為了融入圈子不得不買些奢侈品。
男性更擅長從事體力活以及比較極限的腦力活。因為男性的力量更強，耐久也是男性更佳，996幾乎都是男性在做。
這些活中有不少會損害身體，因此男性平均壽命更短。
8樓：道景師
職場中，身邊的女性數量不在少數，女性也成為職業中的一道靚麗風景線，職業女性數量增加，不得不說，當今社會的平等給女性創造了一片天地，但是在職場中，男性和女性的優勢分別是什麼，到底誰優誰劣，現在來乙個比較，分析一下，到底哪個佔上風。
從生理上來說，女性佔劣勢，大姨媽的到來，分分鐘把你的身體承受度降到最低值，有沒有痛的懷疑人生，領導交代的工作，不得不幹，承受著身體的痛苦，難免會造成工作效率的低下，而男性就免去了這些煩惱，沒有每月親戚的到來，精力會更加充沛。
從傳統觀念上來講，女性還是弱勢群體，有沒有在面試的時候，被問到是否成家，有孩子，以及將來的成家打算。因為企業也面臨著風險成本，不想辛辛苦苦花費公司經歷培養成的單身職業女性，結婚後面臨著結婚生子，到時候的職位空缺，要花費成本。
從性格上來說，女性的普遍心細、韌性還是佔有優勢。男人普遍是衝動型人格，這一點是彌補不了的，尤其是需要認真審查的工作，比如資料、財務、人事，女性天生的溝通技巧，在職場中有很大的發揮餘地，而男性卻會激烈的辯論，情感思維不是太發達。
生活上來說，女性對家務會操心多一點，因為，女性在這方面天生就有優勢，往往已婚女性都會對丈夫做的家務不滿意，指指點點，從而自己親身上陣。這樣就導致了精力的分散，不能更好的集中工作上去，孩子的教育和生活瑣事佔據了自己頭腦的一部分，而男性普遍是馬大哈，對生活瑣事都不太關心。
當然以上幾點，只是選取普通的共性而論。並不是說，所有的男性和女性都是上面所說的那樣，但是從，現今社會越來越多的職場單身白骨精來看，只有你把更多的精力放在事業上，才有可能和男性一決高下。職場中，男性和女性各有優劣勢，不分伯仲，看的是誰把精力更多的放在工作上，誰就會更佔優勢！
9樓：超級
你好！很高興你的問題，職場裡還是男人佔優勢，因為大多女性會把重心放在家庭上，而男人是以事業為重。
10樓：盡起大軍七十餘人
這種事情要看能力，同等能力的情況下，男人佔優勢，當然了，攻關類除外！
11樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
職場佔優勢，無論男人或女人，都有佔優勢的可能，這要看個人在職上的的工作能力，與在職場上為人處世的水平而定。
12樓：紫色莊子
職場中還是男人更佔優勢，這和中國的傳統習慣有密不可分的關係。
13樓：赤地龍
職場上漂亮女人佔優勢，不管這女人能力怎麼樣，基本上都會佔點優勢，優勢上司是男領導的時候，或者部門裡女人比較少，那女人就很佔優勢。
14樓：網友
在職場裡有能力的有相貌的。不管男人或者女人都佔有一定的優勢。
15樓：上海萬通汽車學校
感覺還是能力更佔優勢。
女性在職場中的表現就一定比男性差嗎？
16樓：謙虛又柔順灬財寶
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻板的人才喜歡下定義、貼標籤。而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。
一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這樣的乙個標籤。但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。
其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實了。
三，這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。傳言的魅力就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。
四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。
大家在職場上千萬不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待一些標籤你就該不以為然。
職場新人在職場上哭過嗎？
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望 想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，要記住，不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工蘆滑派作狀態！工作成的關鍵是，陪賀不要流於情感，要沉著冷靜的...
那些愛出風頭的人，在職場上是不是不受人待見？
這是職場生存的規律，自以為是，喜歡出風頭，挑剔的人做壞事，最終怨天尤人。如果你在工作中有能力，又付出很多，你的領導也知道你的能力，但他不提拔你，那很有可能是你自己的問題。也許你是下個人。自以為是的人，大部分人在工作中吃虧的最大原因是自以為是。比如老王，技術出身，能力很出眾，公司裡的同事也很尊敬他，但...
為什麼內向的人在職場上越來越沒市場呢？內向的人，如何「被看見」？
不愛說話的人在一樣狀況下，找工作難。其緣故 不愛說話的人不容易同領導幹部朋友溝者此通交流，語言表達溝通力弱，遭成領導幹部與同事難觸碰，覺得又高又大，瞧不起人。有一些作業也融入這類不愛說話去幹，象文字創作，程式程式設計，科研這些。不愛說話的人或是許多工作中合適你的，不必為找個工作再遭成心裡的壓力和念頭，應...