面試時如何看出乙個公司是否靠譜？

1樓：情感研究站

<>1. 溝通不暢：面試官難以清晰、準確地傳達公司資訊，或者在面試過程中表現出溝通障礙，這可能反映出公司內部溝通和團隊協作存在問題。

2. 缺乏職業素養：面試官在面試過程中表現出不專業的行為，如遲到、穿著隨意、態度惡劣等，可能說明公司對員工職業素養的要求不夠嚴格。

3. 對公司瞭解不足：如果面試官無法清楚地介紹公司的業務、文化、發展前景等方面的資訊，這可能表明公司對自己的宣傳和推廣不夠重視，或者缺乏明確的戰略規劃。

4. 薪資待鍵弊遇問題：如李判果公司在面試過程中提出的薪資待遇遠低於市哪亮改場水平，或者沒有明確的晉公升機制和福利政策，這可能意味著公司的資源和發展前景有限。

5. 面試流程不規範：公司的面試流程混亂、不嚴謹，或者在面試過程中提出不合理的要求，如要求員工提供個人財務資訊等，這些都可能讓你覺得公司不太靠譜。

6. 缺乏誠信：如果公司在面試過程中誇大其詞、隱瞞事實或者承諾無法兌現，這可能表明公司的誠信存在問題，不值得信任。

7. 崗位描述模糊：如果公司提供的崗位描述不夠清晰，讓你無法瞭解工作內容和職責，這可能意味著公司內部管理混亂或者對員工的要求不夠明確。

8. 對員工缺乏尊重：如果公司在面試過程中表現出對員工的不尊重，如貶低員工的能力、質疑員工的經驗等，這可能會讓你在入職後面臨不愉快的工作環境。

當然，這裡提到的一些表現並非絕對的，有時候公司可能因為某些特殊情況而出現這些問題。在做決定之前，你可以通過調查和向其他員工瞭解更多資訊，以便更全面地評估公司的狀況。

2樓：網友

公司對招聘流程和準備面試的過程非常認真，並給你提供了準確、清晰的資訊，包括職位描述、工作職責以及公司文化等。

在面試時，面試官能夠準確、專業地你的問題，帶你參觀辦公區域，並與你分享公司的成功經驗和未來願景。

公司的辦公環境和設施良好，員工積極活躍，與你交談都很友好、自然。此外，公司沒有發生員工不滿或者勞動糾紛等情況。

公司能夠提供理想的薪資和福利待遇，包括健康改者保險、退休計劃、帶薪休假等。

公司的創始人或者領導人有著成功的職業經歷，公司經營業績穩健且逐漸擴大。

當然，以上指標並不含簡是一定的，而且各個公司的表現和標準並不相同。在面試過程中，你可以通過提問、與員工交流、研究公司的管理結構和客戶申訴等方面，去更深入地瞭解公司是否具有良好的信譽和文化氛圍。瞭解公司核老薯真實的情況，有助於你做出更明智的求職決策。

面試官如何看出乙個公司是否靠譜？

3樓：笑傲曉波

面試的時候，以下幾點公司的表現會讓我覺得爛掘它不太靠譜：

1. 面試官沒有並困認真審閱我的簡歷。如果面試官對我的學歷、工作經歷等基本資訊不太清楚，這說明公司對候選人的篩選和麵試準備不太充分。

2. 面試過程很敷衍。如果面試只是走過場，提問不多不深入，這說明公司可能不太在乎應聘者的質量，這不利於公司挑選到真正合適的人才。

3. 對公司和崗位描述不清晰。如果公司對自身情況、業務模式及招聘崗位職責描述不夠清晰，這表明公司內部可能也不太清晰，不利於應聘者判斷公司與職業發展前景。

4. 面試過於隨意和驕傲。如果公司方面表現傲慢，問答反應隨意，或者不太在意我的提問要求，這表明公司整體未必具備謙遜與聆聽的態度，這不利於工作中的溝通。

5. 對價值觀信念描述不明確。優秀的公司通常會清晰表達自身的企業價值觀和經營理念，如果這方面描述模糊不清，這說明公司本身的定位未必清晰。

6. 承諾過於空洞。如果公司在面試中對發展前景、晉公升路徑或薪酬待遇作出空泛承諾，這表明公司的人力資源管理可能有問題，不會真正確立」誠信用人「的形象。

7. 工作環境顯得太差。如果公司辦公環境顯得擁擠凌亂，沒有嚴格要求，這可能反映出公司的內部管理有待加強，不太注重員工獲得感。

所以，總體來說，有上述表現的公司，尤其是多項表現同時存在時，會讓我覺得這家公司不太靠譜，可能存在較大的管理或運營隱患，建議謹慎考慮。比較理想的公司面試，應飢蔽核該是認真準備，聆聽候選人，並清晰準確地表達自身的理念與要素。

面試時如何判斷公司是否靠譜？

4樓：鬱昭

在我看來，公司的表現是否靠譜主要體現在以下幾個方面：

1. 拖延面試時間。

如果公司拖延面試的時間，或者約好的面試時間反覆改動，那麼我就覺得公司很不靠譜。因為乙個正規的公司應該會很重視招聘流程，並且盡則凳可能地為應聘者提供順暢的面試體驗。

2. 不關注面試者的背景和經歷。

如果公司在面試過程中不詢問應聘者的工作經歷、學歷等背景資訊，那麼我覺得公司很不靠譜。因為這項資訊是評估乙個人的能力和適應性的非常重要的依據。

3. 面試流程混亂。

如果乙個公司在面試過程中不遵循一定的流程，比如面試官頻繁換人、面試地點多次變動，那麼我覺得公司很不靠譜。這種情況表明公司在招聘流程中不夠規範，也不夠關注面試者的體驗和感受，不夠注重用人標準。

4. 不做足職業道德。

如果面試官清羨在面試過程中問一些不合適的問題，比如私人問題，或者在面試結束後沒有及時反饋面試結果，那麼我覺得公司很不靠譜。這表明公司的管理者在職業道德和招聘面試禮儀方面存在問題，缺少應聘者到公司之後的關注和尊重。

5. 拒絕或者忽視面試者的反饋。

如果乙個公司在招聘過程中沒有給面試者提供足夠的反饋，或者在面試後一次約法三章後沒有跟進應聘者的訊息，那麼我覺得公司很不靠譜。因為這種情況表明公司在整個招聘流程中缺乏尊重和關注面試者反饋的習慣，也缺少對求職者的尊重和關注。

總之，如果孫正旅公司在面試過程中表現出以上任何一種狀況，我都會覺得這個公司不太靠譜，也會讓我重新考慮是否進入這家公司工作。