1樓：莫襖墳
作為新人遇到不懂的問題，當然是要及時解決啊，難道還能讓自己一直不懂下去嗎？
遇到不懂的問題，首先自己要想清楚，**不明白，把自己不懂的地方想清楚。第一步，先自己去解決，畢竟網際網絡現在這麼發達，知道、手百問答、知乎等平臺給大家提供了很好的解決問題的渠道，先去這些地方看看有沒有你的問題的答案，沒有直接的答案的話，搜一下相關問題，最好是自己能夠解決明納滾。如果自己沒有解決的話，就直接去問身邊的同事，在問之前，先明確自己的問題，**不明白，然後想好自己怎麼提出自己的問題，仔細聽好你同事是怎麼你的，思路是什麼樣的，首先要弄明白是否解決了你的問題，然後自己要認真的反思一下為什麼自己沒有解決這個問題，是因為事先有不知道的資訊嗎？
激餘還是有些資訊弄錯了？反正就是要找到原因，這樣基本就可以解決以後遇到的同類問題了。
新人遇到問題，向其他人請教沒有問題，但是至少你要保證你已經思考過了，而不僅僅是為了得到答案式的提問，要把問題想清楚，如何向同事請教也是一門學問。還要茄隱考慮請教的人，每個人處理問題的方式不同，得到答案之後，最好舉一反三。遇到問題，不要不好意思提問，解決問題才是第一要務。
2樓：帳號已登出
一、虛心向老同事請教、學習。
在職場上，虛心又勤奮好學的員工是沒有同事和領導不喜歡的。所以即便剛入職你什麼都不懂，作為領導和同事也是能理解，畢竟每個人都是從畢業到參加工作整個階段過來的，都明仿指白從學校過渡到職場需要乙個適應期。所以這時候你可以多多去請教老同事、自己拿個筆記本在一旁聆聽做筆記或者是自己梳理乙個工作的流程圖，先幫助自己熟悉、理解自己大概的工作內容。
一有什麼問題不懂的，及時地向老同事或者前輩提問，公司在招收職場新人的時候在剛開始都會給每個新人配備乙個老同事作為新人的老師，所以有什麼問題大可直接向老師請教、提問。
二、多花時間自覺加班學習。
作為職場新人來講，學習進度的快慢直接影響寬大巖了你融入職場的進度。所以有必要為了儘快適應職場節奏、快速地積累和提公升自己，我們需要在下班時間額外花點時間進行學習和補充。個人建議，可慎御以在每天工作結算之後，花個15分鐘左右的時間，把每天的工作內容做個簡單的總結或者梳理。
這樣做的好處，可以幫助你回顧一天的工作內容，理清你工作的流程。其次呢，可以幫助你查缺補漏，弄清楚在工作中存在不足的地方，在第二天的時候可以加以改正和調整。如此一來，你每天都是處在進步的階段，遲早就融入職場生活了。
3樓：李雪悅悅
保持謙虛的態度 像前輩們諮詢 當然你也要把握時機 看別人閒著的時候。
作為乙個職場新人，什麼都不懂該怎麼辦
4樓：和樂蕊
職場上有句很經典的話：解決不了問題，那你就是問題。人無完人，在職場上難免會遇到一些我們不懂的問題。
面對這種情況我們該怎麼辦？我相信很多人在職場上遇到問題，第一反應就是問別人。這似乎是乙個非常高效的方法，但我們不推薦。
畢竟沒有人喜歡和乙個整天問問題的同事交往，也沒有人願意一直抽出時間你的問題，所以除非特別緊急，否則不要去打擾身邊的人。
作為職場新人，應該如何處理自己不懂的問題呢？
不懂就問，別怕提問很多新人剛入職的時候都有這樣乙個問題，就是不敢提問。領導給你分配任務，你默默接。雖然心裡有很多不明白的地方，但又怕打擾領導，覺得自己太笨，所以在工作站都是乙個人，往往做出來的成品和領導想要的不一樣。
有時候甚至和領導想要的方向背道而馳。所以在職場中一定要學會「不懂就問」。否則，很有可能你做的事情是沒有用的。
累了，領導也累了。而且職場上不僅有你這樣的新人，也有很多經驗豐富的前輩。你可以向他們要工作經驗，不斷學習充實自己。
對一切做出回應，知道如何及時給出反饋職場嚴謹。當你得到乙個任務時，你首先要了解任務的內容，然後你必須指定任務的完成時間，最後開始施工。而且在完成任務的過程中，你要時刻主動彙報自己的完成進度，這樣不僅能讓領導知道工作的進度，讓工作安排更清晰，也能讓公司和領導知道你在做事，你沒有閒著，沒有佔用資源。
在工作中有自己的計劃和打算我們總說要規劃好自己的人生，知道下一步該怎麼做。其實這也可以適用於我們的職場。既然進了職場，就要對自己負責，對工作負責，對領導負責，不要有「天天工作」的想法。
