1樓：網友
因為年齡大做事穩重，有工作經鍵辯段驗，有社會經驗，處事能隨機應變，人際關係老道，這些優點都是老闆的道選。
年齡小的人做事浮煩，工作態度輕浮，也許你們會稿譽很認真，但是應缺少實戰經驗就難免不會出錯，而且容易灶腔跳巢。
2樓：仝默溥藝
年齡在求職中很重要，主要有以下幾個方面的原因：
1. 代表經驗。年齡通常代表求職者的工伏胡山作經驗，這是用人單位評估應聘者的重要標準之一。有豐富經驗的人更有可能勝任工作，尤其在高階職位上。
2. 影響潛在發展。用人單位在招聘時會考慮求職者的潛在發展和價值，年輕人由於有更長的職業生涯，在這方面更具有潛力，更容易被看好。
3. 影響薪資期望。年齡不同，薪資和職業發展期望也不同。年輕人可以接受較低薪資，以換取工作機會和更高的晉公升空間。這也是招聘方面的考量因素。
4. 代表職業生涯階段。不同年齡段的人通常處於職業生涯的不同階段，有不同的職業規劃和發展重點。這也影響他們在工作中的選擇和表現。用人單位會考慮應聘者所處的職業生涯階段。
5. 影響價值觀念。人的價值觀念和思維方式都會隨著年齡的增長而改變。年輕人更容易接受新事物，更有創新精神；老年人更注重穩定性。這也是招聘時考慮的因素之一。
綜上，年齡之所以在求職中如此重要，是因為它代表了很多抽象的特徵引數，如經驗、發展潛力、薪資期望、職業生涯階段和價值觀念等。這些因素直接影響乙個人的工作表現、發展空間和工作態度。所以，應聘者需要意識到年齡帶來的這些影響，並在求職時採取相應的策略，如彌補經驗不足，塑造高發展潛力等，以增加被錄用的可能性。
對用人單位來缺中說，也需要根據招聘職位和企業文化的要求，權衡不同年做臘齡應聘者的優勢，做出正確的選擇。年齡的合理運用和把握，對雙方來說都至關重要。
為何要問求職者年齡?
3樓：小柒生活家
在求職過程中，年齡是乙個重要的考量因素，主要有以下幾個方面的原因：
1. 不同年齡段的人選者在工作態度、學習能力、工作經驗等方面差異較大。對招聘方來說，年輕人的學習能力和工作潛力可能較高，中年人的工作經驗豐富而穩定，這需要結合具體崗位來判斷哪個年齡段的人選更匹配。
2. 不同年齡段的人選者的職業規劃與發展需求存在差異。一般來說，年輕人更注重職業晉公升與發展，中年人更看重工作穩定性與薪資水平。公司需要考慮自身的人才培養與職業發展路徑。
3. 不同年齡段的人相應的工資期望也不盡相同。年輕人由於經驗欠佳，通常工資要求較低，而中年人由於豐富經驗，期望獲得比較高的薪資。公司需要綜合考慮與市場薪資相匹配的人選。
4. 不同年齡段的人適應企業文化的能力也不同。年輕人更易接受新事物，適應新的企業文化，而中年人的價值觀更穩定，需要時間適應新的環境。
這需要公司評估人選是否適合企業的整體文化氛圍。
5. 招聘和引入不同年齡段的人選，可以達到互補和共同成長的目的。適當的年齡差姿納嫌異有利於相互學習和薪火相傳，這也是許多公司在招聘考量的因素。
綜上，在求職過程中，年齡之所以如此重要，是因為年齡代表了人選在工作態度、學習能力、職業規劃、薪資期望以及跡手適應能力等方面存在的差異。公司需要根據具體崗位與團隊的要求，綜合判斷茄伏哪個年齡階段的人選者更為匹配。同時也需要考慮不同年齡層次的人選相互之間的補充作用。
這些因素共同決定了年齡在招聘中的重要性。
為什麼要問求職者年齡問題？
4樓：賈園園
年齡是一項在求職中非常重要的因素。主要有以下原因：
1.工齡：對於招聘弊咐者來說，年齡是乙個衡量應聘者工齡長短的指標。一些職位會要求應聘者必須具備一定的工租衫純作經驗才能勝任，而通常情況下，年齡越大，工作經驗越豐富。
2.職業定位：一些職位對應的年齡限制是有明確規定的。比如公務員、軍人等行業對年齡有比較嚴格的要求。
3.健康狀況：年齡也與勝任某些職位的健康狀況有關。有些職位需要身體健康的人才塌襪能勝任，而隨著年齡的增長，身體狀況可能會受到限制，因此有些職位會對應聘者的年齡做出要求。
