1樓：我叫常青一綠葉
產假休完不續工辭職，如果辭職理由合理合法，用工單位應按規定埋殲給予辦理離職手續，除非該員工崗桐察位一時找不到局液茄人替補。
產假休完能直接辭職嗎?
2樓：高功錦
法律分析：休完產假不想來上班，可以辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的讓首，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，坦團數其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工或鋒月平均工資計發。
休完產假能否直接辭職
3樓：羅仰俠
孕婦休完產假後可以辭職。孕婦與用人單位協商達成一致的，可以解除勞動合同；
員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作乙個月進行工作交接。
但是不能離職，因為法律規定，勞動者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位後三十天後才能辦理離職。
一、要森亮緩如何證明自己被迫離職。
證明自己被迫離職的證據主要是辭職時的相關錄音錄影、聊天記錄、證人證言等。
被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節而迫使勞動者辭職。經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。
離職和辭職的區別有：
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行為。離職，則指的是員工離開原工作鍵凳單位和原單位職務的勞動法律制度；
2、辭職是員工主動提出，而離職可以是員工主動提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動關係。
辦理離職的流程如下：
1、首先，口頭與直屬上司溝通離職事項並於結束後遞交正式辭職信；
3、最後，走正式離職辦理流程，由各相關部門審批簽字，並領取離職證明。
二、離職後的年假怎麼算？
在辭職期間，做好工作交接安排後，可申請休完年假。如不須補休年假的，可將未休年假折成薪金予以補償。根據職此模工應休而未休的年假天數，按照其日工資的300%(含原工資)支付應休年假工作日的工資報酬。
但對於員工主動提出離職的，並且是違法解除勞動合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當年度應休未休年休假的工資報酬。
公司不給休年假又不給補償的，員工可以解除勞動合同。公司在員工申請休年假的時候應該保障員工這一權利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動合同，並要求經濟補償。另外，公司不安排休年假也不補償的行為，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
休完產假就馬上辭職合法嗎
4樓：盧翠新
法律分析：休完產假可以馬上辭職，和是否處於產假期間沒有關係，這方面法律沒有規定。 員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫乙份辭職報告交給公司，最多乙個月後就可以離職了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
產假休完就辭職合法嗎
5樓：彭宗輝
休完產假就辭職一般來說是合法的。但對於企業來說是非常不划算的。
根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞乎清動合同或者是聘用合同。
一、休完產假還能再休年休假嗎？
從政策層面講，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產巖賣假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」也就是說，公司不能單方面說因為產假時間長，年休假就不再享受了。
事實上，勞動者享受了某些假期後，用人單位可以不予安排年休假。
職工帶薪年休假條例》第四條規定：「職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病歲棗前假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」
根據上述規定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件後，不享受當年的年休假，但產假顯然不在其列。
事實上，這兩個假期是完全不同的。產假，是指在職婦女產期前後享有的休假權利；帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利；而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。
對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。這也就是說，女職工休了產假後，仍然有權享受當年的年休假。
但是，對於年休假時間點的選擇權歸屬問題，應當根據情況確定。如果是當年假期當年安排，用人單位有根據生產經營需要確定時間點的決定權；如果是跨年度安排，就應當徵得職工本人同意。
產假休完辭職，怎樣可以拿到產假津貼？
必須保證產婦津貼。如果產婦津貼還沒有下來，你剛剛申請了，你可能得不到。因為從申請生育津貼到確認繳納需要兩個月。此外，產婦津貼繳納到公司賬戶，而不是你個人。如果你離開，小心公司會扣留津貼。建議 你可以請病假，不去上班，但是儘量推遲你的辭職，直到繳納產假津貼。否則，如果條件不滿足 不在被保險州 或公司將...
產假後離職生育險還能發放嗎，如果，休完產假就提離職，還能拿到生育險津貼嗎
可以享受生育保險金。申領條件 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦 2 生育津...
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
1 休完產假就辭職不能拿到生育津貼。2 領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而使用者剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼週期需要2個月。3 生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。4 一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工...