1樓：白色的小雛菊
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企凳告業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累銀橋計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計棗搏明4個月以上的。
2樓：風中葉
應該不能，差一天也是差啊不過如果是小公司的話我想應該可以通融一下吧。
年假要求本公司工作滿一年嗎
3樓：何紅雨
法碰孫態律分析：不是在新公司的工作滿一年，而是累計工笑源作時間滿一年即可。如果入職新工作之前已經工作滿一年，應當享受5天年休假，公司不允許休年假的，可以提起勞動仲裁要求公司支付未休年休假3倍工資。
有關法律規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計凱腔為累計工作時間。
工作滿一年公司不給年假
4樓：張惠全
法律分析：公司不給休年假又不補償，可以解除皮吵埋勞動合同，並且要求經濟補償。因為公司不安排員工休年假也不補償的，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形，可以以此為由解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作燃螞1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收碰慶入。
在公司上班一年多年假應該有幾天？
5樓：盧翠新
法律分析：按《職工帶薪 年休禪畢團假 條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡賀橘稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計數芹工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一般上班多久可以享受公司年假
6樓：彭宗輝
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。福利年假時間差異《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比念殲檔上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。性質差異法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。自主性差異《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。從該規定來看仔亂，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定；對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
跨年結轉《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨乙個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位改改確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
年休假工作年限是必須在一家公司嗎？
7樓：徐煒
法律分析：換單位是有公休假的。不需要在一家公司。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以首鎮上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年櫻芹悔的，年休假10天脊正；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
在不同公司幹滿1年有年假嗎？
8樓：孫旭權
在不同公司幹滿1年有年假的。根據相關法律規定，職工連續工作滿圓吵12個月以上的，享受帶薪年休假。且前述的職工連續工作時間，包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
【法律依據】
企業職工帶薪年休假實施辦法》第一條。
為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條。中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和塵辯與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條橘兄侍。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
關於在一家公司上班自離之後到另一家公司上班社保怎麼辦
1 根據 勞動合同法 第五十條，你離職後原單位有義務為你轉檔轉社保 2 如其拒絕可以申請勞動仲裁。你把社保號碼給人事部 他們會辦,如果兩個單位,你離開上一公司自然給你報停 版,下一個公司給你加上權就可以.不用自己跑.除非你以前是企業,現在是自己交,那就需要你自己去社保局辦理個人繳納,銀行代扣代交手續...
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但是礙於面子，還是要假意逢迎一下。畢竟任職了這麼多年，你跟公司既然不和擾臘能攜手走到最後，那麼也起碼要好聚好散，體體面面的離開。所以李滾既然對方提出了過分的要求，那麼就假答應真不給就行了。這就是現實的職場啊，我們不講究什麼情分，只看誰的資源最豐富。不要覺得人們都很冷漠絕情，這個社會就是這個樣子的。行...
我在鹽都一家公司上班，工資月不發了，卻有錢買豪車，請問怎麼辦
找當地的勞動監察抄大隊申訴，要求襲解決。bai按照 勞動法 規定du，工資按月發放。當zhi月可以發放上dao月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給...