突然想轉行做導遊了。。。

1樓：網友

導遊就有趣了？乙個小女孩得帶著很多人出去，處理他們所發生的任何問題，包括"手機需要充電如何處理"等一些煩人的小事。而且需要處理的人際關係更多。

工作時間不能固定的，旺季從早到晚，有時還半夜一二點接團也是常事，幾乎沒有休息，淡季閒得你發荒，公司放假，完全無事可做。

帶國際團隊？在你沒有任何工作經驗或是沒有死黨做旅行社老闆的情況下，不會有出境團給你的。

如果真熱愛這個行業，建議你先考乙個導遊員資格證書，到旅遊局報考每年都會組織，這是上崗證，沒有它是不能上崗的，然後找一家大的旅行社或是掛導服中心，領取導遊證，就可以上崗了。如果想帶出境團，還需要考乙個領隊資格證，它不是每年都組織的，你要了解當地的情況。

工資就看你的工作水平和地區限制了。一般都是沒有底工資的，業務水平高興許能比得上你原來的工作，不然你就怪自己學藝不精吧。

樓上的肯定不是導遊，是導遊也不是乙個好導遊。

2樓：匿名使用者

看來你沒帶國團。我是四川的導遊。現在我乙個乙個的你的提問。

導遊所要具備的素質書上提到4點。這都與文化素質有關的，還要了解本省以及全國的基礎知識。還有個就是自己的修養。

這是樹上所說的。;另外一週帶幾天團，我覺得你這個問題問的有點不好你的，你因該問一年帶幾個月，因為純在淡季問題，所以在我們四川基本上一年四季都在帶團但休息時間還是很多的，一般就是最少4個月。保守算。

最後就是帶國集團問題。現在不論了，只要是旺季，無論新手還是老手統一帶。你要知道，現在的導遊是沒有基本工資的，只有出團補貼。

還有回扣。像收入這方面不是你擔心的。但我可以確切的告訴你，不會讓你感覺失望，絕對```

為什麼導遊的工作這麼累？

3樓：情感諮詢白白

1．旅遊服務因素。包括客源地旅遊服務系統、出行服務系統、目的地服務系統和支援服務系統。主要涉及吃、住、行、遊、購、娛、諮詢、資訊、預定、導遊、售後等具體的旅遊服務。

旅遊產品的過程性，決定了旅遊服務質量是在旅遊企業與旅遊者之間的行為接觸和情感交流中生成的。

2．社會支援因素。個人的心理和行為受社會環境山襲的規範和制約。社會對旅遊的宣傳、倡導，並提供一定的便利，無疑會促進旅遊風氣的形成。

同時，社會支援已經使旅遊成為現代逗型兄人生活方式的重要組成部分，有機會、有條件而不去旅遊，個人不僅會感受到外在的社會壓力，而且會感受到內在的心理衝突。

3．個人心理因素。人的行為是個人特徵與環境互相作用的產物。個人心理因素會影響他們怎樣認識、評價旅遊環境，以及持有什麼樣的決策標準，從而影響他們的旅遊決策。

4．群體支援因素。個人的心理和行為既受所屬群體的影響，又受參照群體的影響。因此，時尚、家人、親朋好友等，租攔都會影響個人的旅遊決策。

在旅遊活動中，很多情況下參照群體比所屬群體擁有更大的影響力。

5．個人社會經濟因素。日常生活的壓力、金錢、時間等因素，是現代旅遊的基本約束條件。對於現代人來說，在擁有金錢和時間的情況下，想要解除日常生活的壓力，最佳的途徑就是外出旅遊。

導遊是第一線接待人員，整體素質的好壞、服務質量的高低，嚴重影響旅遊企業的社會聲譽，也直接關係到乙個國家或地區的形象。人格魅力是感染遊客的法寶導遊要帶好團隊，必須有一定的威信作基礎。威信是由導遊的個人道德品質和人格魅力鑄成的，而人格魅力是感染遊客的法寶。

導遊員為什麼不好轉行

4樓：良小明

導遊員比較好轉行。

正所謂乙個合格的導遊員應該是上知天文，下知地理，中曉人和。對人情世故還是世間萬物都有一定的理解，待人處世應變能力都是很強大的，同時專業的導遊人員也都是正規大學畢業的專業性人才。

走過南闖過北，黃河邊上喝過水。有見識有魄力，這樣的人才怎麼會轉行比較難的麼？不知道你說的導遊員是什麼樣的人？

我本人就是旅遊專業畢業學習的英語導遊，導遊工作之後轉行做過國際商貿、做過簽證留學每次還去做過運營經理，總之每次面試時候我的導遊經歷我覺得都是加分項，面試的人聽說我做過導遊都覺得這是乙個很好的經歷哦！