1樓：惠企百科
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者乎讓訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用孫芹人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月則頃畢支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2樓：張秀洪
法律分析：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用野世慶簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無返並固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資頌握。
3樓：李旻
法律棚悔巖分析：勞動法規定，用人單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞鏈御動合同。已建立前基勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
4樓：點行**
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動凱和旦者每月支盯擾付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合棚橡同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未及時簽訂勞動合同的經濟補償
5樓：丁平綠
未及時簽訂勞動合同的經濟補償如下：
1、如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當檔橘支付勞動者兩倍的工資；
2、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動喚碰關係自用工之和蠢談日起建立。
第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
未及時簽訂勞動合同的補償計算
6樓：律漸
未簽訂勞動合同補償金額的計算是，用人單位腔脊自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞粗虛動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。巖圓燃六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簽訂勞動合同時應注意哪些事項，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...
未簽訂勞動合同，離職後是否可以申請補償
一年內都可以申請勞動仲裁！勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時...
公司簽訂勞動合同後公司優化有沒補償
一，有經濟補償 1,與用人單位簽訂勞動合同後，當事人因公司優化被辭退 解除勞動合同 的，有相應的經濟補償 2,經濟補償的具體標準，按我國 勞動合同法 第四十七條執行 二，中華人民共和國勞動合同法 的相關規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...