1樓：楊偉建平
是的，就業歧視是指在招聘、錄用、晉公升和培訓等環節中，因為個人的種族、性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、性取向等非工作能力因素而對其進行不公平對待的現象。具體表現如下：
1. 招聘環節的歧視：對於某些人群不公開招聘，對於某些崗位不考慮女性昌圓虛應聘，對於某些學歷要求歧視外地學生等。
2. 錄用環節的歧視：對於某些民族、外來人口、殘疾人員等有偏見，不予錄用。腔衝。
3. 晉公升環節的歧視：對於某些性別、年齡、婚姻狀況等歧視，在晉公升過程中不公正對待。
4. 培訓環節的歧視：在培訓過程中，對於某些人群歧視，不給予相應的培訓機會和資源。
以上是就耐燃業歧視存在的一些表現，需要深入瞭解和關注，才能夠更好地保護每乙個人的權益。
就業歧視是怎樣造成的？
2樓：楊偉建平
就業歧視是一種不公正的行為，指在招聘、錄用、晉公升等方面，以性別、年齡、種族、宗教信仰、婚姻狀況、性取向等個人特徵為由，對某些人進行區別對待或排斥。就業歧視造成的原因包括以下幾點：
1. 個人偏見和刻板印象：招聘者可能會受到自身的偏見和刻板印象影響，認為某些人群體不適合某種工作，導致對某些人的招聘和錄用耐野存在歧視。
2. 社會結構和文化因素：社會結構和文化因素也可能導致就業歧視的發生。
例如，在某些國家和地區，男性更容易獲得高薪職位，而女性的職業機會則相對較少。這種情況通常反映了社會傳統對性別角色的刻板印象，導致了性別歧視。
3. 網路資訊不對稱：在現代社會中，招聘資訊通常通過網路廣泛傳播。如果求職者昌逗喊沒有充分的技術和社交能力，可能會錯過一些合適的工作機會，從而面臨就業歧視的風指慧險。
4. 企業文化和管理制度：某些公司的企業文化和管理制度可能會導致就業歧視的存在。例如，一些公司可能更願意招聘同樣背景或文化的人，或者在晉公升和職業發展方面偏向某些特定的員工群體。
總之，就業歧視是由多種原因導致的。抵制就業歧視需要整個社會共同努力，應該提高大眾的知識水平，加強對就業歧視現象的監管，加強教育和宣傳，鼓勵多樣化和包容性的企業文化。
3樓：帳號已登出
<>每個人在求職中都會遇到各種困難，尤其是求職會遇到各種歧視，這似乎已經成為了普遍現象，漸漸演變成一種潛規則。求職者會面臨很多困難甚至會受到指責侮辱，所以當遇到類似情況時我們應該做好以下三個方面內容。
一是正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。
平等就慶祥業是法 律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的，要學會適應環境。
二是要學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「源差埋職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對，這需要乙個慢慢接受的過程。
三是在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人雹螞單位的不公平。
不過否認的是，目前全社會就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然相關部門出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時被無理由拒絕，這說明我們的執 法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
就業歧視的表現有哪些呢
4樓：帳號已登出
我國就業歧視的種類。
中國勞動者在就業的過程中碰到的主要歧視表坦手現在以下幾個方面：
一）城鄉戶籍就業歧視。
在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關係著群體化的利益。主要包括：
1、歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為「鄉下人」，被「城市戶口」拒之門外。
2、歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定「本市戶口優先」，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。
二）性別歧視。
儘管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出臺了一系列法律法規，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等等，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。
三）年齡歧視。
由於中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。
四）身高歧視。
