單位設定的「末位淘汰」是不是合理?可以據此解除合同嗎?

2025-07-12 10:54:16 字數 3510 閱讀 9181

1樓:小楊社會說

工作以後我們才發現有社會相比,校園生活簡直是無憂無慮。工作以後我們有忙不完的任務,同事間的勾心鬥角,吃不完的外賣,睡不夠的覺,加不完的班等等。有時公司還要績效考核,為了達到標準我們要拼命努力,很可能這樣最後得到的也是寥寥無幾的工資。

單位有時會實行末位淘汰的制度來激發自己員工工作的積極性,績效好的給多一點的獎金,表現差的少給,但是用人單位不能根據這一制度來解除員工的勞動合同在,這樣是違法的,於情於理都不對。

末位淘汰主要是企業為了激發自己公司員工的活力想到的一種坦穗友激勵制度,主要是根據績效考核的結果來淘汰處於末尾的員工。從積極的一面來看,族雀這一制度的確能給企業的效益帶來提高,人們為了表現更好往往會更加努力地去工作,提高自己的業績。這樣單位的生產力和員工工作效率也會大幅提公升。

也可以增加員工的競爭意識。但是這一制度也有讓槐消極的一面表面上看這一制度非常公平大家靠實力說話。但是不是每個人都是擅長於某一方面的業績,不同的人有屬於自己不同的特長,這樣將標準卡死之後就不能展現出每個人的特長之處,短期看公司業績會上公升,但是從長期發展來看還是很不利的。

當然是不可以的,我國勞動法對於解除員工的勞動合同就明確的法條。末位淘汰員工並不在裡面。員工只要沒有做出這幾個法條規定的那些行為,企業就不能無端解僱他們。

如果企業真的解僱了,員工也可以去找專門的機構去捍衛自己的權利,去找勞動仲裁都可以的。

2樓:肖艾斯的旅行日誌

是笑知數的,不合理,因為這種做法已經侵犯了員工碰首的勞動權益。可以解除合同,員工可以提前跟單位溝通並提出申請,雙方達成一致之後便可解除,如果公司猛簡單方面開除員工,需要給予一定的經濟賠償。

3樓:小徐說民生

這樣的設定並不是特別合理啊,而且也是違反規定的,可以根據這樣的情況解除合同。

4樓:小白家美食

在用人單位,可以根據自己公司喊渣的運營實際情況來設定一些規則,鄭首悄但是我認為末位淘汰已經違反了勞動芹神法。是不可取的。

單位規定末位淘汰合法嗎

5樓:吳亞非

法律分析:末位淘汰,解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等形式單方解除勞動合同,勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

法律依據:《中虧雹裂華人民共和國勞動合同法肆鍵》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本銷閉法第八十七條規定支付賠償金。

單位設定「末位淘汰」制度可以據此解除勞動合同嗎

6樓:林超

法律分析:用人單位解除勞動合同除須舉證證明勞動者不能勝任工作,還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培調或調整了工作崗位,不能僅僅因為勞動者的考核不合格面解除合同。考核末位也並不等同於不能勝任工作,企業不能僅以「末位淘汰」為由單方解除合同,還需要進行舉證。

所以單位解除勞動合同屬於違法解除,勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同,也可以要求依法賠償。粗孫備。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提巖毀前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動凱知合同內容達成協議的。

單位設定末位淘汰制度可以據此解除勞動合同嗎

7樓:胡華勇

法律分析:考核末位也並不等同於不能勝任工作,企業不能僅以「末位淘汰」為由單方解除合同,還需要進行舉證。用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作,還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培調或調整了工作崗位,不能僅僅因為勞動者的考核不合格面解除合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:

一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

設立「末位淘汰」解除勞動合同違法麼

8樓:肖紅

末位淘汰」解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。

一、與末位淘汰合適嗎?

單位採用末位淘汰的方式來解除勞動合同是違法的。用人單位解除勞動合同的合法理由為以下幾種,不存在末位淘汰:勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者被依法追究刑事責任的;勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;其他。

二、公司不準員工戀愛結婚合法嗎。

公司不準員工戀愛結婚違法,任何單位或者個人不得限制公民婚姻自由的權利。勞動者以此為由解除勞動合同,屬於違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付雙倍賠償金。

三、入職半個月懷孕公司可以辭退嗎。

入職半個月懷孕,是不得以懷孕為由解除或者終止勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續履行,也可以要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

單位規定「末位淘汰」合法嗎

9樓:陳杰

法律分析:不合法的,只能是員工存在巨集銀過失才可以辭退的,不然就是違規解除勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同神搭法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任遊絕拿的。

國三的柴油車是不是到17年就淘汰

國三的柴油車淘汰時間要看什麼種類的車,不同種類的車報廢年限不同。各類機動車使用年限分別如下 一 小 微型出租客運汽車使用8年,中型出租客運汽車使用10年,大型出租客運汽車使用12年 二 租賃載客汽車使用15年 三 小型教練載客汽車使用10年,中型教練載客汽車使用12年,大型教練載客汽車使用15年 四...

虛擬記憶體是不是設定的越大越好

1 虛擬記憶體並不是設定的越大越好,而是應該設定來合適即可,2 虛擬記憶體是計算機系統記憶體管理的一種技術。它使得應用程式認為它擁有連續的可用的記憶體 一個連續完整的地址空間 而實際上,它通常是被分隔成多個實體記憶體碎片,還有部分暫時儲存在外部磁碟儲存器 硬碟 上,在需要時進行資料交換。3 虛擬記憶...

中醫助理考試方劑的組成是不是可以不記

是的,可以不記。但是,掌握中醫方劑的組成有助於更好地理解中醫藥學的基本原理,並獲得更深入的知識。陸談枝因此早敏,最好還是能夠嘗試記住方劑的組成,以便更好地理解中醫的基本原理侍梁。中醫助理考試方劑的組成是由多種藥物組成的,其中包括中藥 西藥 飲片 草藥 動物成分 植物成分等。每種藥物都有其特定的功效,...