因為，想法是你在職場上學不到東西，可能面臨淘汰，這不僅是你公司的淘汰，也是你社會的淘汰。社會不是你溫暖的家。充滿了變化和競爭。
如果你不知道你的每一步，你就沒有留下來的價值。
保持頭腦清醒，不要胡思亂想作為職場新人，一定要擺正心態，專注於自己的事情。進入職場時態度敏感很正常，但不要過於敏感，也不要深入分析別人對你說的話。其實公司裡的人來來去去，沒有那麼多人會太關注你，評論你。
你需要做的是做好你的工作。
工作態度認真嚴謹，態度決定你工作的結果，態度認真的人不會得到太差的結果。進入職場，很多新人看到一些老員工馬馬虎虎，總是抱著同樣的心態工作。「差不多，不是你自己的公司！
但其實這種心態對新人是非常不利的。
5樓：匿名使用者
不懂就問。
有些人什麼都沒有，靠著一張嘴就能夠走天下。不說他們口才特別好，起碼他們敢說話。不知道該怎麼走了，他們會問路人。
我們在職場裡也要貫徹這種精神，你呆坐在那裡，沒有人會理你，其他同事也不會在意你的舉動。但是如果你問出口了，你現在要做什麼，自然有人回覆你。對某個工作任務有疑問，你不說出來也沒有人會理你。
你問出來了，自然有人你。
6樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
7樓：和順永吉
職場新人剛去什麼都不懂不會？應該按規聽領導的話，和按排跟著師付學，仃是仃，地學細心向師付請教。什麼卻能學會。
職場新人怎麼處理工作中的問題？
8樓：飛龍寶哥
一般各負其責做好自己的工作，但是許多時候工作安排不明確，工作量不飽和及其他原因我們要想讓老闆順心讓者改管理者無話可說就要手勤多幹一些事情，不過許多單位乾的多沒人表揚覺得你傻或者應該的，到底值不值這需要看你本身的定位問題。
如果你本身想向管理層發展的話，你需要儘可能在自己的本職工作以外做更多的事情，通過這樣的方式來增加自己的影響力。如果你本身只想做好自己的工作，同時也沒有公升職加薪的渴望的話，你完全只需要做自己的工作範疇的事情就可以了。
一、這個事情需要一分為二來看。
對於多數職場新人來說，這場新人在看待工作量問題的時候會存在誤差。有的人可能會覺得不需要做自己工作範疇以外的事情，不然就屬於平白無故幫別人的忙了。有的人則以為自己需要做工作範疇以外的工作，因為這樣可以增強自己的工作能力。
這兩個說法都沒有錯鋒嫌鬥，重點在於你用什麼樣的職業發展規劃來設計自己。
二、想成為管理者的人需要去做工作範疇之外的事情。
這個邏輯其實非常簡單，如果你想晉公升為一名管理者的話，不僅需要把自己分內的工作做好，同時也需要增強自己統籌和協調的能力。在這樣的情況之下，如果你經常能夠參與工作範疇之外的事情，你不僅可以獲得更多的市場影響力，同時也可以增加自己的管理經驗。
三、只想踏實工作的人不需要去做工作範疇之外的事情。
如果你本身並不想公升職，對管理崗位也沒有興趣，你完全可以只做自己分內的事情。從某種程度上來說，雖然我們一直提倡團隊成員需要互幫互助銀磨，通過這樣的方式來完成團隊業績，但對於普通員工來講，做員工完全沒有必要在沒有任何回報的前提下主動幫助他人。總的來說，你需要在職場裡有自己的職業規劃，通過這樣的方式來判斷自己在工作中應該怎麼做，這個問題並沒有固定答案。
美業新人初入職場會遇到哪些問題,職場新人會遇到哪些問題啊？
職場上你 可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。職場新人會遇到哪些問題啊？職場新人...
職場遇到小人怎麼辦，面對職場中遇到的小人怎麼辦
四種思維模式可以幫你 職場裡邊的小人是無處不在的，沒有必要太糾結，你糾結的話就陷入對方的圈套了，會輸得很慘。走在路上被一條狗咬了，你也會去咬它嗎？不會！那麼你只能夠先做好自己，等待時機，狠狠的反擊他。臥薪嚐膽就是一個很好的例子。這個很正常，畢竟職場什麼人都有，有一些小人也在所難免。平時能避開就避開，...
職場新人不敢和領導說話怎麼辦？
大者罩方一點。不敢和領導說話主要還是平州純常和領導接觸不夠。其次是性格內向。就像有的男生不敢和女生說話一冊嫌咐樣。通過上面的分析，你應該知道改變的方向了吧。手打不易，望！職場新人不敢和領導講話，就見面打個招呼，問問好就可以渣或了，不必緊張，過一段時銷梁衝間就適應了，就會知道怎樣做了，沒有任何關係的虧...