1樓：小企鵝談世界
職場上與領導、同事、下屬溝通不好，改變現狀的方法：剛入職場，針對新人而言從大學到社會發展還有很多不適合，也是有許多對工作關係的生疏和不理解。何不先做好手頭上的工作中，掌握清晰集團公司的規章制度。
和公司文化，慢慢的在工作上或是於朋友的溝通交流中進一步去融進，不必過度心急，步伐邁太大反倒非常容易產生不適感。人際關係。
的解決實際上校園內與在社會中，前提下不容易有較大的區別。可是呢，很有可能關聯或是會出現一些不一致，漸漸地磨探索就行。可以先從自身與老師的關聯解橋明決逐漸。
一般職場新人都是會分派乙個老員工深度解讀狀況，何不先從這名朋友逐漸瞭解情況，掌握精英團隊的習慣性。
當你與老師掌握的多了，漸漸地在工作上觸碰到隊伍的大量朋友了逐漸便會了解你自身隊伍的性子，做為新人想要提問題至關重要，根據問一下難題，和同事協作一些新專案便會逐漸的和朋友在工作上熟悉起來，也逐漸能夠更多的是掌握朋友的工作習慣而做出改變。而且合理的參與團隊拓展，擺脫第一步去觸碰，慢慢的便會習慣性同事之間的共處，自小的經歷逐漸累積。維持好蔽州學習慎重的心態，用心的作業，立即的學習培訓，持續的發展便會帶來你越來越多工作經驗。
有合適人際關係的解決巨集消蔽也或是和專業能力有關係，可能因為職場新人稚氣了一些使你應對朋友較為焦慮不安不輕鬆，這都是能通過提公升自己的工作能力漸漸地更改的，如果你呆久了愈來愈瞭解工作職責。
對公司的文化對公司的企業文化。
愈來愈掌握，便會逐漸形成歸屬感。
和信任感，這類人際關係的解決也會更為健全。
2樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候應該從自身的實際出發，去反思一下自己是否有哪些地方做得不到位，然後慢慢的去改正。
3樓：愛情來了擋不住
溝通不好時首先要找找自己的問沒碰題，因為是其他所有人和枯謹談你溝通不了晌攜，以後在說話做事上一定不能太直，不要衝動，要溫柔的向其他人解釋，不要一有事就亂發脾氣。
4樓：山西巨集盛星辰
注意自己的說話方式溝通方式，三思而後行，想好再說。就可以很好的改變現狀。
在職場上，與同事鬧彆扭導致關係不好，這會有哪些後果？該如何挽救？
5樓：風星兒
乙個與他人建立良好關係的基本原則是，讓對方意識到他們自己是重要的。讓其他人意識到自己是重要的本來也是乙個事實，因為組織中的每乙個人，不論是ceo還是薪酬協調員和保管員，都有自己的貢獻。單位上的同事有年齡大的也有年齡小的，有愛說話的也有不愛說話的，有喜歡開玩笑的也有沉默不語只顧工作的，要把自己融入其中就得改變自己。
和個別同事不融洽找出原因，是自己的原因就得改變自己交流方式，學會包容一切，多交流多互相瞭解，生活中多主動幫助，會成為好朋友好同事的！工作中多向前輩學習，不驕不躁，待人接物要有禮貌，多交流用自己善良之心對待每個同事，這樣你也會得到他們對你的照顧，這樣會很快融入其中！
工作中和同事的關係處理不好，就要反思自己，如果是性格和為人處事方式有問題就要多和同事接觸，找出共同語言和興趣點，互相尊重和理解，改進工作方法和交流技巧，和同事關係應該很快就會改善。絕對做到公私分明，清楚自己的立場，拋開工作，彼此是熟息的陌生人，沒有生活矛盾，沒有必要為工作糾纏不休。
針對莫名就討厭的人，儘可能無視，除了工作。保持心態平和，不要總是覺得你討厭某人，就去仇視他。人和人的相處就像一面鏡子，你對他笑他對你笑。
我們都是平凡人，做不到一定去喜歡每個人，但是也都不想去多樹立乙個敵人。人常說惹不起還躲不起？忽略不計！
對於滿足員工的認同需要，領導者負有主要的責任，但一起共事的同事也會起到重要作用。使同事意識到自身重要性的一種有效方式是，用他的某項出色成就引起大家的關注。
6樓：吳鑫學姐
會導致兩個人在工作中產生衝突，會導致兩個人在工作的時候出現失誤，也會導致兩個人的合作不和諧。會導致兩個人出現很多的矛盾，會影響自己的工作效率。兩個人可以互相向對方道歉，而且可以給對方送一些禮物，也可以給對方準備一些驚喜，可以給對方買一些奶茶，這樣子可以緩解兩個人的關係。
