1樓：簡簡單單百事通
直接把這個同事拉黑就可以了，因為你已經離職了，已經沒有義務去幫助他了，讓他去問其他的人。
2樓：墨汁諾
一般來說，前同事會拿之前的工耐遊作來找你，肯定是因為這件事在他看來很緊急卻又解決不辯賣了，只要讓昌灶銷他知道你也沒辦法馬上給出答案和解決辦法，
3樓：大眼鄧小眼
對待這樣的同事，我們應該及時的向他說明情況和他講清楚，現在已經很長時間不接哪歲觸了也不李掘睜是很瞭解婉散攜轉拒絕他。
已經離職，前同事還是三番五次找你問問題，應該如何應對？
4樓：小企鵝談世界
已經離職，前同事還是三番五次找你問問題，應對的方法：在職場中，經常會碰到，早已離職好多個月或是大半年一年了，還時常收到原單位領導或是同事的聯絡**或是手機微信，問一些工作上的難題，或是故障處理方式。每碰到這樣的事情，有些則會恪盡職守客客氣氣，有些則立即掛掉決然給予一切資詢。
無論發生哪種情況都和原公司老總或是領導的做事方式擁有十分密切的關係。
有些領導以民為本，尊重每一位努力的員工，如對待家人一樣。只需並不是違背公司要求或是別的法律法規。
員工離職後，公司都是會給與一定的彌補，還維持著聯絡，保持著優良的關聯。這種領導或是公司也一樣會獲得員工的尊敬和使用者評價傳揚，當資詢一些問題時，都是會獲得有效的回應。
每天給員工畫大餅，說一套做一套。使用員工的情況下，奉若珍寶，感覺沒用了，視若肉中刺。
必除之而後快，應用各種各樣方式逼你走。並沒有賠償，還想方法亂扣該給的薪水。遇到這樣的老清衡總和公司，何苦再給予一些掉價的資詢。
拋開前同事，在乙個單位終究工作中很多年，就算某一領導和離職的人關聯不對付，那也僅僅是一些人，更多的還是慶正櫻對離職的人有情意，有揪扯不清的關聯。
說句說大話，雖然離職的人早已離去企業了，實際上，離職的人早就與企業融為一體，就算離開企業，並沒有公務，明日私事也會與前同事相處，是否這個道理？第四，前同事幾次三番手機微信請教工作上的事兒。這也是好事情，表明離職的人當時能力強，人緣人品很有可能還不錯，大夥兒還沒有忘記。
假若並不是這般，大譽叢家又何苦不遠千里專業請教離職的人。
5樓：愛情來了擋不住
在多次完他問題後，可以委婉的提醒他，現在我已經不是你的同事了，有很多東西我不太瞭解，解決不了。
6樓：羅文
應該告訴對方，自己現在是比較忙的，沒有時間他的問題，長時間下去對方就不會再來找你了。
7樓：放手的田園
我個人認為對於這樣的情況，你不應該作出具體的回應，而是應該跟他講清楚你現在的情況數鎮，困納也希望能夠得汪畢沒到他的理解。
離職了，前同事再聯絡我，問我做什麼工作，甚至還關心我的工資，這正常嗎？
這個沒有什麼呀。當然是正常的，因為你們是同事。他也。後期或者是。很在意。你離職以後找沒找工作甚至你的工資情況。這是比較正常的，沒有什麼課。懷疑有心機的。關心一下，是正常的，只要不借錢就可以啊！可能他也想離職了。問問你的情況，是否比在公司混得更好。如果你混得好，他可能也會離職跳槽。所以他會聯絡你問你的...
如果你已經離職了還收到了同事的結婚請柬應該去嗎？
我覺得可以去，上班的時候是同事，下了班就會變成朋友，所以說到結婚前應該給予祝福。應該去的。因為工作和同事是沒有關係的。同事之間也是有真感情。我是會選擇去的，因為對方畢竟是我的同事，感情還是在的。如果關係不好的話也沒有必要去了，正好還能省下來一些錢。有沒有人來一下，如果你離職了，還收到了同事的結婚請柬...
已經找到新工作準備離職，但公司加薪留人，還要不要去新公司呢？
應該去新的公司，這個時候你要有自己的想法，不要輕易的後悔，否則會讓別人看不起你。如果新公司比較好，可以選擇去新公司，一旦提了離職，在舊公司工作會面臨著更艱難的處境。根據實際情況確定，如果原公司確實是對你比較好的是可以留下來的。提離職才想給加薪的公司還能留嗎？近日乙個朋友問我，他跟公司提了離職，但領導...