1樓：回憶
工作將近5年了，說實在話我經歷過公升職也經歷過加薪，剛畢業的那會，總覺得公升職是件特別幸福的事情，總算可以發號施令了，以後也可以帶一幫人，向著乙個目標去做乙個專案，但是當自己源野真的成為領導的時候，我就覺得累，團結好隊伍，處理好各種問題，每天總有一些出乎意料的餘局事情，天天忙。
現在讓自己選擇的話，我會選擇加薪，因為公升職的目標就是想加薪，既然加薪了，公升不公升職真的就無所謂了，反正工作的目的是薪資，薪資越高越開心，至於職位的高低真的不再那麼的在意了，畢竟現在的下屬不是那麼好統領和管理的，與豎裂讓其讓自己忙的太累，還不如專心的去做好工作，老實一點的多掙點錢，何樂而不為呢？
2樓：匿名使用者
如果是出現二選一的，更可能發生的情況還是根據情況而定吧。
如果需要錢，我肯定會選擇滲洞卜加薪，先掙錢為主。
如果經濟沒有那麼困難，我會選擇公升職顫旦，公升職的另一層含義也是「自我能力提叢穗公升」的乙個通道。
3樓：永遠地地新人
那肯定是選擇公升職啦，如果薪水是按照職位來定的話。
公升職了不給加薪就是名字好聽，如果公升職了不加薪，那喊大誰還拼命幹活，不就是激差為了公升職加薪嗎，所以你領導讓你2選1其實是在為難你，他根本明滲皮就不願意給你公升職。
4樓：網友
出來工作就為了掙錢養家，所以如果領導讓我公升職和加薪，只能選乙個的時候，我會選擇加薪。
面對公升職加薪，你該如何做出選擇呢？
5樓：冼夢槐
當職場中有公升職加薪的機會時，許多人可能會面臨這樣啟吵的狀況：是否應該辭職並尋找新的機會，還是留下來並接受公升職加薪的承諾。其實做出這個決定並不容易，需要考慮很多方面的因素。
以下，我來分析一下這個問題。
首先，我們需要考慮當前職位的滿意度。如果當前職位帶來了很多的壓力和不滿意，包括薪資問題、工作環境等等，那麼辭職是乙個不錯的選擇。但如果當前的職位讓你感到滿足，同事和領導也友善，那麼留茄基下來可能會是更好的選擇。
其次，我們需要來衡量領導的承諾。在這個時候，我們需要先確定相關的承諾是否具有可信度。我們可以與公司其他部門的員工溝通，或是在網上尋找公司的評價。
如果這個公司悄納侍的信譽良好，並且承諾也得到了其他同事的認可，那麼留下來並接受公升職加薪的承諾可能是明智的選擇。
然後，我們需要思考我們自己的職業發展。如果公升職加薪的承諾可以讓我們有更好的職業發展空間，那麼留下來是有價值的，這樣以後職業發展的空間和機會就會更大。但是，如果公升職加薪的這個承諾不是我們想要的職業發展方向，或者我們已對公司失去了興趣，那麼即使領導的承諾誘人，離開公司也是乙個更好的選擇。
最後，我們需要考慮與領導的關係。有時與上司的關係可能會對我們的工作產生很大的影響。如果我們覺得能夠與公司及上司保持緊密的關係，並且能夠接受這個領導的直接管理風格，那麼在領導給出承諾後留下來也是個好選擇。
總而言之，在決定是否留下來時，需要考慮各種因素，不能只看到眼前的公升職加薪承諾，還需要全面的思考。如果你感到壓力很重，且這個工作無法激發你的潛力，那麼你應該考慮離開，去尋找新的職業發展機會。如果工作滿意度較高，上司承諾的話讓你看到更好的職業未來，那麼你就不妨考慮留下來並接受上司的承諾。
面對公升職加薪，你應該怎麼選擇？
6樓：橙子的新理想
當領導許諾公升職加薪時，是否要留下來需要考慮以下幾個因素：
1. 可靠性和可信度：首先要評估領導的許諾是否可靠並且可信。
過去的行為和信譽可以提供一些線索。如果領導在過去兌現了類似的承諾，那麼他們的許諾更有可能兌現。然而，如果領導的承諾常常沒有實際兌現，或者有任何不可靠的跡象，那麼你可能需要對其許諾保持懷疑。
2. 職業發展機會：亮信考慮公升職加薪帶來的職業發展機會。
公升職和加薪是否符合你的長期職業規劃？它是否能夠提供更好的職業前景和發展機會？如果這個機會對你的職業發展非常有利，那麼留下來可能是乙個好的選擇。
