1樓：番茄味雞腿堡
可以通過待人接物，可以通過公司猛派茄的工作環境，領導的具體情況面試者，面試官是否尊重面試枝察者，通羨陵過這些都可以很好的判斷。
2樓：嘉咪學姐
根據公司的文化，根據梁拆棚公司工作御檔的氛圍，員工的任職情況進行判斷，可以根據公司的工作環境，公升遷制度進橡則行判斷。
3樓：港島妹妹
看面試者提出的要求，看面試者如何介紹公司，去公司裡笑判吵面看碰侍看衝閉公司的樣子，看看別人辦公的樣子，問問公司的福利待遇。
面試中如何辨別乙個公司的好壞？
4樓：開心生活團
第一，就是給你畫大餅。
讓你對未來充滿了期望，但就是不實現承諾。在入職時，領導說的好聽，告訴你在未來幾年內，會給你什麼樣的待遇，讓你坐到什麼位置等等，當你盡心盡力為公司做事一段時間後，發現領導並沒有按你期望的要求來，此時領導仍然在不斷的給你希望，讓你等不要著急。這種不斷畫大餅，開空頭支票的行為是領導常用的手段，跟著這種領導，不但你的目標難以實現，還會耽誤你的時間。
遇到這種公司、這種領導，一定要趕快離職，不要猶豫，乙個好的公司會給你旁並更大的發展空間，而不是一而再再而三讓你失望。
二，公司人員變動比較勤。
公司裡面人員變動是很正常的事，有人來就有人走，每個人都有不同的選擇，但是當乙個公司人員流動太大時，我們就要思考是不是這個公司有的問題，作為員工來說，肯定是不想經常換工作，換工作意味著很多東西都要變動，不到萬不得已是不會跳槽的。所以當很多人都選擇離開，那麼肯定是公司的問題，這也從側面反應了這個公司內部並不團結；所以，遇到這種公司，我們也要考慮儘快離職了。
三、延期為員工交社保。
社保是員工的基本保障，是員工應得的權益，如果乙個公司連員工的社保都要拖沓，那麼還有什麼是可以相信的呢？現在的公司一般在員工試用期不交社保，而且試用期在半年到一年時間，這麼長的時間不交社保，其實這樣是不對的，但是很多人卻預設是這樣，很多公司也就心安理得了。還有一些公司總是拖交員工社保，遇到這種不給員工交付五險一金的公司，就算入職了也要儘快離職，基本的權益都得不到，其他的更不要想了。
四、早會中會晚會開不停。
公司總是要開會。其實就是注重形式，不辦實事，很多公司領導喜歡開會，認為這樣就能管理好乙個公司，把開會當成家常便飯，其實這樣會影響員工的滾悉工作，會打斷員工的工作程序，但領導不管，他只是要開會，而且越忙越開，尤其喜歡在下班時開，員工工作做不完又要加班，加班沒有加班費，搞的員工苦不堪言。遇到這樣的公司，要趁早離開，不然到最後，工作沒做好，還生一肚子氣。
選擇工作很重要，選擇離開也很重要，不要在不合適的地方耽誤自己，找乙個適合自己的公司，做好自己的工作，實現自己的職業理想，
如何在面試之前辨別一家公司好壞
5樓：羅勒諮詢
根據自己十餘年的獵頭經驗，來講一講如何在面試過程中，辨別一家的好壞。
一、抓住面試提問環節。
面試中有乙個很重要的環節就是反問環節，這個環節是很好的考察公司的方式，你可以通過面試官的回答來判斷這家公司是怎樣的價值觀。
1）職業發展方向。
這個職位未來的晉公升渠道是怎樣的？
你期望這個職位所招聘的員工有哪些優秀的特質？
公司會考核員工哪些方面？
這個問題一舉兩得，既可以向公司展示你有乙個清晰的職業規劃，另外一方面你會了解這個公司的晉公升渠道是怎樣的，公司的核心價值觀是怎樣的。通過兩者的結合，就能夠了解，他們期望的那個員工與你未來的職業規劃是不是相匹配。
2）在公司有哪些學習提公升的途徑？
你需要了解這個公司是不是隻管殺不管埋，只要你埋頭幹活，不能為員工提供乙個很好的提公升空間。並且這個過程中也能看出公司有哪些好的思考理念，例如很多公司都會有很多內部的分享會，通過內部優秀案例的分享與學習提公升員工的能力。通過這乙個問題都能鑑別出來。
3）貴公司的業務流程是怎樣的？
你要從面試者的回答中瞭解面試官對業務流程的瞭解程度，畢竟你的面試者之後很可能是你的頂頭上司，他對業務說的磕磕絆絆，甚至瞭解不深，那在你之後的工作中可有的受了，及時止損。
6樓：匿名使用者
一直說面試是乙個雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機會，求職者如何在面試中判斷公司好壞？並在面試中判斷公司發展前景？在面試中如何判斷公司好壞，瞭解未來上司呢？
面試前做一些準備：
首先，在接到面試通知後，應該設法通過這個途徑是瞭解公司的企業文化、現狀、發展前景，以及是否有清晰明瞭的未來規劃。其次，結合自己的職業規劃去提一些問題。去面試的時候可以觀察以下幾個方面：