7樓：大事發生的
我認為在職場上和同事鬧彆扭導致關係不好的話，是很容易被同事揹著自己向領導告狀，敗壞自己的人品，影響自己今後的發展；我認為在這種時候首先要主動找對方道歉，認識到自己的不足，然後去尋求對方的理解。
職場中，如何與強勢的同事溝通？
8樓：常青樹
我認識很多職場朋友，每次聊天的時候，她們都會不約而同地跟我提起公司裡那些霸道又強勢的同事。所以也常常會問我，在與這類同事溝通的時候，到底要百依百順還是遇強則強。而我每次都建議她們先分析一下，這所謂強勢的同事到底是因實力而強勢，還是因自負而強勢的。
因為這應對的是兩種完全不同的解決辦法。在與這類人共事的時候，單純的提公升能力也是無用的，所以在溝通表達上我有2點建議：
1、以柔克剛。
當對方強勢的時候，我們要學會適當的退讓，這裡所說的退讓不是屈服與服從，而是先退一步。對方越強，你越柔，這樣你們就不會針鋒相對。比如當我們遇到對方非常強勢，甚至情緒激動的時候，我們先聽對方說，不插嘴。
當對方把自己心裡的話全部說出來，情緒也發洩的差不多了，這時候你再發表你的看法。他即便不認可也沒剛才那麼激動了，所以建議你可以先退後進，以柔克剛。
2、掌握yes&and原則。
在溝通技巧中，大家普遍接受的乙個原則是「yes&but」定律。這很像我們曾經學過的「先揚後抑」的修辭手法：就是當你想否定某一觀點時，要先對它的可取之處進行表揚，然後再用「但是」這樣的轉折，把你的觀點表達出來，這樣說比直接批評對方更容易讓人接受。
這樣解釋起來，此定律似乎是乙個完美的溝通方法。但是大家忽略了一點，那就是與對方產生意見分歧的時候，不是一定要用「批評」或「反駁」才能溝通的。在這裡我教大家乙個新的溝通原則——「yes&and」原則。
yes&and 原則的本質是接納與新增。它的核心含義是一種接納的態度，要注意，我說的是接納，而不是接受。接納是指我允許你的觀點、思想或者行為的存在，但不代表我一定要接受這一切；接納的時候就是把自己與對方放在同等的地位，我們都有權保留自己的觀點與態度，也就是在接受對方的基礎上提出自己的觀點。
職場就是社會百態的縮影，你會遇到各種各樣的人。強勢二字，對於天生能力強大的人來說，只是他的某種屬性，但一定不是他最突出的屬性。因為相比強勢帶給人的「不舒服感」，他的能力才是吸引別人的利器。
但是對於那些「自負」的人來說，強勢不過是他的一層保護色罷了。而我們能做的就是不去拆穿對方，第一點要做到以柔克剛，不針鋒相對，讓對方先發洩情緒，然後自己再發言；第二點是掌握溝通的yes&and原則，用新增自己的觀點代替反駁對方的觀點。學會這兩招，相信你不但能感受到自己的成長，也能獲得對方的尊重。
9樓：江淮一楠
職場上，因為無法跟強勢同事相處而換工作的，不在少數。清楚了強勢者強勢的**後，對症下藥，用溝通來化解問題並不是難事。以下是一些常用的方法：
換位思考，投其所好職場溝通，最重要的技巧就是換位思考。無論是同事關係還是上下級關係，如果能從對方的角度來思考，或許都能多乙份理解，少一分爭執。比如面對盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，並沒有什麼惡意，那也就不會因為小事而傷和氣。
面對自尊心比較強的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著他點，他喜歡掩飾自己的無知，那不妨假裝沒看到，他喜歡表現自己被誇獎，那不妨給他數個拇指。
掌握技巧，化敵為友。強勢者是遇強則強，遇弱則弱的。缺少了針鋒相對，強勢者的強勢也就無從施展了。
