1樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按自己的想法做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛御鎮輪裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人鎮信，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發財夢，總覺得幾十萬旅念、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
以上幾類人遇到一定要遠離，給自己乙個乾淨的環境！
2樓：網友
第一種的狠人心機呢孝耐旦，他就直接把同事當成陌生人，對別人滿不在乎，不把別人放在眼裡。
我曾經遇到過這樣的朋友問我，說單位有個同事呢，突然不理他了，說愛打不理的，他問我說，這可怎麼辦呢？我聽他說這話都想訓他，那你說大街上有個路人，遇到你，跟你不說話，你怎麼不大驚小怪的啊？那怎麼不說，誒？
他怎麼不理我呀？這可怎麼辦呢？這個人就是典型的討好型人格。
他不理你，你也不理他不就完了嗎，這樣更省事兒。沒必要整天活在別人的評價裡，活在別人的世界裡。
第二種是表面上很低調，但是呢，背景很硬，我告訴你啊，在單位裡邊兒那些炸炸呼呼的，他往往沒啥背景。
真有背景的，人家很少和大家多囉嗦，都是見個面兒樂呵呵的就過去了。有的領導呢，對人家這種人也是非常的謙讓和照顧。那些動不動就說，我和誰誰誰巧擾是老鄉，是朋友的其實都是虛張聲勢，實則沒有啥人脈。
第三種的狠人心機呢，就是，成年人的世界除了利益其他都是扯。
比如職場站隊，沒人給你利益，你千萬別犯迷糊，說什麼要站隊，你那不是站隊，其實你那是被當槍使，你是被別人廉價的利用，別人把你賣了，你可能還幫別人數錢。你的利用價值被耗盡了之後，別人直接就把你拋棄了。
第四種的狠人心機呢，就是先下手為強，在單位裡邊兒搶佔先佔權。
你身邊有沒有這種年輕人？當時是大家一起來這個新單位報到的，他第乙個發言，而且他還說，我代表大家，什麼事情他都搞得自己像個領導那樣操持著，其實領導也沒有任命他，這就是霸佔了一些職位的先畝碼佔權，給人感覺事實上，他就是領導了，那麼你們就是下屬了，這招呢，是屬於非常有心機的。
職場上如何遠離這些人？
3樓：網友
1、志不同者。
即志向不同的人。常猜前拍言悔雹道：「道不同不相為謀」，志向不同的人，哪怕勉為其難走到一起，但最終的結局都會因理念不同而分道揚鑣，還有可能會反目成仇。
2、諛人者。
即喜歡阿諛奉承的人。只會拍須溜馬、阿諛奉承的人，不會真心幫助你，口中不會說出一句真話，對你的缺點也會視而不見，只會抬高你讓你變得高傲自大。
3、恩怨顛倒者。
即不能明確辨別恩怨的人。知恩圖報是做人的根本，當乙個人恩怨不分，那麼他也沒有了基本的是非觀。這種人你別指望能得到他的回報，就像農夫與蛇的典故一樣，幫了他還容易被反咬一口。
4、好佔便宜者。
即貪圖小便宜的人。這種人目光短淺，只能看見眼前利益，自私自利，而且永遠不會滿足。
5、全無性情者意思。
即沒有主見的人。乙個人沒有自己的想法和見解，喜歡隨波逐流，且優柔寡斷，這樣的人是不能在一起共事的。
6、不孝不悌者。
即不孝父母，不愛兄弟姐妹的人。父母兄弟是至親穗羨之人，如果連他們都不孝順與尊重，那他對你又如何給你尊重。
怎樣才能在職場上有更多的朋友呢？
多培養興趣愛好。你的興趣愛好愈多越廣，那你與別人之間的話題也就越多，無論別人與你談論什麼話題，你都有節後送那個話的可能，那麼你就已經成功了一半了，即使是與領導或者是有權威的人相處，他們也會有自己感興趣的事情，因此你在培養自己的興趣愛好的時候也要學會觀察別人的興趣愛好。 卸下偽裝的面具。其實很多人都在...
在職場上道歉要避開哪些坑？
在職場中工作免不會犯點錯誤，是在所難免的事情，畢竟 人非聖賢，孰能無過 但是道歉並不只是道歉，這是一門學問。乙個好的道歉，能夠幫助你在職場如魚得水，即使犯錯，也能得到領導的諒解和看重，所以道歉也是要講究方法的，那麼在職場當中道歉的時候要避開些什麼坑呢？第一點是至關重要的，道歉一定要及時。乙個及時道歉...
如何在職場上不迷茫，怎麼才能在職場中不迷茫？
建立工作儀式感。在當前情況下，尤其很多職場人是第一次在家辦公，很容易碰到身份切換不到位的問題。一方面是居家者，熟悉的居家環境很容易讓自己陷入 慵懶 一方面是工作者，年後堆積著的一大批工作待完成。如果沒有 界限 工作生活節奏很容易混亂。小王子 中有一句名言 儀式感的存在，是它讓某一天與其它日子不同，使...