1樓：法師兄法律諮詢
關於事假，使用者是否有權認可察粗，年薪有安排權，工人請事假，使用者先安排年薪，爾後休事假，符合法弊宴律規定。***《員工帶薪休假條例》第五條公司根據生產、工作具體情況，考慮敗卜鎮員工本人的意願，統一安排員工年薪。年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。
單位因生產，工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職場確實因為工作需要不能安排員工的假期，經員工本人同意，可以不安排員工的假期。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
職工帶薪年休假條例》第五條。
2樓：趙鵬
法律分析：根據我國法律規定，年休假不會被扣除。 法律依據：
中蠢賀襲華人民共和國勞動法》第四十五條 國拍團家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪帶兄年休假。具體辦法由***規定。
3樓：允桖柳
請事假病假先扣年休，
4樓：麻士官
房屋辦理了不動產證還能買賣嗎。
一、辦了不動產證的房子只要符合當地房管局和國家法帆和律允許的房屋是可以進行瞎轎亮買賣交易的。
二、依據《城市房地產轉讓管理規定》
第六條。下列房地產不得轉讓：
一)以出讓方式取得土地使用權但不符合本規定磨寬第十條規定的條件的；
二)司法機關和行政機關依法裁定，決定查封或者以其他形。
請事假從年休假中扣除嗎
5樓：孫旭權
勞動者請事假的天數如果累計達到20天以上且單位按照規定不扣工資的，則會從年休假中扣除，勞動者不能享受當年的年休假。如果不符巧答配合該條件的，則請事假的天數不會在年假中扣除，但單位一般會按規定扣除勞動者請事假當天的工資。
法律依據】職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職舉纖工孝指依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
事假能算年休假嗎
6樓：陳樂年
法律分析：事假不能算年休假，事假期間用人單位支付了工資報酬的，達到一定天數不能休年休假；但不發工資的，不影響休年休假。 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
法律依孝讓陵據：*** 《職工帶薪年休假條例》 第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年巧戚休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年滑豎以上的職工，請病假累計4個月以上的。
請事假從年休假中扣除嗎
7樓：閆璨
法律分析：需根據具體情況確定。根據法律規定，職工依法享受的婚喪假、探親假、產假等不計入年假休假假期內。
但是職工因其他原因的鍵悄請假期限是否記入年假休假期內，則由公司根據漏高本單位實際情況確定。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數返亮尺，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
有年假的情況下可以請事假嗎
8樓：家問北京離婚諮詢
事假不能算年休假。職工請事假一般是要扣工資的，而年休假期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入，二者的性質不同，請假條件不同，期間的工資待遇也不同。
勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權汪頌利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他慎旅勞動權困孝鄭利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
請事假先扣年休假嗎
9樓：萬輝
法律分析：根據我國法律規定，年休假不會被扣除。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 21.75天...
關於年休假的計算
那個應該看你現在所在企業的規定，雖然年休假是按照工齡來計算的，但是很多企業的規定卻是從加入本企業的期限來計算，還有的是按照繳納社會保險的年限。所以你必須去你們的人力資源部問清楚公司規定。1 10年休5天，之後是10天二十年以上15天 企業職工帶薪年休假實施辦法 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間...
誰瞭解年休假的情況
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...