1樓：律漸
法律分析：1、協商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決。
2、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
3、到公司辦公地勞動監察部門投訴。如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害你權益的行為發生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。
4、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若單位不願意支付遲棚加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、態旦前體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂帆清立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：股城網客服
加班不給加班費是違法的，你可以去勞動局申請勞動仲裁，即使是中介介紹的也一樣。如果勞動仲裁解決不了那就去法院起訴公司，但起訴前你得先準備好證據。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間遲悉皮的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司強制加班怎麼處理
3樓：曹保進
法律分析：1、用人單位不可以強制員工加班工作；
2、按勞動法規定，用人單位由於生產公升扒經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家吵猜昌實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條兆攜規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司強制加班怎麼處理
4樓：李俐
公司強制加班的，勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那麼向公司明確表達拒絕強制加班的要求，同時向當地的勞動監察部門投訴公司。
一、個人欠薪拖欠沒有勞動合同怎麼辦。
沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時資金週轉不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門涉入協調；如果還沒有解決的，就需要收集證據向勞動仲裁部門提出仲裁。
二、公司不同意辭職可不可以強行辭職。
公司不同意辭職可以強行辭職。
1、如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知；
2、自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動合同就依法解除。
用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。
中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，搏亂一前握般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
公司強制加班如何處理
5樓：吳亞非
法律分析：公司強制加班的，勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那麼向公司明確表達御清拒絕強制加班的要求，同時向當地的勞動監察部門投訴公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過手拆清1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間畢前每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
公司強制加班，怎麼辦
6樓：旭易通文字智慧型
1）可以收集加班的書面證據，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴；
2）可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力滲檔型、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。
用人單位強制加班，可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部叢猜門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。延蠢罩長工作時間應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
7樓：掌賢
可以向勞動局舉報，如果用人單位強頌激啟迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安野如排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據：勞動法合同法》第31條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相鉛帆強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
8樓：飛翔的老鷹
公司強制帶模加班，那麼你可以提出你的申請，表明你不想加班的意願，爭纖行彎取得到你的班長或者是領導的，這個理解和支援這樣的話，毀悶你就有選擇不加班的這種可能性。
公司要求強制加班怎麼辦，公司強制要求加班怎麼辦？
法律分析 存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日...
民營企業強制加班，公司強制加班怎麼辦
可以拒絕加班，並向勞動監察投訴。根據 勞動法 第四十一條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過小時，每月不超過小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。對於用人單位強行安排加班的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察...
公司要求加班是自願還是強制的公司強制員工加班但是被告知自願加班的該怎麼算
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...