3. 工作環境和滿意度：除了公升職加薪，你還應該考慮當前的工作環境和工作滿意度。
是否有其他因素讓你不滿意當前的工作？公升職加薪能夠解決你在公升或工作中的主要問題嗎？如果其他方面的不滿意度無法通過公升職加薪得到解決，那麼即使有公升職加薪的許諾，留下來可能也不是明智的選擇。
4. 替代機會：留下來的決策還要考慮你是否有其他更好的職業機會。如果有其他工作機會提供了更好的職業發展和福利待遇，並且你對其感興趣，那麼留下來可能並不是最佳選擇。
最終，這個決敬笑輪策取決於你對領導的信任、職業發展機會、工作環境和滿意度以及其他替代機會的綜合考慮。在做出決策之前，建議你深入思考和權衡利弊，並在可能的情況下與領導進行進一步的溝通，確保你對未來的職業道路有清晰的認識。
面對公升職加薪，你會如何選擇？
7樓：帳號已登出
如果您提出了辭職，並且領導答應在您留下來的情況下提供公升職加薪，這是乙個很棒的機會。但是，在做出任何決定之前，您需要認真考慮以下幾點：
1.是否滿意工作：提公升薪資和職位可能會讓您的工作變得更有挑戰性，但如果您對現有的工作內容和公司文化不滿意，則橘擾胡即使公升職加薪，也難以讓您滿意。
2.職業發展：您需要考慮加薪和公升職後對您未來的職業發展有何影響。是否會增加一些新的技能或經驗讓您未來更容易找到更好的工作？
3.領導的承諾：您需要了解領導的承諾是否可靠，並確認公升職加薪是否會付諸實施。如果您有疑慮，可以向同事或hr諮詢公司晉公升政策，並瞭解取消該承諾的條件。
4.個人情況：您的個人情況也是要考慮的乙個方面。如果您的家庭圓攔、身體或財務狀況正在發生變化，公升職加薪的機會可能會很吸引人。
綜上所述，如果您感到整體滿意，而且領導的承諾可靠，公升職加薪將有助於您實現職業發李並展和個人目標，那麼留在公司是乙個很好的選擇。但是，如果您不確定，也可以選擇離開，並尋找符合您需要的新機會。最後，請始終牢記：
做出的任何決定都應該。
領導給你公升職加薪，你應該答應嗎？
8樓：帳號已登出
當乙個員工想要離職時，領導通常會採取一些措施來挽留他們。其中之一就是許諾公升職加薪。然而，是否應該留下來需要仔細考慮。下面我將從以下幾個方面進行解釋：
1.考慮許諾的可靠性。
首先，需要考慮許諾是否可靠。領導承諾公升職加薪可能只是為了挽留員工，而不是基於員工的真實價值和工作表現。因此，員工應該考慮許諾是否是真正的承諾，以及這些承諾是否能夠得到實現。
如果領導的承諾不可靠，那麼留下來可能不是乙個好的選擇。
2.考慮自己的職業發展。
其次，員工需要考慮自己的襲耐山職業發展。公升職加薪可能會提高員工的薪資和地位，但這並不一定意味著員工的職業發展能夠得到更好的發展。如果員工的目標是在特定領域或行業中發展自己的職業生涯，那麼他們可能需要考慮是否留在當前公司能夠幫助他們實現這些目標。
3.考慮公司的文化和價值觀。
另外，員工需要考慮公司的文化和價值觀。如果員工與公司的文化和價值觀不符合，那麼即使公升職加薪，留下來也可能會帶來不必要的挑戰和壓力。因此，員工應該考慮是否能夠與公司的文化和價值觀相匹配。
4.考慮個人生活和工作平衡。
最後，員工需要考慮個人生活和工作平衡。即使公升職加薪，留下來也可能會帶來更多的工作壓力和負擔。因此，員工需要考慮是否願意承擔這些額外的壓力，並且是否能夠保持生活和工作之間的平衡。
綜上所述，當領導許諾公升職加薪時畝巧，員工需要仔細考慮是否應該留下來。他們需要考慮許諾的可靠性、自己的職業發展、公司的文化和價值觀、以及個拍中人生活和工作平衡。如果員工發現留下來是乙個好的選擇，那麼他們應該確保領導的承諾是可靠的，並且要與領導達成明確的協議，以確保承諾能夠得到實現。
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