孕期請假不批按曠工算合法嗎？
1樓：愛吃泡麵的小飛
根據中國勞動法和相關規定，孕期請假是女性職工的合法權益，僱主不得以曠工來對待女性員工的合法請假行為。員工在懷孕期間有權利享受合法的產假、產前檢查假和流產假等權益。
根據《中華人民共和國勞動法》第十八條和第三十八條的規定，女性職工懷孕後，在懷孕期間享受產假，產假通常包括產前假（一般為15天）和產後棗清首假（一般為98天）。此外，如果醫生認為需要的話，還可以有附加的病假時間。
因此，如果僱主以曠工來計算孕期請假，違反了勞動法規定，這是不合法的行為。如果你遭受了不公正對待，建議與企業或勞動監察凳數部門聯絡，尋求法律支援和維權保護。
請注意，我的僅基於一般情況下的瞭解，並不能替代法律專業意見。如有具體問題或正禪爭議，建議諮詢相關法律機構或勞動法律專業人士以獲取更準確和詳細的指導。
請假不批算曠工嗎
2樓：鄭萌
一、請假不批算曠工嗎。
1、請假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、員工拒絕加班算曠工嗎。
員工拒絕加班不算曠工。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
孕婦請假不批曠工可以辭退嗎
3樓：法師兄法律諮詢
孕婦請假不批曠工可以開除。
理論上，孕期內如違反員工守則達到嚴重違紀，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批准而，突然強制調崗，不同意就算曠工自動離職。
存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退：
1、單位與員工協商一致，解除勞動合同的；
2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規章制度的、在試用期內發現無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職並給單位造成重大損失的、同時與其他單位存在勞動關係，並嚴重影響本單位工作任務的完成；
3、出現法定特殊情形的，單位提前三十日書面通知員工，或者額外支付其乙個月工資後，可將員工辭退；
4、單位進行裁員的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
孕婦請假不批曠工可以辭退嗎
4樓：劉志強
法律分析：可以 員工曠工是屬於嚴重違紀行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且並不需要支付員工經濟補償。根據單位管理規定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。
請假不批，算曠工
5樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
6樓：杭州徐明偉
沒有經過審批就擅自不到崗上班的，屬於曠工。但是曠工的扣款部分不合理。可以到勞動監察大隊反映情況，或者直接申請勞動爭議仲裁。
7樓：唐天平勞動法諮詢師
員工有事請假，單位未批准的情形下不來上班，按曠工解除勞動合同算違法解除嗎？曠工：是指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
所以按曠工解除是合法的，但前提是單位制度中有相關規定。
孕婦請病假不批，算曠工麼
8樓：李俐
孕婦請病假，只要孕婦能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，勞動者在請病假期間，用人單位是應當支付其工資的，其工資支付標準可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果用人哪孫賣單位在勞動凱衝者請病假期間無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資李逗源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59.
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
懷孕請事假公司不同意算曠工?
9樓：
摘要。您好，根據您的描述呢，孕婦請假的時候不批，應該算是曠工的。因為本身孕婦孕期的時候是沒有假期的。需要按照您們公司的規章制度辦事呢。
您好，讓大根據您的描述呢，孕婦請假的時候不批，應該算是曠工的。因為本身孕婦孕期坦洞豎的時候是沒顫扮有假期的。需要按照您們公司的規章制度辦事呢。
您好，但是如果孕婦請病假，只要孕婦寬做能夠提供醫埋橘院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，勞動者在請病假期間，用人單位是應當支付其工資的，其工資支付標準可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果用人單位在勞動者請病假期間無故剋扣其工資彎巧團的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
懷孕請事假公司不同意算曠工?
10樓：
摘要。如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批准。
對於勞動者請事假，法律法規並沒有明確的規定，什麼情形之下可以批准，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度，保障勞動者享受權益和履行義務的權利，用人單位規章制度中對請假的規定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程式合法的，合法有效。
懷孕請事假公司不同意算曠工？
您好，律臨律師為您服務。
公司不予批假的行為不合理。依據《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給杭州蘆友市勞動局的覆函》：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要信譁者保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
你前期請假應該按病假辦理，不能折滑薯抵產前假。
不批准的話 按曠工是可以這樣額。
但是對於這個不批准假。
是不可的。如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不拍碰予批准。 對於勞動者請事假，法律法規並沒有明確的規定，什麼情形之下可以批准，可以請對長時間。
但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度，保障勞動者享受權益和履行義務的權利，用人單位規章制度中對請假的規友賀擾定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程式合法的，合法有好旦效。
因為我不想拿基本薪資來病假太麻煩了。
我只要請事假給我交保險就行了。
不拿基本薪資。
那這個情況 是您要給您公司協商的。
那如果公司同意我懷孕期請事假是不是就不會扣我錢並且正常給我交社保。
恩是的。那肯定的啊。
正常在職 是必須要交社保和工資的。
因為我要請長期的。
那這個情況 你還是要和公司協商的。
協商不成 就可能解除勞動合同e
我在懷孕期間請事假怎麼他怎麼能解除勞動合同呀，我上班這麼久就是為了社保。
我的意思。就是你請長期事假。
如果公司不允許 不批准。
那麼你就是曠工。
然後就解除合同了。
我要請假回家過年，領導不批合法嗎？
法律沒有對此規定，批不批是領導權力，辭不辭職是你的自由。你認為不合情，你可以辭職不幹。沒有規定說請假必須批准。不批准的前提下你還要請假，合法嗎？您好，親您所問的 過年請假回家領導不批有沒有法律保護了 為您提供答案如下 不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照 支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單...
臨時請假領導不批還算曠工違法嗎？為什麼？
臨時請假領導不批算曠工。是有可能違法的，但是也要看具體的情況。不知道大家在工作的時候有沒有遇到過臨時請假，但是領導不批准的情況。不知道大家在遇到這種情況要怎麼處理，是繼續工作還是乾脆就不去公司了呢？有些人是真的臨時有急事，但是領導不批假，所以便只能先去忙自己的事情，但是回公司卻發現自己被算曠工了。這...
生病請假公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎
這樣是不合法的，生病請假單位應該要批准，因為他生病無法再堅持工作了，所以不上班單位算曠工，可以去勞動部門申請仲裁的。不合法。當然如果不能提供有效證明存在患病和病休的需要，那麼用人單位的曠工處理是合理的。用人單位只是不批准不能說明不批准的原因。其實有的時候生病了，公司不給假也很正常，有的時候可能工作忙...