1樓：蠶她爸
不給畝戚碼錢可以去勞動監察部門投訴解決，打人就不對了，本來自己有理的，現在變成無理的了，而且還把人打成輕傷，這就涉嫌故意傷害罪了。根據法律規定，致人輕傷，可判三年以下有期徒刑，管制或者拘役。同時附帶民事訴訟賠償受害者。
賠償的內容包括：受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理 費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。仔拍。
刑法》第二百三十四條。
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。
犯前款罪，致人迅哪重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。
2樓：大明
你好，極有可能的，從法律上來講，故意傷害他人爛答造成他人輕傷飢譽慧以上的，屬於情節後虛州果嚴重違法犯罪行為，應該承擔刑事責任的哦！
3樓：mr陳說法
老闆不給包工頭的錢打成輕傷是會判刑，這種情況的話是會構成故意傷害罪的是屬於刑事處罰。
4樓：劉國濤說法
打人會承擔刑事責任。
工地上幹活受傷怎麼賠償,是個小包工頭
5樓：昕姐聊法
1、工人在工地受傷，屬於工傷； 2、應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務派遣的有 勞務派遣公司 按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照 工傷保困蘆險條例 的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償； 如果 沒有簽訂合同 ，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償； 如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什麼樣的關係，是勞動關係還是勞務關係； 建議先 申請工傷認定 ，然後才 能做工傷鑑定 。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任派棚。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提汪羨帶供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
工傷包工頭不拿錢,我可以審請判刑嗎
6樓：班丘水凡
。。判刑是毀帆不可能的，那是做喚刑事案件的事，你這是民事純餘凱案件，你可以去法院起訴，具體諮詢律師或者比較懂流程的朋友。
我爸被老闆的包工頭的員工打成輕傷,老闆有沒有賠償義務?
7樓：網友
1、我認為這種賠償不合理，因為在打人的問題上，對方是全責。（這種責任應由**在認定，而不是有老闆決定）
2、老闆沒有賠償義務，因為是在晚上下班後，與老闆沒有關係。
3、如果經過鑑定，構成了輕傷以上，既使簽訂和解協議，不影響追究其刑事責任。
4、我覺得你應儘快報警，因為**會調查事情的經過，並認定雙方的責任，如果對方給你方造成了傷害，即使對方不能構成刑事責任，但可能構成行政責任，既可能受到行政拘留等處罰。這時**會出面調解此事，如果對方能給你滿意的賠償，並簽訂和解協議，**會給予對方從輕的處罰。（在**的壓力下，對方會及時給予賠償）
只有在不能達成和解協議的情況下，才需要起訴對方，一審訴訟，一般是3—6個月。
8樓：鋒彩依然
1、這種賠法不合理，應全賠。你爸有錯只是不該爭執，對方不能因此而免責。
2、老闆沒有義務，因為傷害案件中追究刑事責任和民事責任要論證因果關係，而老闆並沒有在場，除非可以證明他背後指使他人故意挑起事端來打人。
3、你說的調解是私了，事後還可以報案追究刑事責任並要求全賠。
4、如想報警，最好在有司法醫學鑑定資格的醫院做乙個鑑定，構成輕傷才能讓公安機關立案偵查。訴訟過程由公安機關偵查、檢察機關審查起訴、法院**審理三個環節組成，一般耗時3至5個月左右。
5、建議和解為上，畢竟是輕傷，且老闆願意賠錢。走訴訟程式可能要請律師，需花費3000到5000元，除非你自己熟悉法律或能到司法局申請到免費的法律援助。。
公司老闆打工人導致輕傷:該怎麼判刑？
9樓：網友
輕傷處三年以下有期徒刑或拘役，積極賠償並得到受害人諒解，可從輕處罰。
我父親在工地摔傷，現在準備起訴建築公司和包工頭，如果判決下來包工頭沒錢或者耍賴拒絕賠償，那法院會不
10樓：愛無罪
您立即和工地協商賠償事宜，不給答覆。立即起訴包工頭 工地 和發包商。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
網友啊 馬上4級了 今天幫助了不少人。
11樓：yurisa我的家裡沒有草原
（首先你父親是因為什麼摔傷的？）而導致你父親摔傷是因為管理不善，還是其他什麼原因？首先起訴你就應該直接起訴建築公司，
12樓：網友
不會的，對拒不執行法院判決的，有另外措施。
13樓：捷徑先鋒
跟誰籤合同誰負責。
14樓：傀＊佧鬼
冒昧問一下你爸爸摔傷是意外還是人為如果是意外那麼法院會讓建築公司全賠。
15樓：樂崖枋
我可以給你提供個律師資訊下他。
16樓：網友
看你和誰簽訂的勞動合同，法院就會判決誰賠償，如果拒不賠償的話，法院會介入，強制執行。放心吧！
工傷老闆不賠錢，就打老闆輕傷要追究刑事責任嗎
17樓：正氣長春
無論什麼原因，誰也沒有打人的權利。
如果因為工傷而老闆不賠償將老闆打成輕傷，其行為解決了《刑法》第234條之規定，涉嫌故意傷害罪，依法要追究刑事和民事賠償的責任。
當然，工傷老闆還是要賠償的。
18樓：匿名使用者
看他有沒有還手 如果他也打你了，那麼你們了罪行是一樣的，不和解可能都要關起來。 如果他沒還手就是你打他那麼你就慘了。
包工沒錢給,打人犯法嗎
19樓：網友
故意毆打他人違法。
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，並承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
治安管理處罰法》第四十三條：「毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。」
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
三、民事賠償的範圍，根據【最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
20樓：戚廣利
無論什麼情況，打人犯法，造成輕傷以上就構成犯罪。
包工頭老闆欠工資不給要是去起訴他會有什麼樣的結果
如果是勞動糾紛，一般是要先通過仲裁，如果仲裁結果不滿意，然後才可以想法院起訴，一般工資的問題，勞動者是可以通過下列途徑解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可...
我們的工資老闆以經給了小包工頭，可是小包工頭卻不給我們發，我們該怎麼辦
你們的工資老闆已經分給了小包工頭，小包工頭卻不給你們發工資，現在有新的律法規定，打工拿不到工錢的可以直接報警來處理，你們也可以到勞動局去申請勞動仲裁，現在是法治社會哪有拿不到工資的。首先找小包工頭要，看他怎麼說，如果有協議推遲幾天就等，沒有，就可以起訴他。老闆把錢給包工頭，包工頭不給工人工資怎麼解決...
我是包工頭，公司欠我錢不給，我沒錢給工人工人起訴我該怎麼辦
要求法院追加公司為共同被告，應該找當地律師準備材料，交給法院，證明公內司拖欠你工程款容的事實，這案件你有理。相關法律依據是 最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋 第二十六條 實際施工人以轉包人 違法分包人為被告起訴的，人民法院應當依法受理。實際施工人以發包人為被告主張權利的...