1樓：網友
您好： 抑鬱症是一種很容易**的疾病，醫學上稱之為「精神上的感冒」.幾乎98%的抑鬱症患者經過妥當的**後，都可以恢復正常，快樂的生活。以下是常用的**方法：
1）藥物**：①西藥：改變腦部神經化學物質的和派不平衡，包括抗抑鬱劑，鎮靜劑，安眠藥，抗精神病藥物。
由於西藥***較大，嚴重傷害臟腑功能，對身體健康造成諸多不利，且只能控制症狀而不能漏棚宴**，故不被廣大患者所接受。②中藥：舒肝理氣，健脾化痰，解鬱寧心，調理臟腑功能，能夠從根本上徹底**該病，而且沒有***，是目前**抑鬱症的最佳途徑。
2）心理**：在用藥物**的同時，配合心理**主要是用來改變不適當的認知或思返銀考習慣，或行為習慣，是一種輔助的**方法。
3）情趣**：多接受陽光與運動對於抑鬱症病人有有利的作用；多活動活動身體，可使心情得到意想不到的放鬆作用；陽光中的紫外線可或多或少改善乙個人的心情。好的生活習慣，規律與安定的生活是抑鬱症患者最需要的，早睡早起，保持身心愉快，以愉悅的心情面對每一天，凡事都要抱著積極樂觀的態度，期以增加個人生命的彩度與亮度。
2樓：網友
如果不太嚴重應該不會。
抑鬱症受勞動法保護嗎
3樓：滬深刑事貓哥
抑鬱症是精神狀態類或精神健康類疾病，不是職業病危害所產生，不屬於職業病範圍。但是，勞動者的身體健康權受法律保護。一般抑鬱症不大可能被認定為職業病。
但患抑鬱症的員工，在醫療期內，勞動合同不得解除，當然員工嚴重違紀犯法者死亡除外。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
抑鬱症的人不能做繁重的勞動嗎
4樓：
摘要。親 很高興為您解答：患有抑鬱症的人不建議去從事過於繁重的體力勞動以及用腦過度的工作。
這兩種工作都會使患者的病情加重，造成他更加厭惡生活，不利於**，建議去正規的醫院進行就醫，在醫生的指導下進行藥物應用，並做一些心理**，平時要注意保持情緒的穩定，多做一些感興趣的事。
親，很高興為您服務，正在為您解答，打字需要點時間，請耐心等候一會~親 很高興為您解答：患有抑鬱症的人不建議去從事過於繁重的猜譽叢體力勞動以及用腦過度的工作。這虛宴兩種工作都會穗櫻使患者的病情加重，造成他更加厭惡生活，不利於**，建議去正規的醫院進行就醫，在醫生的指導下進行藥物應用，並做一些心理**，平時要注意保持情緒的穩定，多做一些感興趣的事。
親 還有什麼幫助到您的嗎<>
抑鬱症的人不能做繁重的勞動嗎
5樓：
摘要。您好親，抑鬱症患者不建議從事過於繁重的體力勞動或是用腦過度的工作。 因為這兩類工作都會使患者產生疲憊感， 從而加重患者的病情，導致患者更加厭世，也不利於**。
您好親，絕皮抑鬱症患者不建議從事過於春州繁重的體力勞動或是用腦過度的工作。 因為這兩類工作都會使患者產生疲憊感， 從而加重患者的扒巨集蔽病情，導致患者更加厭世，也不利於**。
患者要正確對待工作以及生活中的壓力，學會磨老勞逸結合，並且積極配合醫院**，以免耽誤病情。同時在醫生的賀胡指導下進行服用藥物，並進行心理疏導與禪遊攔**，在日常生活中也要多注意保持情緒的穩定。
勞動者因工作得抑鬱症怎麼賠償
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
抑鬱症是精神狀態類或精神健康類疾病，者租不是 職業病 危害所產生，不屬於職業病範圍。但是，勞動者的身首團兆體健康權受法律保護。或凳一般抑鬱症不大可能被認定為職業病。
但患抑鬱症的員工，在醫療期內， 勞動合同 不得解除，當然員工嚴重違紀/犯法者/死亡除外。
勞動者因工作得抑鬱症怎麼賠償
7樓：冉長瀟
抑鬱症是精神狀態類或精神健康類疾病，不是 職業病 危害所產生，不屬於職業病範圍。但是，勞動者的身體健康權受法律保護。一般抑鬱症不大可能被認定為職業病。
但患抑鬱症的員工，在醫療期內， 勞動合高伍賀同 不得解除，當然員工嚴重違紀/犯法者/死亡除外。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫橘物學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞戚派動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者因工作得抑鬱症怎麼賠償
8樓：潘達普法
在目前很多人都因為生活上的壓力而得了抑鬱症，一旦自己有抑鬱症的時候，就無法專心於工作，有些勞動者因此被公司解除勞動合同失去了工作。在被公司解除勞動合同的時候，勞動者認為自己應該要得到賠償。看看收集的資料。
得了抑鬱症後公司解除合同會得到補償嗎
如果勞動者患有抑鬱症，但是不影響工作的，在醫療期內，用人單位無權以此解除勞動者。
如果勞動者患有抑鬱症無法繼續工作的，用人單位在醫療期內提出解除勞動關係視為違法解除，需要等醫療期滿才能解除，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。可提前乙個月通知或支付1個月工資的代通知金，再按工作年限支付經濟補償金。
相關的法律法規
勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5、大山毀除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以唯伍下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動者在得了抑鬱症的情況下，要是被公司解除了勞動合同，建議你可以根據實際的情況來看看是否能夠要求公司賠償自己損失。關於得了抑鬱症後公司解除合同賠償的問題，可以通過**諮詢律師自己該怎麼樣應滾備對這類行為。
憂鬱症常用的西藥，憂鬱症常用的西藥
抗抑鬱藥大致分為三類 單胺氧化酶抑制劑 三環類抗抑鬱劑及雜環類抗抑鬱劑.三環類抗抑鬱劑 是當前應用最廣泛的抗抑鬱的首選藥。三環類抗抑鬱藥的種類很多，主要的常用藥有 丙咪嗪 氯丙咪嗪 阿米替林 多慮平等。其 有 口子 便祕 視物模糊 排尿困難 尿瀦留，少數可發生震顫或癲癇發作等。以下人不適合 嚴重心腦...
如何和憂鬱症患者相處，怎樣和抑鬱症病人相處？
首先，憂鬱症是神經官能症的一個症狀，它是由於用腦過度，精神緊張，體力勞累所引起的一種機體功能失調所引起的疾病。它包含了失眠症 焦慮症 疑病症 恐懼症 強迫症 神經衰弱 神經性嘔吐等多種病症。所以你要經常去關注他們的身體狀況。另外，憂鬱症與人的性格有密切聯絡，病人的性格特徵一般為內向 孤僻，多愁善感和...
得憂鬱症了怎麼辦，得了憂鬱症怎麼辦
得了憂鬱症也不必太擔心，只要你每天多想想開心快樂的事情，多與人接觸，就會少一些煩惱。慢慢堅持一段時間就好了。不要老憋在家裡，多出去走走，找個工作更好，在工作的時候不會想太多的事情，和同事們在一起聊個天什麼的會很開心的！得了抑鬱症應該多跟別人溝通，不能把自己的思想關閉起來，關鍵是不能時時想著自己有抑鬱...