1樓：對星座許個願
臨時請假領導不批算曠工。
是有可能違法的，但是也要看具體的情況。不知道大家在工作的時候有沒有遇到過臨時請假，但是領導不批准的情況。不知道大家在遇到這種情況要怎麼處理，是繼續工作還是乾脆就不去公司了呢？
有些人是真的臨時有急事，但是領導不批假，所以便只能先去忙自己的事情，但是回公司卻發現自己被算曠工了。<>
這也讓很多人都感到非常頭疼，明明自己是真的有急事，而且也已經向公司請假了，但是公司不批給自己假，還算自己曠工，這到底算不算是違法的。就是這主要還是要看具體的情況，因為每乙個員工都是有休假的權利的，如果員工請的是病假。
婚假，產假。
年假，喪假這些公司是必須要批准的。如果公司不批准，大家也可以放心的走開，因為這是正常的申請休假的理由，公司是不能拒絕的。<>
當然如果員工請病假的話，是必須要出示相關的醫學診斷證書的，也就是要有醫院給開的病歷。
如果沒有病歷的話，領導也是有權利拒絕員工的請假要求的。當然，如果自己臨時有事，給領導請的是事假，那麼領導就有權利不批准了。所以大家在臨時請假的時候一定要注意，如果自己請凱行胡的是事假，而且請假的流程不符合公司的規定和標準，那麼就很有可能會被算作是曠工。
所以大家請假之前，最好是和公司裡的領導說清楚，自己是真的有事。如果領導真的不批假的話，大家也可以盯攔告訴領帶蠢導可以從自己的年假裡面扣，這樣領導就不會拒絕了，也不會算你曠工了。因為年假是每乙個員工的權利，所以如果是想要休年假的話，領導一般都不會拒絕的，也不會算你曠工，如果這樣的情況還算曠工的話，那麼就是違法的行為。
2樓：巨集盛星辰
當然算。這拍肆頌是因為領導沒有批假，所以不能隨便的離開工作崗位雹侍，否則的話就屬於曠工的行為，在法律當中也有襲鄭明確的規定，違背了公司的規章制度。
3樓：巨集盛巨集盛
當然不算基答曠工。因為基仔自己已搏鋒慧經和領導請過假了，但是領導卻因為自己的事情不同意，所以即使自己請假，也不需要接受這樣的懲罰。
4樓：帳號已登出
算的，因為領導沒有批你的假，你在別人不知情的情況下沒有來上班，所以屬於曠工。
5樓：金牛愛仕達
並不碰者算扒迅是礦工違法，因為自己已經向領導提交了申請，臨時有事沒有辦法推脫，所以會有著一定的相關法律進笑此薯行解決這種問題。
6樓：超級開心哦是
不算的。因為你已經告訴了領導自己有一些事情了，如果這件事情比較緊急的話是領導的過錯。
請假領導不給批要按曠工給我算合理嗎
7樓：尼瑪卓瑪
法律分析：1.未請假或者請假未被批准不上班算曠工，沒有工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損搏昌磨失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被迅拿證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益基鬥造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
請假領導不批准算曠工嗎？
8樓：大王普法
請假領導不批准是算曠工的，員工可以根據自己的實際情況請假，但如果不符合請假的條件的，用人單位是可以不予批准的， 這種情況下是屬於曠工的行為，具體情況下可以根據有關規章制度來處理。
一、請假領導不批准算曠工嗎？
請假領導不批准算曠工，一般情況下，第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省；第態沒模二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；
第二，沒有正當理由；
第三，沒有經過用人單位同意。
二、經常曠工公司有權利辭退嗎
有權利的。勞動法》沒有規定職工曠工多長時間帆緩可以辭退，由用人單位依法制定的規章制度規定。
勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的察辯規章制度。
按《勞動合同法》第四條規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並向全體職工公示。
在一些省市，由用人單位規章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同，或者制定的規章制度對曠工處罰的規定違法或者顯失公平的，按連續曠工15天，累計曠工30天可以解除合同。
對於曠工的具體情況，是需要根據實際造成用人單位的損失來進行認定的，用人單位可以根據員工的曠工實際來進行處理，不同的曠工行為所認定的處罰標準是不同的，當事人之間有異議的可以提出起訴由法院來進行判決處理。
領導不批准請假算曠工嗎？
9樓：西木栗
首先，領導是否批准請假，不能一概而論。如果沒有正當理由，或者有正當理由，工作安排不過來，比如原來就人手緊張，領導不批准請假，也是合情合理合法的，但是這樣的不批准只限於請事假，如果是生病或者喪假等特殊情況，領導不批准，就是不合法，不合情理的。公升御。
如果職工生病，領導還不批准請病假，那是違反人權法，違反勞動法，侵害了職工的合法權益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然後用醫院的病歷和醫生診斷書檢測報告等資料去公司給予病假同意書。如果領導還是不批准，就去找公司的老闆法人，如果老闆法人還是不同意按照病假處理（病假公司必須依法支付病假工資），就去**部門投訴。
**部門會依法維護你的正當權益。
至於辭職，按照勞族笑咐兆純動法，在試用期內，勞動者和僱傭者雙發都可隨時解除勞動合同。
即便是在試用期勞動者主動提出辭職，公司也必須依法支付工資。如果公司不給工資，也可以去**部門投訴，要求**部門依法維護勞動者的合法權益。
請假了領導不批算曠工嗎
10樓：樂樂普法
請假領導不批准不來一般算曠工。是否屬於曠工要根據用人單位的規章制度來判定。規章制度中明確寫明瞭請假的流程，但勞動者未有正當或不符合程式的，用人單位可以不予批准。
中華人民共和國勞動散滾物法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得衝液勞動安全衛生保護備衝的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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