1樓：帳號已登出
作為乙個博士、博士後，想講點實在的，學歷本身並不會帶給自己太大的提公升，潛移默化會有一些影響，但是更多的還是性格、情商和能力方面，但是學歷確實是乙個重要的敲門磚，特別是在找工作的時候。
現在社會的用人選人標準實際上是在不斷調整的變化中，學歷的影響因素正在逐步下降，而多元飢攔掘化的標準趨勢正在抬頭，也就是很難找到乙個或幾個關鍵性指標，但是不可否認，學歷依然是門檻線。因為如果沒有這個門檻，那麼招聘單位就無法公平的控制人數。但是工作了之後，在晉公升的時候，也是有幫助的，其作用的大小，取決於領導對於學歷的認識或經歷，如果領導是博士，那麼好辦了，博士學位在他的權重裡面肯定是高的。
相反就相對較低。所以不能一概而論。具有相同經歷的人，更容易得到認可和賞識，具有相同背景的人，更容易互相理解。
用人標準，從分數、年齡、學歷、背景，這些比較明確的東西，到能力、素質、情商等抽象的東西，實際上是變化的，但是不可否認，越是明確的標準就越容易公平，越是抽象的東西，就越容易被利用。
學歷不僅僅本身有幫助，這一點大家都知道，但是藏在後面的師兄弟、同學資源有時候是能夠發揮巨大作用的。這一點千萬不能小看，也許你以為這是咱們理解層面的事情，那麼我舉乙個例子，你肯定會衡銀理解的更加深刻和透徹。相聲界，名師是具有極大影響力的， 很多演員不出名，不是能力不行，而是沒有機緣，為什麼有的能行，關鍵是老師乙個不行，就再拜第二個，一些大的名師是不收別人家的徒弟的，但是很多老師並不出名，所以那些聰明的就會拜師，多幾個老師，並沒有太多成本，但是卻可以帶給自己很多意想不到的資源。
當然名師遇到乙個，恩師遇到乙個足矣。遇到好的伯樂和名師，實在是一件非常不容易的事情。一爛核定要珍惜。
學歷本身也反應了一種堅持不懈，勇於攀登的能力和氣質，高學歷至少意味著不間斷的奮鬥，將奮鬥變成一種習慣，那麼你將成為打不死的小強。
2樓：清河大俠
高學歷，並不一定能夠帶來好工作。
但是相對來說，學歷高，找到豎蘆櫻好工作的幾率更大，尤其是技術含量高的工作。
如果學歷太低，只能譁森做一餘叢些沒有技術含量的體力活。
3樓：匿名使用者
可以，但工作能力也很重要。高學歷只是敲門磚。
朋友，高學歷的你給你帶來哪些方便和好處
學歷是商業合作的一個重要 商業合作看似跟公司實力關係更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的。當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質 高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，...
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在職場中，有經驗好還是學歷高好？為什麼？在職場中，有經驗好還是學歷高好？為什麼？就業之初，學歷的重要性大於經驗。在職場工作一段時間後，經驗的積累和能力的提公升成為職譽碼消場能否站穩腳跟的關鍵。也許同崗位同等學歷的人，或者學歷和處事經驗較差的人，少走彎路，業績會更突出。在領導注重結果的工作場所，領導更注...
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