1樓：迷蹤貓耳
第一。工作不能只看工資，要看平臺和自己發展的前瞻性。就是說，這個工作再做個三年五年，我世神悔想得到乙個怎麼樣的提公升？
還能能不能有什麼發展？舉個例子比如說很多女生可能會選擇去做前臺，但是你要做好規劃，我年輕，搜正我20歲可以做前臺，那40歲呢，我還是一樣做前臺嗎？能做一輩子嗎？
第二呢，就是行業。我想要從事什麼樣的行業，因為大家都知道隔行如隔山。很多行業可能你學習幾十年也不一定能學的很精的。
所以一定要選擇自己愛好的行業，因為你做自己不喜歡的工作，是很難做出成績的。一輩子很長，做自己不喜歡做的事情，不是在浪費自己的生命嗎？
找工作一定要找對自己的能力有所提公升的。其實大家都知道我們在學校裡學的知識在工作中，其實用到的並不多，很多很多知識都是在工作裡學的，所以我們的工作能讓我們學到什麼？有很多公司有很系統的培訓，培訓各種技能。
我們在學校學的是一種學習的能力。所以一定要能找乙個能讓自己學到本領的工作。不然，虛度了年華太可惜！
所以我覺得年輕人做好工作規劃還是很重要的。畢業季不要忙著急著去工作，有時候早一點晚一點，大家都會步入工作的，就是一定要做好規劃，寧缺勿濫。
另外，工作方面的事情，我覺得可以請教一下自己家裡的長輩或者父母，他們生活了大半輩子，工作上的經驗，人生的經驗肯定比年輕人要豐富的多，要多聽聽他們的意見。
迴歸題瞎培目，那麼年輕人找工作，到底要不要看薪酬呢？薪酬要看，但是不能只看薪酬。如果乙份好的工作，試用期間沒有薪酬，我覺得也是值得去做的。
2樓：凝凝
這樣我們才可以成為更優秀的自我，在灶族啟職場當中隱如，讓自己變得越來越好。
3樓：j笑妍
年輕人當然不會只看重工資。
4樓：明天已成往事
應該，現在社會都是看錢的時代。
年輕人為什麼不能看重工資？
5樓：問泰
<>年輕人不能看重工資的原因有多個方面。以下是一些可能的原因：
職業規劃重要性：年輕人在選擇職業時應該更加註重職業規劃，認真思考自己的職業目標和發展方向。工資只是職業發展中的乙個方面，而且不慎皮應該是唯一的標準。
如果只是看重工資，可能會忽略其他重要的因素，影響職業發展的長遠規劃。
工作內容和職業發展：除了工資，還有很多其他因素可以衡量乙個職業的發展前景和工作內容。如果只是看重工資，可能會忽略掉其他重要的因素，影響職業發展的順利進行。
工作環境和團隊氛圍：工作環境和團隊氛圍也是影響工作滿意度和職業發展的重要因素。如果工作環境和團隊氛圍不好，可能會讓人感到枯燥乏味，缺乏挑戰和成就感，從而影蔽緩響工作積極性和工作滿意度。
個人價值觀和目標：最後，個人價值觀和目標也是影響年輕人是否看重工資的因素之一。如果個人更加註重個人成長和發展，追求自我實現和價值的最大化，巨集孝模可能會更加看重工作內容、職業發展等方面的因素，而不是僅僅看重工資。
綜上所述，年輕人不能只看重工資的原因包括職業規劃、工作內容、職業發展、工作環境和團隊氛圍、個人價值觀和目標等多個方面。
但是好的公司，好的職位，工資一般都不會很差。
6樓：拾夢羅
在這個物慾橫流的社會里，工資似乎成了衡量乙個人價值的標準。派納然而，有些人卻認為，年輕人不應該過分看重工資，而應該更注重自己的興趣和夢想。這種觀點在年輕人中間引起了不小的爭議。
小李是一名剛剛畢業的大學生，他一直認為自己的價值應該由自己的工作內容和貢獻來決定，而不是由工資來衡量。他覺得，如果乙個人只是為了賺錢而工作，那麼他的工作就沒有意義。他想要做乙份自己喜歡的工作，即使工資不高，也能感到滿足和快樂。
然而，小李的觀點並不被所有人認同。他的同學小王就持有不同的看法。小王認為，工資是乙個人勞動的回報，是衡量乙個人價值的重要標準。
他覺得，只有擁有足夠的財富，才能夠過上自己想要的生活，實現自己的夢想。
這兩種觀喊羨塌點在年輕人中間引起了激烈的爭論。有些人認為，小李的觀點太過理想化，現實中沒有人能夠只為了興趣而工作。而有些人則認為，小王的觀點太過功利，忽略了工作的意義和價值。