身高是人為所不能控制的，多是正拍由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高作出硬性規定，沒有得到身高要求的，舉信羨往往第一輪簡歷篩選就落選了。
就業歧視現象產生的原因
5樓：
摘要。親親您好，就業歧視現象產生的原因：我國就業歧視愈演煎烈與我國的經濟體制不無關係。
就業歧視主要是計劃經濟的產物，城鄉二元結構導致的地域歧視就是乙個典型的例子。另外，有些地方**在制訂地方行政管理規定時，從有利於當地經濟發展的角度出發，出臺了一些帶有地方保護主義傾向的歧視性就業政策(如公務員招考限定戶籍等)。還有些地方為了追求gdp，以勞動力數量充裕、成本低廉作為招商引資的條件，在具體操作中往往會用一些帶有歧視性的霜王條款壓低工人工資，壓榨工人哦。
親親您好，就業歧視現象產生的原因：我國就業歧視愈演煎烈與我國的經濟體制不無關係。就業歧視主要是計劃經濟的產物，城鄉二元結構導致的地域歧視就是乙個典型的例子。
另外，有些地方**在制訂地方行政管理規定時，從有利於當地經濟發展的角度出發，出臺了友穗一些帶有地方保護主義傾向的歧視性就業政策(如公務員招考限定戶籍等)。還有些地方為了追求gdp，以勞動力數量充裕、成本低廉作為招商引資的條件，在具體操作畝告悔中往往會用一些帶有歧視性的霜王迅正條款壓低工人工資，壓榨工人哦。
親親您好，就業歧視現象產生的原因法律制度方面的缺陷：我國目前禁止就業歧搭絕視的立法嚴重滯後，缺之界定用人單位用人自主權與歧視性行頭的標準，為受歧視者提供救濟的制度尚未建立。在處理涉及就業歧視的勞動爭搭散議時缺乏法律依據，勞動者的利益無法得到保障。
知枝氏即使企業有歧視性行為，在對這些企業進行處理時由於沒有具有可操作性的法律條文，有關部門也往往睜乙隻眼閉乙隻眼，敷衍了事，使違法者免於法律制裁哦。
什麼是就業歧視，有什麼表現形式？
6樓：用無懿
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生爛臘。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。飢兆滑。
2，性別歧視，可能是最常見的一種歧視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也猜鬧是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
哪些就業歧視現象最嚴重
7樓：阡陌上花開
一、收入歧視。
絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入「低脊困」於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣乙份實驗室的工作，女效能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前乙份工作的收入高低而改變。
其根源，按照凳野雹某些心理學家的說法，是一種「壓抑效應」。
二棗帆、外貌歧視。
曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到「女性在求職過程中最重要的是什麼？」的問題時，排在前四位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有.
2%和的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。
女性外貌在求職和就業過程中都很重要。雖然今年以來市場營銷、企業管理等職業的需求量很大，可一些有能力長相差的女性應聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，強烈的反差讓人不解。
職場歧視有哪些表現？職場歧視有哪些情況？
性別歧視。認為女性麻煩，不適應出差，體力工作，加班等 認為男性不適合文職 公關工作等。 地域歧視。本地戶籍看不起外地戶籍 外地某地域勞動者抱團排擠其它戶籍 會說本地語言的排擠不會說本地語言的 或者反過來外地人排擠本地人也有。 婚育歧視。已婚未育女性最受歧視，怕懷孕影響公司日常運作 已婚已育女性怕重心...
缺鈣的人會有什麼現象，缺鈣有哪些表現？
長期缺鈣可能引發下列症狀 兒童 夜驚 夜啼 煩躁 枕禿 方顱 雞胸 x 形腿 o 形腿 佝僂病 骨骼發育不良等。青少年 腿軟 抽筋 體育課成績不佳 疲倦乏力 煩躁 精力不集中 偏食 厭食 蛀牙 牙齒發育不良 易感冒 易過敏等。青壯年 經常性的倦怠 乏力 抽筋 腰痠背疼 易感冒 易過敏等。孕產婦 小腿...
《就業促進法》規定的就業歧視有哪幾種
第二十五條 各級人民 創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶 持和援助。第二十六條 用人單位招用人員 職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，...