4.團隊協作：在某些工作中，年齡差異也會影響團隊的協作效果。有時候，團隊成員越年輕越容易產生互相競爭的心態，而團隊成員年齡相對均衡，則更容易形成團隊協作的氛圍。
總之，雖然年齡不是唯一的影響求職的因素，但它仍然是在求職過程中需要考慮的重要因素之一。
求職時，為什麼要問求職者年齡？
5樓：法律達人黔之驢
面對職場，很多求職者會發現乙個令人頭痛的問題：年齡。在職場中，不同年齡段的人們會面對各種不同的壓力，而年齡對於求職者來說，也成為了乙個無法忽視的問題。
那麼，為什麼年齡在求職中如此重要呢？
首先，年齡與職業經驗有很大關係。一般來說，隨著年齡的增長，人們有更多的時間去積累工作經驗，也就更有可能擁有更高的職位和更高的薪資。所以，很多公司在招聘時會注重應聘者的工作經驗，而年齡也自然成為了乙個評價經驗的因素。
其次，不同年齡階段的人們有不同的職業規劃和職業需求。比如，年輕人可能會更加註重職業前景和發展空間，而中年人則可能更加看重穩定性和薪資水平。所以，在招聘時，公司需要考慮到不同年齡段人的職業需求和發展方向，以免出現不必要的誤解和矛盾。
此外，年齡也與公司文化以及職業氛圍等因素有關。比如，一些科技公司傾向於招聘年輕的技術人才，因為這些人可能更有創新精神和行動力。而一些傳統行業，則更加看中年齡較大的人員，因為他們更穩重、經驗豐富。
所以，在招聘時，公司需要根據自身的文化和定位考慮招聘年齡的限制。
最後，年齡也會影響到公司的人力成本和用工效率。防止招喚歷碧聘年和舉齡較大的員工爛敗，公司需要承擔更多的福利和社保繳納負擔，並需要承擔員工培訓和適應期的時間和成本。所以，公司在考慮招聘時必須全面權衡自身的利益和成本。
總的來說，年齡在求職中的關鍵是與工作經驗、職業需求、公司文化等因素有關。面對這個問題，求職者和僱主都需要客**待，理性分析和判斷，尋找到最適合自己和公司的選擇。
為什麼找工作要問年齡？
6樓：草18莓
年齡之所以重要，主要有以下幾個方面的原因：
一、職業生涯規劃。
不同年齡階段的人，職業生涯規劃和發展期望不同。用人單位在招聘時會考慮應聘者的年齡是否匹配該職位的職業發展路徑和晉公升空間。
二、工作熱情。
不同年齡階段的人對工作的熱情和投入程度也不同。用人單位擔心應聘者年齡較大可能工作熱情略低，或近退休年齡影響工作投入度。
三、技術與經驗。
不同年齡對應不同的教育背景、技能標準和工作經驗。這使得應聘者的年齡過大薯凱或過小對某些職位來說可能技術和經驗匹配度不夠。
四、管理難度。
應聘者的年齡也會影響管理和培訓的難易度。年齡較長的應聘者改變觀念或掌握新技能可能需要更長週期，給管理培訓帶來困難。
五、職業發展期。
每個人的職業飢衡發展都有旺盛期和趨緩期，用人單位擔心應聘者年齡太大可能趨近職業發展的趨緩期，無法產生較大發展潛力。
六、長期服務。
用人單位在招聘中也考慮應聘者的年齡是否適合該公司的長期發展和服務。如果離退休年齡過近，長期服務期可能較短，這也會影響招聘決定。
綜上，年齡之所以在求職中如此重要，主要還是因為不同年齡段的人，在職業生涯規劃、工作熱情、技能水數肢喚平、管理難易度、發展潛力和長期服務能力等方面都存在差異。用人單位在招聘決定中，需要綜合考慮所有這些因素，以確保應聘者的年齡匹配該崗位和企業的需要。這些差異導致了年齡在求職過程中承擔了重要的評判指標作用。
當然，年齡不是唯一的評判標準，工作經驗、技能素質、發展潛力等其他要素同樣重要。但是，應聘者需要清楚年齡這個指標在用人單位考量過程中所扮演的角色，以便採取針對性的應對措施，合理地解釋自己的優勢所在，降低年齡帶來的負面影響。
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