其次，做事有理有據。小王沒有一味討好那位強勢同事，儘量不和他正面爭吵，而是選擇用事實來證明自己，帶著結果去討論。並且也不是直接證明你對我錯，而是恰逢時機地提出「我有不同的觀點，不知對與錯」，這樣既給足了對方面子，也證明了自己的正確，即使對方嘴上不服，心底裡也開始佩服小王了。
有理不在乎聲高，和強勢者溝通，切忌硬碰硬。他既然好面子，那麼適時地給足他面子，他就會適可而止。他喜歡講道理，那就用道理說服他，即使他嘴上不服，心裡也會讓步。
再次，放下自尊才能收穫自尊。
提公升自己的能力。職場上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠都是工作業績。很多人不明白為什麼自己和同事關係處的那麼好，和領導關係也不錯，結果公司裁員首先遭殃的是自己。
而為什麼那些強勢的、人見人煩的人竟然都能混的如魚得水。要明白，大部分強勢者強勢的資本就是他的能力，這樣的人能繼續留在公司，是因為他對公司的價值更大。因此，對於很多職場新人來說，與其想著如何忍受強勢者，不如考慮如何提公升自己，等你變得強大了，強勢者的強勢在你面前也就無效了。
總之，對於職場新人來說，放空自己，降低自己，是跟強勢同事溝通的有效辦法。但從長遠的角度來看，擺脫強勢者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提公升自己，當你和他站在同乙個維度的時候，他的強勢在你面前就會自動失效。
10樓：微湖情
在我們工作中遇到的同事肯定也是性格不一樣的，可以找到和你性格特別合得來的，其實也沒有那麼容易。不過我們始終都要學會如何與同事相處。但如果遇到特別強勢的同事，這個時候我們應該也要採取一些對策。
敬而遠之 選擇禮讓他。
我認為針對這種人呢，我們一定要採取敬而遠之的態度，因為特別強勢我們肯定和他相處不來，既然這樣子的話，那就和他保持一定的距離。醬紫的話也可以防止發生什麼矛盾，畢竟強勢的人相處的話真的特別困難，很多事情都會有分歧。
因為兩個人性格不一樣，考慮事情的角度都是不一樣的。在工作上我們一定要有尊敬他的態度，這樣也是滿足了他的虛榮心。還有對他也要比較的禮讓謙和。
鍛鍊自己 讓自己更堅強。
不得不說如果和特別強勢的同事相處的話，肯定讓自己有很多受委屈的時候。這個時候我們就要學會讓自己變得更加堅強，你可以看作這是一次鍛鍊自我的機會。
因為強勢的人肯定是以他自我為中心，不會考慮別人的感受，所以這個時候如果是那些敏感脆弱的人和這種人，肯定是不能針鋒相對的。因為最終受傷的肯定是你。我認為我們只有在讓自己變得更加強大，在和她相處的過程中儘量不要讓自己吃虧。
總之，我們終究還是要學會和這種人相處的。而且到我們生活中，可能也會遇到強勢的人，學會和人相處肯定是對我們以後的生活交際中有好處的。
在職場上，遇到外行領導，該如何與他相處？需要注意什麼？
相信很多的朋友在職場中工作的時候，有些時候會遇到這些情況，比如自己單位的老領導在離職以後，其他的部門轉過來乙個領導，他們對於我們的工作不是很瞭解，也就是我們俗稱的外行領導，這種時候我們應該怎樣的與他相處，讓他們能夠明白我們的工作理念？今天就和大家詳細的講解一下，應該怎樣的處理好與外行領導之間的關係。...
與不同型別同事溝通技巧，職場同事間，有效溝通技巧是什麼？
這個會很難嗎？我覺得不會啊，不同的人有不同的性格，你如果懂九型人格會比較好，根據不同人性格去溝通交流也不難，不過這個時候會很麻煩，乙個點就是影響心情，知道了嗎？很簡單的事情！謝謝，祝好，生活開心每一天！職場同事間，有效溝通技巧是什麼？作中一定要注意處理好領導和同事的關係，尊重領導力在馬斯洛的人的需求...
職場上，哪些行為容易引起領導，同事的反感
第一種 沒有禮貌 懂禮貌是一個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。早晨去到公司見到同事記得給他們一個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜...