婚假跟年休假可以一起休嗎

1樓：法師兄法律諮詢

婚假和年假可以一起休。

根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的信跡假期。

第9條規定：「***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。」為此，人力資源和社會保障部制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，其中第6條規定滑首並：

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」

因此，婚假和年假不衝突也互不抵消，如果想連續一起休，可根據公司和單位規章制度向芹拿領導請示申請。

職工帶薪年休假條例》第三條。

職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2樓：水月光中夢一場

按法律來說，婚假和年假都是員工的權利，連起來休掉也是可以的，不過真正是否可以連休關鍵還是要得到公司的首肯才行。如果把公司的婚假和年假一起休掉，這樣就會有十幾天的休息時間甚至更長，新人們也許還可以來個歐洲蜜月旅行。

從法律角度看：

員工按規定休假無可厚非，連休在法握橘律上是允許的。但在實際中，對於人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的培皮困情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協商，雖配念然職工有權申請假期連休，但前提是得到單位許可。

婚假可以和其他假期一起休嗎

3樓：匯法網

您好！這個法律沒有規定，所以需要與用人單位協商。《職工帶薪年休假條例》第5條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。」因此，對於假期連休的問題，最好由雙方協商而定，兼顧公私利益。

4樓：法妞問答**諮詢

可以一起修。

2018年婚假規定：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

婚假和年假可以一起休嗎

5樓：神判

可以一起休假，但僱主有權安排年假，而僱主有權決定是否允許一起休假。《員工帶薪年假條例》中單位應當根據生產和工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職指侍察工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個一年中。

由於工作的特點，確實有必要全年為員工安排年假，單位可以安排一年。

法律依據。職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休談逗假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停唯茄工留薪期間不計入年休假假期。