1樓：網友
61歲老太上班時間，工作場所之外摔傷，不能認定為工傷。
61歲老太，應當退休，不具備法定勞動者資格，用人單位聘用的 ，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。
根據**組織部、**宣傳部、**統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。
根據《工傷保險條例》老太工作時間，非工作區域摔傷、自然不是工作中，也不是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合認定為工傷條件。不能按《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》由聘用單位按工傷保險相關待遇妥善處理。應當由用人單位按照聘用合同約定的辦法處理，平原合同沒有約定的，可按非因工負傷處理。
2樓：仍以南
不能認定工傷，因為老太太61歲超出勞動法調整範疇，也不是工傷保險調整範圍，因此不能認定工傷。只能根據受傷原因及責任，與受僱方協商解決，如果協商不成，也只能到法院進行民事起訴。但是工傷賠償原則為企業無責任賠償。
民事賠償要分清造成事故的責任大小，進行對等責任賠償。
65歲的老人在工作時摔傷，是按工傷還是民事處？
3樓：呼采綠
65歲的老人在工作時摔傷，繞線法來講，65歲的老人就不允許在工地上從事工作了，所以這種事情的出現，應該按民事來處理，不能按工傷處理，
4樓：金魚逗你玩
應該比照工傷處理，65歲老人已超出工傷保險範疇，老人是在工作中摔傷的，所以用人單位應該比照工傷處理。
5樓：在古田山耍雜技的月光石
當然按民事處理。六十五已過退休年齡，不能報工傷，單位自己賠償。
6樓：網友
老人在工作中摔傷。肯定是按工傷處理。老人65歲了。到了退休的年齡了。不要做那麼重的活。
7樓：賺百道
65歲的老人已是退休人員，和勞動單位不是勞務關係，變成了僱傭關係。工傷只能是符合勞動法，有勞務關係的人才能享受工傷待遇，僱傭關係的人只能按民事事故外理。
8樓：網友
只要是在工作期間出現的**，都應該按工傷對待，按工傷賠償標準進行賠償。
9樓：匿名使用者
核心提示。問：上班途中因路滑導致摔傷，是否屬於工傷？
答：不屬於。
分 析。小江認為自己是在上班必須經過的合理區域受到意外傷害，應當認定為工傷。
社會保險行政部門認為，小江上班途中因路滑摔傷，並非是交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車所造成，所以不能夠認定為工傷。
依 據。《工傷保險條例》
第十四條第六項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
社會保險行政部門對小江摔傷不予認定工傷事實清楚、證據充分、適用法律正確。
10樓：步良尤桃
在單位工作受傷，肯定是工傷，工傷和年齡沒有關係。只要你和用人單位存在僱傭關係就可以1。
11樓：郭某某
過了退休年齡了。
不是勞動關係，按勞務關係處理。
12樓：西椰路
但凡工作時受的傷，都是工傷，按工傷處理。
13樓：一粒公尺折腰
六十五歲了，只能按人身損害賠償主張權利。
14樓：wss中國
具體要看跟僱人單位的合同是怎麼籤的，要走法律程式的以合同為準。
65歲老人工作中受傷算工傷嗎
15樓：天津李玉更
這種情況不屬於工傷，因為年齡65歲，不受勞動法保護。但可以向僱主主張其他賠償。如醫藥費等。
16樓：王元頁
人身損害賠償司法解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
17樓：網友
下班回家路上發生交通事故屬於工傷認定嗎？
勞動法規定女是50歲還是55歲屬於職工？現在老媽是51歲在車間受傷。是否可以進行工傷認定
18樓：網友
退休年齡是55歲，而且不管退沒退，不影響你媽媽申報工傷，只要你媽媽和 工廠之間有勞動合同或者事實上的勞動關係就可以申報工傷。
19樓：網友
職工是50歲，幹部才是55.
至於是勞動關係還是勞務關係，就看你媽媽50歲後有沒有享受退休待遇，即有沒有領退休金。
如果沒有，還是可以確立為勞動關係的。
不過這些的確好像是需要法院來認定。
20樓：於金勇
不影響認定工傷，工傷是保護勞動者。
21樓：網友
私企、國企？如果是國企還有可能是女幹部，否則就是工人身份。女幹部55歲退休，女工人50歲退休。
如果你媽在50歲之前進入這家企業，但企業沒有給你媽辦理退休，你媽就沒有開始依法享受基本養老保險待遇，換言之，你媽和單位應該還是存在勞動合同關係，應該有社會保險，就可以認定工傷。
不能用年齡一刀切。
首先，要勞動局追究該企業不籤勞動合同、不辦社保、不辦理退休的責任。
其次，在追究責任、確認有勞動關係的基礎上，再談工傷的責任。否則就只能由法院認定前面都是勞務關係，非常吃虧的。
60歲以上的人上下班途中受傷,是否算工傷？
22樓：李寧
根據勞祥譽動法的規定，工傷是指在勞動者從事工作期間，因工作原因受到的事故傷害或者職業病。根據這個定義，如果60歲以上的人在上下班途中受傷，是否凳宴攜算工傷取決於受傷棗伏的原因是否與工作有關。如果受傷是因為工作環境、工作任務或者工作強度等因素導致的，那麼可以認定為工傷。
然而，如果受傷是因為個人原因或者與工作無關的因素導致的，那麼就不算工傷。具體的判斷需要根據具體情況來確定，建議諮詢相關法律專業人士以獲取準確的答案。
23樓：網友
對於是否屬於工傷，首先要確定超過60週歲能否成為勞動者的問題。這個問題在理論上有爭議，司法實踐中也存在兩種不同的處理意見，各地處輪手理方式不一樣，具體可以諮詢當地勞動局。
第一種意見即否定說認為，我國法律規定的勞動者退休年齡為男60週歲、女50週歲，超過該退休年齡的人員就不能成為勞動法所規定的勞動者，臘鋒嫌不能與用人單位建立勞動關係，不應納入工傷保險範圍。如這些人員在從事受僱工作中發生工傷，只能按其與用人單位的約定或按僱傭關係的法律規定向用人單位求償。
第二種意見即肯定說認為，因為我國勞動法沒有規定勞動者的上限年齡，基帆用人單位錄用超齡勞動者不違反法律法規的禁止性規定，只要他們之間勞動關係（包括事實勞動關係）成立，超齡勞動者在從事受聘或受僱工作中受傷，應當與未超齡勞動者一樣，屬於工傷認定範圍並享受工傷保險待遇。
60歲工人在59歲受傷能不能認定工傷
24樓：呵傑啊傑
根據《中華人民共和國工傷保險條例》橘悶慎的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷。
對於60歲工人在59歲受傷的情圓敬況，如果他在受傷時是在工作時間和工作場所內，且受傷原因與工作有關，則可以認定為工傷。另外，還需要進行勞動能力鑑定，確定受傷對其工作能力的影響程度，並根據相關規定給予相應的工傷賠償金和醫療保障。
需要注意的是，工傷認定需要按照法律程式進行，並需要提供相關罩搏的證明材料，如事故報告、醫療證明、工作記錄等。如果您或您的家人在工作中受傷，建議及時向僱主或勞動保障部門申請工傷認定，以便及時獲得相應的賠償和保障。
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