小李和小王的爭論最終引起了他們老師的注意。老師認為，兩種觀點都有一定的道理，但是年輕人應該更注重自己的興趣鄭圓和夢想。他告訴他們乙個故事：
有乙個叫做李白的年輕人，他一直夢想成為一名詩人。他不斷地寫詩，但是卻沒有人願意出版他的作品。他的朋友們都勸他放棄這個夢想，去找乙份穩定的工作。
但是李白堅持自己的夢想，繼續寫詩。最終，他的詩被一位文學家發現，成為了一位偉大的詩人。
老師告訴小李和小王，如果乙個人只是為了賺錢而工作，那麼他的工作就沒有意義。但是，如果乙個人能夠找到自己的興趣和夢想，併為之努力奮鬥，那麼他的工作就會變得有意義和有價值。
小李和小王聽了老師的話，心中都有了一些新的想法。他們意識到，工資並不是衡量乙個人價值的唯一標準，自己的興趣和夢想同樣重要。他們決定，不再為了工資而工作，而是要找到自己真正喜歡的事情，併為之努力奮鬥。
從此以後，小李和小王都找到了自己喜歡的工作，並且在工作中取得了不錯的成績。他們發現，只有在自己喜歡的工作中，才能夠感到真正的快樂和滿足。他們也明白了，年輕人不應該過分看重工資，而應該更注重自己的興趣和夢想。
在這個充滿機會和挑戰的時代，年輕人應該勇敢地追求自己的夢想，不斷地學習和進步，為自己的未來打下堅實的基礎。只有這樣，才能夠在人生的道路上走得更遠，更高，更快。
7樓：網友
付出勞動就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用人單位能否開出合理陵答的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。
一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。「如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不了，我還能幹嘛呢。
沒有人是生活在首御真空中的，找工作時，大多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。
連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸尺芹慧素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。
8樓：生活小百科達人
年輕人找工作不看工資，更看重的是什麼呢？下面，我們來一**竟。
一、公司文化。
隨著年輕人的不斷成長，他們更加註重公司的文化和氛圍。他們更願意加入乙個有活力、有創新、有發展的公司。他們希望自己的工作環境可以充滿正能量，充滿活力，能夠激勵自己不斷進步和成長。
二、發展空間。
年輕人追求的是未來的發展，他們不僅注重眼前的待遇，更看重公司能否給自己提供良好的發展空間。他們希望自己在工作中能夠成長和發展，提公升自己的技能和能力，為未來的職業生涯打下堅實的基礎。
三、個人價值。
隨著年輕人的成長和發展，他們更加註重個人價值和重要性。他們希望自己的工作能夠被認可和重視，能夠為公司做出貢獻，實現自我價值和自我實現。
四、工作內容。
年輕人更注重工作內容和工作質量。他們希望自己的工作能夠有挑戰性和創造性，能夠讓自己有成就感和滿足感。他們不希望自己的工作變成一種機械的重複性勞動，而是希望自己的工作能夠有意義和價值。
五、工作時間。
年輕人更加註重工作時間和生活平衡。他們希望自己的工作不會過於繁忙和緊張，能夠有足夠的時間去陪伴家人和朋友，去發掘自己的興趣愛好和生活樂趣。
六、福利待遇。
雖然年輕人不是唯一注重的點，但是福利待遇依然是年輕人關注的乙個方面。他們希望公司能夠給自己提供合理的薪酬和福利待遇，讓自己的勞動得到應有的回報。
專家說年輕人找工作不看工資看什麼。
