1樓：阿文說教育
你只能改變自己而無法改變領導，當遇到對領導有看法有意見，可以出於公心開誠佈公的找他**，分析出現問題的原因，提出解決的辦法納信方案，而不要糾結同事私下議論，那樣更有利於單位整體推進，向著良性可持續性的方向發展！
改變公司和老闆，也是員工解決問題的一種方式，也是員工的價值體現。因為改變公司和老闆需要一定的功力。改變公司需要足夠的瞭解公司的運作模式。
公司的主營業務以及公司的人和事。當找到了公司的不足和缺陷之後，才能提出全面完善的改進建議。改變老闆，既需要你足夠的瞭解老闆，又需要你有很高的情商智商，去跟老闆溝通談判。
試著接納公司和老闆的不足，因為沒有完美的人和事。同時問自己，這個事情對我有什麼樣的好處？例如，正因為公司有不足，才有我發揮的空間。
正因為老闆有不足，散洞恰好我反思一下，我自己身上有沒有類似的不足？反之，老闆身上有什麼樣的優點是我們可以學習的呢？下屬對公司和老闆的抱怨，是絕對需要制止的，注意方式方法技巧。
一般來說，幫助下屬把情緒化的部分切除，應該就能一定程度上安撫下屬了。
趁機教他分析現實情況。沒有完美的公司和老闆，到哪家公司都會遇到這樣那樣的問題。要麼忍，要麼滾。
我們以前領導經常發問「既然他(指員工)認為公司和領導這不好那不好，那他為什麼不趕快離職呢衝茄枯？」你要麼改變公司和老闆，你要是改變不了，你就得學會接受，而且是愉快的接受，不要讓消極情緒影響工作。要麼你就離開，你離開後公司照樣運轉，而抱怨者到下一家公司繼續抱怨。
2樓：巨集盛
應燃沒慧該給對察培方傳授一些正能量的知識也應該告訴對方，這樣做是完全不正確的，應該擺正心態，皮答才會有乙個很好的工作質量。
3樓：春季的風啊
不要讓同事的吐槽影響到你自己的主觀判斷，應該有自己的想法，努力地做好自己的本職工作。
4樓：番茄味雞腿堡
剛說什麼都沒聽見，不要和對方交流這方面的話題，和對方保持一定的距離。
不是自己的錯，公司領導在工作群裡批評自己，該不該反駁？
5樓：猴厚談娛樂
不是自己的錯，公司領導在工作群裡批評自己，該不該反駁？
1.在自己犯錯誤的情況下，如果被領導當眾批了或者罵了，基本上可以虛心接受，承認錯誤。但是，當我們被領導嚴厲斥責而沒有犯任何錯誤時，普通人是很難接受的。
有些脾氣暴躁的人是因為接受不了而受委屈，一時衝動，甚至可能當場和領導打架。領導的權威是有效管理的基礎，所以作為下屬，面對領導的讚許或責罵，除了自身的尊嚴之外，還需要兼顧領導的權威。領導生氣了，即使我們沒有錯，面對領導的訓斥，也要虛心接受批評，給領導乙個臺階下。
2.這不是懦弱、怯懦的表現，而是一種涵養、機智、理性、謙虛的態度。一般來說，上級不會把批評和指責別人當成自己的樂趣。
因為批評，尤其是申斥，很容易傷害人的感情，所以他在做批評的時候通常會比較謹慎。總的來說，他的「訓斥」一定是有原因的，不管是對是錯，這說明老闆對你的一些工作不滿意。所以在被批評的時候，要認真對待，帶著自責和自我批評去接受批評。
有時候在公開場合被上級批評和指責會覺得很尷尬，尤其是覺得被上級指責是不合理的。
3.在周圍的同事眼裡，你可能會因為面子而失去冷靜，反駁老闆的批評來證明自己的清白。這種引人注目的「英雄」壯舉可能只會得到同事的一點點同情，但老闆會感到憤怒，最後他會遭殃。
很多時候，是英雄，你後悔一輩子！管理情緒的方法有很多，比如冷處理、減壓、釋放、情緒化解。當你的情緒波動較大時，要選擇合適的方法控制情緒，同時緩解情緒，給自己乙個出口，讓自己身心更健康。
你可以試著發洩自己，聽聽**，向你的好朋友抱怨，或者用出汗的運動來充分緩解情緒，緩解壓力。
6樓：不爽的爽朗菌
應該反駁。因為你不需要替別人來背黑鍋，如果不是你的錯，你一定要公開的反駁領導。
7樓：春季的風啊
該反駁，這本來就不是你的錯，你應該在群裡向領導解釋清楚，千萬不要保持沉默。
8樓：路邊的風兒
我覺得你應該反駁，因為這並不是你的錯，不反駁的話會讓自己受委屈。所以你應該用委婉的方式提醒領導，自己並沒有做錯。
9樓：粕溉卸糖迂
該反駁，這本來就不是錯，應當在群裡向率領註釋清晰，切切不要貫穿連線緘默沉靜。
聽到同事吐槽，公司不好、領導有錯，你還會在這個公司工作嗎？
10樓：傲骨韓梅
其實人在職場當中進行打拼，或多或少都會進入乙個新的工作環境來實現自己的工作價值。但是不可否認的是，當我們進入乙個新的工作環境的時候，或許會聽到一些老員工在抱怨公司的諸多不是，比如同事關係或者是上級領導以及公司規章制度等等，總而言之吐槽怨言滿天飛，作為乙個步入新的工作環境的職場人士而言，究竟會做何感想呢？
想必當你聽到有同事在你身邊抱怨公司這樣不好那樣不好的話，自己是否也會陷入乙個深深的懷疑當中。
首先我們也應當著力注重對方究竟是吐槽公司哪方面所存在的問題，然後對方所吐槽的實際情況是否跟他的利益產生的衝突，從而對他造成相應的影響，而自己也要設身處地的將這種類別的情況用在自己的身上，究竟會不會也發生這樣一種情形，這樣兩相對比之下，自己也有乙個權衡利弊的選擇。
