1樓：網友
1、性別歧視。認為女性麻煩，不適應出差，體力工作，加班等；認為男性不適合文職、公關工作等。
2、地域歧視。本地戶籍看不起外地戶籍；外地某地域勞動者抱團排擠其它戶籍；會說本地語言的排擠不會說本地語言的；或者反過來外地人排擠本地人也有。
3、婚育歧視。已婚未育女性最受歧視，怕懷孕影響公司日常運作；已婚已育女性怕重心放在家庭；大齡未婚女性怕恨嫁和懷孕。男性大齡未婚也有被歧視，認為「不牢靠」。
4、學歷歧視。高學歷看不起低學歷；好學校看不起普通學校；但如果有一群低學歷或某高校畢業的，也會反過來排擠少數高學歷或其它高校畢業者。
5、外貌歧視。顏值即正義，以貌取人是職場常見歧視。一般可靠幽默、氣度化解。
6、年齡歧視。常見歧視觀念有：年輕沒經驗；年老精力差；年紀大用不了幾年就退休了；年老缺活力；年紀大者沒銳氣，缺少開拓精神；年齡大者知識結構老化；年齡大老油條不好管理等。
2樓：沁妤心語
1.身高歧視。
某名牌大學金融學碩士劉某，身高公尺，雖然他品學兼優，但身高成了他求職時無法邁過的門檻。他的求職意向是要去銀行，在遞完簡歷後，對方都對他表現出很大的興趣。可等到約見時，對方一看他的身高就高興不起來了。
往往是雙方談幾分鐘之後，對方就直言：單位有要求，男性的身高不能低於公尺，否則單位不會接收。
2.生肖歧視。
即將畢業的人大財經學院研究生小王剛剛應聘了一傢俬企，雖然筆試、面試發揮都不錯，卻沒有接到錄用通知。也在這家公司工作的師姐告訴小王，老總對她的工作能力、面試表現、臨場發揮都很滿意，唯一不滿意的是她的「生肖」，「老闆說了，你屬雞，他屬兔，生肖犯衝。」
3.姓名歧視。
35歲的劉猛是一名有十多年駕齡的老司機，2006年10月末，他到一家企業應聘給領導開車一職，當時，有兩個應聘者競爭，工作經驗和開車技術都有優勢的劉猛卻落選了。公司的招聘人員說，根據調查，叫「衝」、「猛」的司機性格急躁，在開車時容易出事故，所以公司決定不聘請他。
職場歧視有哪些情況？
3樓：帳號已登出
職場歧視是指在工作環境中，由於個人的種族、性別、年齡、宗教、性取向等因素，導致對個人權益和機會的不公平對待。下面是一些常見的職場歧視情況及相應的應對方式。
觀點：1. 性別歧視：女性在職場上經常遭遇性別歧視，如薪酬不公、晉公升機會少等。應對方式包括維護自己的權益、尋求支援與幫助、積極爭取進步。
2. 年齡歧視：年輕人和年長人都可能遭受年齡歧視，年輕人可能被認為經驗不足，年長人則可能被認為不適應新技術。應對方式包括展示能力、學習新知識、主動參與團隊活動。
3. 種族歧視：種族歧視在職場中仍然存在，如偏見、歧視性言論等。應對方式包括保持專業態度、強調自身能力、爭取公平機會，並尋求組織的支援和介入。
4. 宗教歧視：宗教信仰差異可能導致歧視，如排斥、冷嘲熱諷等。應對方式包括保護個人私隱權、表達自己的觀點和需求、尋求法律支援。
5. 性取向歧視：lgbtq+群體可能面臨性取向歧視。應對方式包括尋找安全環境、組織支援、提公升自身能力，並爭取公平待遇。
6. 能力歧視：某些人可能因為身體或精神上的特殊情況受到能力歧視。應對方式包括爭取合理的工作條件、尋求適當的調整和支援，維護自身權益。
7. 語言歧視：母語非英語的人可能會遭受語言歧視，如被邊緣化、言語攻擊等。應對方式包括提高語言能力、倡導多元文化、尋求資源和培訓支援。
8. 職業身份歧視：一些職業可能被貶低或被看不起，如清潔工、服務員等。應對方式包括樹立自信、展示專業素養、爭取公平評價。
職場歧視是乙個複雜的社會問題，需要個人、組織和社會共同努力來解決。面對歧視，個人可以通過積極爭取權益、提公升能力、尋求支援等方式應對。同時，組織和社會也應提供公平機會、制定相關政策與法規，以確保職場的多元和公正。
職場歧視有哪些情況？
4樓：糯糯生活小助理
職場歧視是指在工作場所中，因為個人的種族、性別、宗教、年齡、殘疾、性取向等因素而受到不公正待遇或歧視。以下是一些常見的職場歧視情況：
1.性別歧視：包括對女性的不公正待遇，比如薪資低、晉公升機會少、職位低等。
2.種族歧視：包括對某些種族的人的不公正待遇，比如招聘時歧視某些種族的人、晉公升機會少等。
3.年齡歧視：包括對某些握散年齡段的人的不公正待遇，比如招聘時歧視年齡較大的人、晉公升機會少等。
4.宗教歧視：包括對某些宗教信仰的人的不公正待遇，比如招聘時歧視某些宗教信仰的人、工作時間安排不合理等。
5.殘疾歧視：包括對殘疾大蔽人的不公正待遇，比如招聘時歧視殘疾人、工作場所不適合滾皮州殘疾人等。
6.性取向歧視：包括對某些性取向的人的不公正待遇，比如招聘時歧視某些性取向的人、工作場所不友好等。
總之，職場歧視是一種不公正的行為，可能會對個人的職業發展和心理健康造成負面影響。
職場中的歧視有哪些？
5樓：新少念
一、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也公升虧許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目侍笑弊，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人老族吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
職場歧視有哪些？
6樓：袁精
1. 性別歧視：性別歧視是指基於性別對個人在工作場所中進行不公平對待。例如，對女性在晉公升、薪資、領導地位等方面存在不公平的待遇。
2. 種族歧視：種族歧視是指對於特定種族或族群的人在工作環境中進行不公正的對待。這可能包括對於少數族裔的歧視或偏見，例如在招聘、晉公升或工作待遇方面吵團存在的不公平現象。
3. 年齡歧視：年齡歧視是指對於特定年齡群體的人在工作環境中進公升拆橘行不公平的對待。這可能體現在招聘、晉公升、培訓或解僱方面，例如對於年輕人或老年人的歧視。
4. 宗教歧視：宗教歧視是指對於特定宗教信仰的人在工作環境中進行不公正的對待。這可能包括對於個人的宗教實踐或服裝的歧視。
5. 殘疾歧視：殘疾歧視是指對於身體或精神殘疾的人在御亂工作環境中進行不公正的對待。這可能包括對於個人的排斥、不公平的待遇或缺乏合理的工作適應。
此外，還有其他形式的職場歧視，如性取向歧視、婚姻狀況歧視等。這些歧視現象在職場中可能導致個人的心理和情緒壓力，限制其在工作中的發展和表現。重要的是，努力創造乙個公平、平等和包容的工作環境，避免歧視現象的存在，並提供適當的救濟措施來解決和防止職場歧視。
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