公司讓我乙個月內調崗三次，自己無奈離職，可以讓公司賠償嗎？
1樓：靜等萬花開
這個問題需要具體情況具體分析，不能簡單地給出乙個確定的答案。不過一般來說，如果公司一方面頻繁調崗，以至於讓員工無法適應，另一方面又不給予檔汪合理的幫助和指導，導致員工不得不離開，那麼這就屬於公司違背了管理上的行州仔職責，跡跡相當於解除了雙方的勞動合同。在這種情況下，員工有權利要求公司給予相應的賠償，比如解除勞動合同補償、經濟補償以及精神損失賠償等。
但是，對於是否能夠賠償以及賠償的具體數額，還要考慮一系列因素，包括員工和公司之間的關係、公司的調崗政策、調崗是否因個人績效或原因造成等，需要逐一審查和分析。建議在這種情況下，您可以諮詢一些專業的勞動法律服務機構，以便更好地保護自己的權益。
2樓：紫林丷
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位可以與勞動者告春協商一致變更勞動合同約定的內容，但應當採用書面形式。因此，如果用人單位未經與勞動者協商一致就強制調崗或者頻繁調崗導致勞動者無法繼續履行勞動合同，構成勞動合同違約，勞動者有權依法主張解除勞動合同並可能要求用人單位承汪友神擔違約責任。具體而言，涉及到該情況下的賠償問題，困虧需要結合當事人簽訂的具體勞動合同以及公司調崗的實際情況進行分析判斷。
調崗辭職公司要賠償嗎
3樓：周業懇
勞動者因公司調崗而辭職，如果公司是強制調崗的，公司不要賠償，但是要依法支付給勞動者經濟補償。經濟補償是根據勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付乙個月工資的標準來計算。
一、公司變相裁員或調崗怎麼辦。
公司變相裁員或調崗的，勞動者可以要求公司給付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、搬遷到底對工人有哪些賠償。
公司搬遷必須勞動者協商，如果勞動者想去公司的新位址工作，勞動者提出辭職可以要求經濟補償。。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向薯差勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個唯蠢月的，向勞動者支付半個月。
三、工作十年被辭退賠償標準是多少。
大多數情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經濟補償金或者賠償金。而經濟補償金的數額與員工的工作年限有關聯，賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償的，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，滿十年則算十個月的工資標準。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但數山皮用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
調崗辭職公司要賠償嗎
4樓：陳浮中
法律分析：調崗屬蘆伍於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法陪粗或》第三十凳肆八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
當伴娘月內可以當兩次的嗎，當伴娘一個月內可以當兩次的嗎
這些知識迷信！迷信！什麼只能做兩次 伴娘是促成一對新人的成功者 是光榮的，幸福的 伴娘應該得到永遠的幸福 沒關係的 這說明你的朋友信任你啊 你應該高興啊呵呵 只聽過一個女人只能當三次 但三次沒分時間的吧 呵呵。順便祝你幸福哈 結婚請的伴娘一個月當兩次伴娘對我有什麼講究嗎 沒有什麼呀 沾了喜氣更好呢 ...
離職不到乙個月,公司讓你明天就不用幹了,能不能拿到工資？
這種情況肯定能拿到工資的。另外你可以到公司的人力資源部去詳細的問一下。這樣比較明確一點。如果拿不到工資你可以去當地勞動局去投訴。我覺得這個應該沒有問題吧，如果你日入職樂公司，你肯定會籤勞動合同，即使沒有勞動合同，你也有證據，能證明你們有即時的僱傭關係的話，就不用怕，一般的情況下，他會按天數實際給你計...
一個公司被勞動仲裁三次以上有什麼結果
一個公司被勞動仲裁三次以上沒有任何影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑，但是如果用人單位不執行勞動仲裁裁決的話，有可能凍結財產 加入失信名單等。申請了勞動仲裁，自勞動仲裁裁決收下達後，在法定期限內，用人單位沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴的，勞動仲裁裁決書生效，被申請人逾期不...