任何乙個職場人士進入乙個新的工作環境，都或多或少會聽到一些雜碎的聲音，但是這些雜碎碎的聲音並不代表整個公司運作團隊人員的所有心聲，只有自己真正的融入公司，集體熟悉工作流程以及在工作當中所帶來的歸屬感與成就感是不是符合自己的期待。
當乙個職員來到乙個新的工作環境之後，首先不要理會其他的一些吐槽怨言，首要任務就是讓自己能夠儘快的適應工作環境以及熟悉工作流程，不要被太多的一些言論左右自己內心的想法，從而會制約自己所實施的具體行動。總而言之，首先做好自己在面對他人吐槽的時候，也應該有自己的一些基本判斷辨別能力，同時也可以綜合身邊其他人的一些意見，這樣才能夠在職場更好的發展自我。
11樓：貓和她的娛
我不會在這個公司了，因為我認為同事的吐槽還是有一定的合理性的，那麼我應該提前防範，免得到時候被公司坑了，被領導欺負了就後悔不及。
12樓：譚談社會
我還是會留在這個公司的，因為找到乙份工作並不容易，如果同事吐槽，那麼就讓同事離開吧，我也少了一點競爭。
13樓：悠悠說百態
會的，同事一直吐槽工作是他自己不適合這份工作，和我沒關係，我肯定會好好工作，爭取晉公升。
14樓：情感解惑公尺洛
我可能會先做著，然後憑自己的感覺，如果確實如大家所說那樣，而且對自己未來發展有限話，我會在考慮要不要繼續這邊上班。
因為工作是為自己的，不能光聽別人說。
15樓：昝曼珍
該不要在意同事的看法，你就好好幹好你的工作，只要工資按時給你發工資就可以了，有的同事也不一定是正確的說法，有可能他是工作不好，當然，領導就會說他了。
16樓：溫暖
不會受同事影響，怎麼能因為別人說不好，就選擇離開？別人吐槽公司，領導，跟自己沒關係，根據自己的判斷來選擇，不是盲目離開。
17樓：八面來風
領導同事吐槽公司不好，領導有錯你還會在這個公司工作嗎？我覺得他只是說的是他自己的看法，並不是所有人都覺得這個公司不好，如果都覺得這個公司不好的話，這個公司也就不存在了。
18樓：直魅宇
聽到同事吐槽公司不好，領導也有錯，我覺得我還會在這個公司上班呢，我是為了我的工作來的，我不是來聽別人說的。
19樓：湖北的一條小魚
會繼續幹下去，畢竟公司好不好需要自己體驗才能知道，別人說的有道理，但不是全部公司存在肯定有它的道理。
20樓：沙雕派掌門人
會，那只是同事的吐槽，他個人的主觀臆斷，不能夠取決客觀事實，真正的事實要由自己去感受。
領導不好，同事總吐槽，怎麼應對？
21樓：甜味滿屋
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
這個話題應該是很多職場人都會遇到的。抱怨是一種情緒宣洩。職場上很多人抱怨上級不公，吐槽上級。尤其是官僚管理下，管理觀念重的公司，對領導的抱怨更多。
面對同事的投訴，我們可以做到以下幾點：
1.調整心態，儘量不要被別人影響。負面情緒是會傳染的。
一旦你聽得太多，你的心態就會改變。即使你對上司有很好的認可度，也會無形中受到影響，從而影響你對工作單位的判斷，嚴重影響你的職業發展。因此，2.
遠離是非中心，抱怨同事，儘量遠離，選擇包庇；
3.不要聽別人的，不要插嘴，不要參與。世界上沒有不透風的牆判緩，職場鬥爭從來沒有被打破過。
如果你參與抱怨你的老闆，你不知道什麼時候風會吹進他的耳朵，你可能會添油加醋。那你可以講道理，也可以說不清楚。
4.做自己，走自己的路，讓別人說。保護自己是最好的策略。
01.不要做別人的垃圾，也付不起。
心理學家似乎可以通過收費來緩解人們的不良情緒。不是心理學家的同事可以偶爾抱怨一下，但不能長期給別人當垃圾桶。
我們只是同事，不欠別人什麼。
02.老闆的素質只看他能不能按時發工資。
除非你已經準備好成為老闆的家人，否則作為員工，你不用巖衝差評價他的人品和工作。員工的職責是做好工作，老闆的職責是到時候發工資。如果員工要被辭退補償，雙方是非常純粹的金錢關係。
不能按時發工資的老闆不是好老闆，剩下的和我們沒關係。老闆違法，自然會有法律來解決，員工也會有自己的判斷，不會跟著犯罪走。
不管怎樣，抱怨總是不太好，但這是本能的一部分，所以偶爾談談也沒什麼壞處。
偶爾抱怨一下，適當釋放不好的情緒應該是人性的一部分。有句話叫「沒有人會在背後告訴任何人，也沒有人會在背後告訴任何人」，這就是真理。
雖然我們都知道抱怨不粗皮好，但有時候就是忍不住，只要不扭曲自己，說出來也無妨。
小時候就有這種情況，跟同事和老婆抱怨公司不好，直到有一天老婆跟我說「不要把不好的感情帶回家！」
當時出了一身冷汗，就開始反思，年紀大了也很少抱怨。
還有乙個原因是，工作多年，再也沒有老闆了。
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