勞動法試用期員工可以休年假嗎

1樓：法師兄法律諮詢

試用期員工符合條件的，可以休年假。根據法律規定遲和，試用期員工只要能滿足在不同用人單位連續工敬衫作12個月以上的情況亮旦腔，就可以在本單位享受帶薪年休假，當年的年休假天數按本單位剩餘日曆天數折算，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條。

2樓：笨笨的蛋蛋傳奇

如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假明亂。按照相關的勞動法律規定，乙個公司對乙個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受。

如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下),且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。

如果試用期老液員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。如果說在試用期內員工有年假的，而公司又未安排年假的，那麼在試用期間離職的，可以要求補償。如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月侍槐物以上的，即使期間。

3樓：劉友群

你好，勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年搏啟休假10天；弊桐已滿20年的，年休假15天。

年假基卜如的規定可以結合用人單位的規章制度來。

試用期可以休年假嗎

4樓：肖紅

一、試用期可以休年假嗎。

1、試用期員工一般是不可以享受年假的。員工的試用期最長是六個月，而享受年假的是在單位連續工作1年以上的員工。試用期的員工的工作時間不符合享受年假的條件。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工帶薪年休假條例》第三條。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工帶薪年休假條例》第四條。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、試用期沒帶薪休假違法嗎。

試用期沒帶薪休假一般不違法。目前的法定帶薪休假只有法定帶薪修年假。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此在試用期期間是不存在法定當帶薪休年假的條件的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。