方法/步驟。
1、公司的位置。公司是在鬧市區，還是偏遠的郊區？是在商務區，還是住宅區？
2、辦公環境如何。辦公室的環境怎麼樣呢？是簡陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個性？
3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什麼印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的「圖書館」?員工之間是否有交流？
4、員工的素質。前臺是怎麼接待你的，對你的態度如何？路過的員工態度是冷漠，還是友善？
5、面試官的水平。面試官的問題是否專業？態度是否好？
方法/步驟2
以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好，是低調的「土豪」，還是金玉其外敗絮其中的「土鱉。」
面試中要把握最後一問，瞭解公司、瞭解未來上司：
1、公司對我所應聘的崗位有什麼樣的培養計劃嗎？
2、公司對這個崗位有什麼樣的期望？希望我可以做到什麼程度呢？
3、上一任在這裡做了多久，什麼原因離開？
4、你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面？
5、你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態？
方法/步驟3
這些問題都是讓求職者可以瞭解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出乙個有利的判斷自己是否適合這個工作，是否適合上司。 提問的先後順序最好是：公司發展個人發展領導風格或薪水。
如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應該留在最後一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老闆，因為上司或老闆瞭解得可能並不具體，沒法給乙個確切的回覆。把以上所有綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了！
7樓：卡卡卡卡新
1.先了解公司的市場環境，市場不錯說明是有前景的，否則給出再好的福利也沒什麼實際用處。
2.在福利方面不要只是用薪資去衡量，還要了解以往員工對其的評價，公司是否對出色的員工給予了相應的獎勵，是否認可認真工作的人，如果是肯定的，說明該企業還是重視員工的。
3.看工資的發放是有明確寫明日期，還是看領導心情發放，不固定發放的公司就要小心了，隨時明年丟飯碗。
4.是否給員工購買五險一金（或者是社保），有的話說明企業有依法辦事。
5.招聘需求裡如果寫了適應高強度工作，需要適應加班節奏，只要肯努力職位發展前景廣闊等類似的話，都不太現實，這可能是幌子。
8樓：職場新萌圈
教你一招，面試前就能分辨公司好壞。
如何通過人的面相來判斷其性格,如何通過一個人的面相來判斷其性格
哈哈。性格是可以從面相中看出。但不是全部的都準，也不是全部都可以從面上看到。有些是要面相 手相合在一起才可以看得準的呢 其實是有面相這一說,人的五官特徵其特徵 形狀都是有說法的就我知道的眉毛是三角型的人很凶,鼻翼向外張的人有吃福也就是我們所說的獅子鼻,還有不同形狀的眼睛說法也不同身上的痔的顏色位置不...
如何通過面試溝通判斷一家公司該不該去
說你這邊還有幾個面試，你要跟家人溝通下看哪個更合適。一個給自己爭取了時間，也讓對方覺得你是企業在搶奪的人才！我面試的公司該不該去 註冊資金一千萬，不算小公司了。不收你的畢業證書，是因為一般的民營公司不重視檔案之類，而重視的是招來的員工實際的工作能力。因此，去不去完全取決於你的興趣和對這份工作的能力。...
excel中如何通過點選乙個單元格到所需的另乙個單元格？
在工作表 sheet 的a這裡輸入 第行 在a單元格點滑鼠右鍵，在彈出的選單中點 超連結 也可以在工作表的選單欄點 插虧腔入 再點 超連結 接著的操作同上。如果公式中對於單元格的引用是絕對引用，那麼複製到另外乙個單元格後，會出現與被複制單元格一樣的數值 但如果公式中對於單元格的引用是相對引用，則ex...