職場上怎樣避免受氣？

1樓：人力企業職場打達人

對「無故打壓」堅決反擊。

職場上，總是有那麼一些人，不需要任何理由，就是看你不順眼，就是打心底裡看不起你。

在他們看來，你的言行舉止都要符合他們的要求，甚至是無理的要求，他們才會覺得舒服，才不會故意給你抬槓。

尤其是一些小領導，自己時常在上級那受氣，便總想要把這份委屈撒到下屬身上，所以，他們經常無故打壓下屬。

比如，有的人，最喜歡臨近下班，給下屬佈置工作。明明那件事沒什麼很重要，也不需要立即做好，但他就是威嚇下屬，晚上不加班完成，第二天就會怎麼怎樣。

而不管他說得如兄彎何火急火燎，下屬也不遺餘力加班加點，他碧塵脊反正就是遙控指揮，等到下屬上氣不接下氣地將所有工作做好時，他就像看笑話式的：「哦，情況有變，其實不用那麼急的。」

這種顯而易見的「弄權」，充分彰顯了乙個人極其狹隘、陰暗的心理，他們絲毫見不得別人好，巴不得別人出差錯，從而被排擠出局。

相信很多人，在一開始面對這種「故意捉弄」和「無故打壓」時，第一想法就是竭盡全力把事情做得完美，讓無可挑剔的業績堵住對方的嘴，但人性的惡，往往超乎我們的想象。你越是又好又快完成任務，人家就越是會找更多工、更難的任務，悔滲壓得你喘不過氣來。

對此，最有效的辦法不是順從，而是反擊，是狠狠地反擊：

該拖延的就拖延，比如下班後一律不回覆工作訊息；

該懟回去的就懟回去，比如，對方明顯地推卸責任，就是要揪住關鍵點，一條一條擺事實，讓對方無法自圓其說；

該撕破臉的就撕破臉，哪怕是和上級在公開場合吵架，就是要抓住自己佔著理的優勢，徹底將對方「撕碎」。

只要有一次「硬碰硬」的較量，展現出不被隨意拿捏的決心、勇氣和底氣，那些存心想要打壓你的人，也就不敢為所欲為了。

2樓：網友

多聽少說記得學會拒絕。

凡事說一半留一半，千萬不要跟同事交老底，事不關己高高掛起。

1.公司給你降低握脊工資穿小鞋，不懂法的辭職了再起訴，懂法的不辭職等賠償。你自己辭職啥賠償沒有，賴著不走最後公司開你不僅要賠2n的賠償還要補足少發的工資。

2.公司不給籤合同，不懂法的著急忙慌讓公司籤，懂法的絲毫不著急。公司不給你籤合同他是要付雙倍工資的，過了一年不籤你們之間就成了無固定期限勞動合同，你只要做到保留你給他幹活的證據，穩賺不賠，籤合同你急個什麼。

3.公司要你籤賣身契，辭職要賠違約金。不懂法的嚇得賠了不少錢，懂法的給公司一筆筆算賬，真實有票專門用到你身上的培訓費才需按未工作年限的比例賠，而絕大多數公司的違約金都站不住腳。

4.不懂法的不敢跟公司仲裁打官司，懂法的提起跟公司仲裁打官司就開心，勞動糾紛十個裡面有九個都是公司輸。

5.公司說公積金繳納不是強制的，公司不繳也可以。不懂法的傻乎乎的就猛冊信了，懂法的去公積段知滲金中心乙個舉報就讓公司老老實實繳。

6.公司說你被辭退了，什麼檔案都不給。不懂法的就傻乎乎的不去上班了，懂法的都是拿到辭退通知才不去上班，沒拿到檔案就不去上班過兩天公司就會說你曠工辭退你。

重要的事情說三遍，勞動維權真的不難！不難！不難！