1樓：網友
答案：績效管理不是為了達成以下哪個目的。
解釋：績效管理是指通過制定目標、考核績效、給予獎勵或懲罰等手段，來激勵員工提高工作績效的一種管理方式。但是，績效管理並不是為了達成所有目的，它的主要目的在於提高企業的績效和效率，同時激勵員工的積極性和工作熱情。
拓展：績效管理的目的可以具體分為以下幾個方面：
1.提高企業績效和效率：通過對員工工作績效的考核和管理，可以促進企業的發展和成長，提高企業的績效和效率。
2.激勵員工積極性和工作熱情：通過對員工的績效進行考核和獎勵，可以激勵員工的積極性和工作熱情，提高員工的工作效率和工作質量。
3.促進組織變陵螞革和創新：績效管理可以促進組織變革和創新，通過對員工的績效進行考核和管理，可以推動企業的變革和創新，從而提高企業的競爭力和市場佔有率。
4.提高員工的職業發展和發展機會：通過對員工的績效進行滑漏考核和管理，可以為員工提供更多的職業發展和發展機會，從而提高員工的尺讓埋工作滿意度和忠誠度。
總之，績效管理的主要目的是提高企業的績效和效率，同時激勵員工的積極性和工作熱情，為企業的發展和成長提供支援和保障。
2樓：網友
答案：績效管理不是為了達成以下哪個目的。
解釋：績效管理是一種管理手段，旨在通過對員工工作表現察山遊的評估和反饋，促進員工的個人發展和組織績效的提公升。它的目的是提高員工的工作效率和質量，同時也是為了更好地匹配員工和組織的需求，實現共贏。
拓展：績效管理的具體目的可以包括：提高員工的工唯磨作積極性和主動性，促進員工的職業發展和成長，優化員工的工作能力和素質，提高組織的績效和競爭力等等。
但是，績效管理並不是為了打壓員工的積極性和創造力，也不是為了強制員工達成一定的工作目標。相反，它應該是一種協作和溝通的過程，敗銷通過雙向反饋和合理的獎懲機制，激發員工的工作潛力，提高員工的工作質量和效率，從而實現組織和員工的共同發展。
3樓：網友
績效管理不是為了達成以下目的：1. 懲罰員工2.
識別員工的工作表現3. 幫助員工提高工作表現4. 與組織的目標一致5.
提高員工的工作滿意度和參與度績效管理的主要目的是優化組織拆亮績效，確保員工表現符合組織的期望和目標，同時幫助員工提高其表現和成長。這有助於增強員工的工作滿意度和參與度，旅廳寬進而提公升組織整體績效。因此伏清，績效管理通常涉及給出反饋和獎勵，以及與員工共同制定目標和計劃，以實現最佳績效。
4樓：績效薪酬諮詢
績效管理不是為了念檔懲罰員工。績效管理的主要目的是評估和提高員工的工作表現和能力水平，以促進組織的持續發展和成功。雖然績效管理中會考慮員工的不足之處和需要改進的方面，但其目的不是懲罰員工，而是為員工提供改進的機會和方式，幫助員工提高工作困世表現和能力水平，實現個人和組織的共同發展。
因此，績效管理的重點應該放在汪高肢激勵和獎勵員工，而不是懲罰員工。
5樓：網友
績效管理是為了實現企業目標、提高員工績效、激勵員工、發現和解決問題等多種目的而實施的管理方法。因此，績效管理不可能不追求以上任何乙個目的。如果必須從選項中選擇巧友乙個，那麼可以排除d，因為管理者不會在工作中忽略員工的反饋。
在實際情況下，績效管理的目的是多種多衫寬燃樣的，並不限於以上幾個，因此，答案是「或虛d」。
6樓：網友
1 不是為了提高員工的工作效率和績效。
2 績效管理的目的是為了提高員工的工作效率和績效，通過設定目標、制定計劃、評估績效等方式來激勵員工，提高他們的工作表知叢現和貢敗鏈獻。察猛孫。
3 績效管理還可以幫助企業識別和發現員工的潛力和問題，為員工的職業發展提供指導和支援，同時也可以為企業的人才管理和戰略決策提供資料支援。
績效管理的目的不包括（ ）
7樓：考試資料網
答案】吵廳漏：c
績效管理體系能夠幫助高層管理者實現公升爛戰略性經營目標；績效管理體系為組織作出各種員工伏昌管理決策提供有效的和有價值的資訊；績效管理體系是對員工進行進一步的開發，從而確保他們能夠勝任本職工作；績效管理體系強化有利於組織目標達成的員工個人工作結果和工作行為；c選項所說的不是目的。
績效管理的目的不包括（ ）
8樓：考試資料網
答案】：伏昌c
績效管理體系能夠幫助高層管理者實現戰略性經營目標；績效管理體系為組織作出各種員工管理決策提供有效的和有公升爛價值的資訊；績效管理吵廳漏體系是對員工進行進一步的開發，從而確保他們能夠勝任本職工作； 績效管理體系強化有利於組織目標達成的員工個人工作結果和工作行為；c選項所說的不是目的。
績效管理的根本目的在於什麼
9樓：簡簡單單百事通
改善員工的工作績效。
績效管理的核心目的是通過提高員工的績效水平來提高組織或者團隊的績效，績效管理改變了以往純粹的自上而下發布命令和檢查成果的做法，要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結果進行溝通、評判、反饋、輔導，管理者要對被管理者的職業能力進行培訓、開發，對其職業發展進行輔導與激勵，客觀上為管理者與被管理者之間提供了乙個十分實用的溝通平臺。
績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況後給出的一定獎勵。
下列不屬於績效管理在組織管理中的作用的是()。
10樓：考試資料網
答案】：畢瞎c
績效管理在組織管理中的作用有：(1)有助於阻止內部的溝通；(2)有助手喚空於管理者成本的節約；(3)有助於鏈梁促進員工的自我發展；(4)有助於建立和諧的組織文化；(5)是實現組織戰略的重要手段。
績效管理的目的包括（ ）。
11樓：白露飲塵霜
a.提公升組織績效。
b.提公升員工個人績效。
c.合理發放獎金。
d.使員工獲取福利。
e.保證企業發展目標實現。
檢視答案解析 【正確答案】 abe
答案解析】 本題考查績效管理。績效管理的目的不是為了發績效工資和獎金，不是為了漲工資，而是為了持續提公升組織和個人的績效，保證企業發展目標的實現。參見教材p226。
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