1樓：剛剛生活日記
他已經在工作單位上班了19年，那樣辭職以後會不會得到怎麼樣的經濟補償呢？最先這一辭職假如說是自己明確提出辭職得話，那樣非常明顯，是不受對應的經濟補償的。所以說主動去辭職，不會有什麼的經濟補償。
反過來，假如是公司單方消除你勞動合同書，那樣對應的能夠得到一定的經濟補償。公司單方解除勞動關係。
那樣得到經濟補償金額是依據，你一直在企事業單位。
所廳侍的工作期限來定的。一般情況下，在企事業單位每工作一年，那樣就能享受到乙個月的經濟補償待遇，依此類推，一般不超過12個月。
那麼這樣的工資補償待遇標準的是依據你個人的全額工資，換句話說依照當地社會平均工資。
來確定。如果你的全額工資高過整個社會本地平均收入，那就依照自已的全額工資來給予補償。假如權威性薪水小於當地社會平均工資，那就應當選用社會平均工資的待遇來進行補償，一般不超過12個月的待遇。
那樣此外，還應當得到失業金。
待遇的領到。失業金待遇的獲得是根據自己的交納失業險。
的期限來定的，例如你下崗保險繳納了一年，那麼我就能獲得三個月上下失業金待遇的領到，如果你的下崗保險扮姿吵繳納了10年，那麼我就能獲得一般不超過24個月失業金待遇的領到。所以說失業金的領到是依據失業險的繳納社保條件及期冊備限來定的。
但我們彙總一點，也就是說本身要是自己離職的話，那樣是無法享受一切經濟賠償待遇的，包含失業金待遇的領到，也是不可以發放的，所以說自身辭職對個人來講是得不償失的，那我們最好不要找到自己辭職。除非你是企業單方消除你勞動合同書，那樣相對應才可以得到一定的經濟補償待遇。
因為辭職經濟補償並沒有失業金的待遇並沒有，那可以說他得到不上一丁點的固定收入，並且對你而言本人而言，失去相對穩定的工資性收入，加上你個人繳納社保的待遇也要你自身去承擔，所以說一般情況下在沒有任何尋找新的工作單位前提下，換句話說沒有乙個更強好去處前提下，儘量不要的辭職離去工作單位，由於辭職離去工作單位，對自身產生的影響事實上是很大的。
我們講在辭職換工作的過程當中尋找新的工作單位，最先一方面會比現今工作單位前景好，換句話說拿到手的薪水待遇遠高於現行標準工作單位標準的，那樣的話才也是有辭職的價值的，否則的話你直接辭職對自身而言，自身受到的危害相對而言是非常大的，一方面你也是並沒有相對穩定的工資性收入，另一方面，本身仍然需要相對應擔負社保的待遇。
2樓：生命ost回眸
如果你是主動辭職的話，可能沒有經濟補償。最多給予一點事業補償。
3樓：隨遇而安
在辭職之後是沒有補償的，如果是被辭退的話，是可以發放三個月的工資來進行一定的補償。
4樓：蓉淼經驗之窗
辭職之後會給你差不多5萬塊錢的賠償金，而且也會給你一次性繳納社保，讓你享受終身待遇。
工作18年辭職有補償嗎
5樓：楊慕一
法律分析：如果是合同到期的正常的離職，那麼按照規定公司應該補償你12個月的工資，每一年的工作期有一頃猜蔽個月的工資補貼，但最多不超過12個月。
法律依據：《中華人民共和兆散國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償雀州的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作滿19年辭職公司賠償
6樓：昕姐聊法
在公司工作九年主動辭職也是沒有賠償的。法律規定的賠償前提是用人單位違法單方面解除勞跡橋動合同。勞動者主動辭職不符合這一條件，但是如果用人單位存在過錯，勞動者在辭職時可以要求用人單位予以補償。
勞動慶配合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動譽州指合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在公司工作幾年以上，辭職後才會有經濟補償？
7樓：仰慈卞清韻
感謝邀蠢握手請，更感謝樓主的提問。
按照我國《勞動合同法》的規定。只有公司方面單方面解除你的勞動合同才有經濟補償。而你個人主動辭職的事沒有任何經濟補償的。
一般來講，在公司工作一年以上。公司要解聘這名員皮高工。
就要為帶嫌員工支付乙個月的工資。工作兩年以上就要支付兩個月的工資，以此類推。這個規定是《勞動合同法》的最低規定。
所以說必須是公司辭退你，而不是你去辭職。不然你去辭職的話，一分錢補償金都是沒有的。
我在單位工作兩年，現以辭職，現在換個單位上班，體檢時聽力不合格，沒法上班，這算是職業病嗎
不算。我國的標準 gbz188 太坑爹，如果你高頻聽力損失較大的話，繼續在原噪聲崗位，屬於在崗期間職業健康檢查，是不屬於噪聲禁忌症的。但是一旦你換了單位，屬於上崗前職業健康檢查，就是噪聲禁忌症，不能上崗了。不知道你能不能理解這個意思，就是這麼規定。上家單位有離崗體檢嗎？如果沒有做，可以向安監局投訴 ...
我在國企工作18年了，辭職後單位不給予工齡買斷，合法嗎
第一，我們國家並沒有工齡買斷的規定，並且現在也沒有工齡，都是按照繳費年限計算。所謂買斷，就是解除勞動合同，根據工作年限給予一定的補償。第二，辭職，是不發給任何補償的。如果你因為個人原因辭職，沒有任何補償。不可以了。所謂買斷工齡，是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法。現在一...
在單位工作26年，其中前14年單位沒交社保，不承任工齡，怎麼辦
按照勞動合同法規定，單位應該在簽訂勞動合同一個月內為職工繳納社保。這是企業應盡的義務，也是企業的責任。企業不為職工繳納社保是違法的，可以去勞動監察部門投訴，要求企業賠償！可以去勞動仲裁，實際用工存在，就是等同工齡，雙方協商解決 前14年你在那個單位上班過的證據有的話不就行嗎？找律師去看看吧 不交社保...