企業職工帶薪年休假實施辦法
1樓：律言說法
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。. 第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。. 第三條 職工連續工作滿爛帶12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。.
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。. 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。. 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三行渣條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。.
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日檔歷悄歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。.
企業職工帶薪年休假實施辦法
2樓：舒緩還清爽丶繁星
國家人力資源和社會保障部公佈了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公佈的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法於9月18日正式實施。明確職工跳槽要累計工作時間：據瞭解，早先發布的《職工帶薪年休假條例》，僅規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。
其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。該條例由於未談及職工跳槽工作時間祥銀如何計算，存在著一些爭議；
跳槽者當年年休假可折算：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：
當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
探親假等不計入年休假：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條的規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
未休年休假工資按日工資收入300%支付：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規謹睜宴定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人早陸單位支付職工正常工作期間的工資收入。
企業職工帶薪年休假實施辦法
3樓：周天宇
法律分析：為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。中華人民共皮啟納和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
旁陸。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條：年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、燃沒行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
帶薪年休假加班費是不是勞動報酬,企業職工帶薪年休假是福利待遇還是勞動報酬
帶薪年休假，沒有休息的情況下是按照休息日加班計算工資的，那麼在休息日加班所得的加班費肯定是屬於勞動報酬裡面的。企業職工帶薪年休假是福利待遇還是勞動報酬 是福利待遇。勞動報酬是指基本工資 獎金 津貼 提成 加班費等。職工帶薪年休假條例 已經2007年12月7日 第198次常務會議通過，自2008年1月...
企業職工年休假與陪產假的問題
企業職工連續工作滿一年享有年休假，女職工晚育的配偶享有陪產假。62616964757a686964616fe58685e5aeb931333337616535 一 年休假 根據 職工帶薪年休假條例 人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 規定，企業職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下...
帶薪年休假可以隨意更改天數嗎，職工帶薪年休假的天數是強制執行嗎 累計的工作年限是職工現在的公司年限還是累計職工本人在不同公司的年限
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。公司必須遵守國家規定，照理不能隨意更改天數但現實情況時，很多單位根本沒有年休假，也照樣沒事我也想問一句 這是減少了，如果增加了是可以改嗎？很疑惑 如果增加可以，...