綜上所述，年輕人找工作不看工資，更看重公司的文化、發展空山鄭間、個人價值、工作逗喚頌內容、工作時間和福利待遇。這些因素互相影響，共同構成了年輕人對於工作的期望和鏈做需求。對於企業來說，要吸引年輕人的加入，就需要注重公司的文化建設、員工的發展空間、個人的價值認同、工作內容的創新、工作時間的平衡和福利待遇的合理性。
9樓：所隨
不看重工資看什麼？工作本身就是為了賺錢，讓自己讓家人過上更好的生活啊。
年輕人不要看重工資
10樓：絕地
近日，前全國人大財經委法案主任，經濟學家朱少平在網上發**，怒斥了一些專家建議年輕人找工作不要看工資的說法，認為這純粹是一種無稽之談。
在該**中，朱少平指喚冊指出，如果有人指責年輕人找工作只看收入，那他一定是無知的，因為找工作首先是乙個生存問題，如果工資不高就沒法生存，那就算領導與我親如父子，又有什麼用呢？
開啟網易新聞 檢視精彩**。
朱少平還表示，每個人找工作的時候都希望自己的收入能高一點，這是正常的事情。不過如果想要提高工資，那也必須提高自己的知識和技能。而社會也應該多為年輕人就業創造有利的條件，只要年輕人的選擇不是好高騖遠，那麼社會各界也應該給予支援。
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作為過來人，個人認為：找工作看兩件事，第一 工資，第二發展 前景。有一些有發展前景，或者能學到技術的工作，可以抵消一些工資要求。
這需要自己評估不是看老闆畫餅。姿伏最後還是長遠上，希望以後有穩定與高的工資工作。當然不可能完全不看工資。
除非這是學徒，學乙個高階，或者 獨門技術這種。這也不算工作這類了吧。而且需要雙方極其信任的關係。
這很少。這些一般人都會，沒必要扭住乙個因素乙個勁走極端吵架。
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專家還不切合實際建議年輕人創業的，說的容易做起來還是那麼容易嗎？
1，一開始就抱著創業心思找工作的人，當然有，而且不和配少---但所佔比例呢？
2，絕大多數年輕人，剛出社會，兩手空空，又不好意思啃老，生存問題都沒解決，哪有餘力創業？想創業的年輕人，就更加會在意待遇，因為這是他直正意義上的第一桶金---啃老的人，例外，他們有「保障」，不挑工資只圖舒服（這夥人即便「創業」，也是因為圖舒服），可以理解。
3，真正白手起家創業的人，往往是在踏踏實實的工作中，討價還價的打磨中，完成各種資源和歷練的原始積累，才能成功的。
4，開始就一門心思創業的人，恕我直言，成功者極少，因為這些傢伙往往志大才疏，眼高手低，還特別看不起「蠅頭小利」--這種為人處事方式，不值得宣傳。提倡，宣揚這種行為的人，基本上就是別有用心地故意泡製毒雞湯。
年輕人到底應不應該買房，年輕人到底該不該買房啊
買房與租房本身就是見仁見智，可以根據自身的經濟情況以及房屋需求情況來進行選擇。租房的好處 房產市場中租房已經是很普遍的一種生活模式，特別是對於在外打工的人而言，公司不提供食宿，就必須租房住。所以租房生活的靈活性就很大。還有就是租房不用一次性付大量的現金，資金可以用於其他投資。再者就是可以避免買房貶值...
為什麼年輕人不應該和老人一起居住？
這個問題涉及到多方納鋒旁面的因素，不容易簡單。下面是一些可能對這個問題有啟示的觀點 .人有不同的性格 愛好 生活方式等等因素，某些老人和某些年輕人之間可能難以相處，而家庭住在一起基納可能加劇了這種不適應，導致矛盾和衝突。在這種情況下，年輕人選擇獨立居住不應被視為不孝。比如，在某些家庭中，老人可能過分...
現在年輕人找工作時最應該看重什麼
對於我來說，最應該看重的是工作環境，當然公司的發展前景和個人優勢劣勢都是要考慮的，但是更重要的是一個公司的工作環境。我們一天就24小時，工作8小時，生命中的三分之一光陰就要花費在工作中，如果你的工作環境很糟糕，每天上班都很痛苦，那你們的生命質量也不會高到哪 找工作時，最直接關心的，是公司的發展狀況，...