1樓：悠然天下
職場，人際關係重要還是努力工作重要？
很多朋友落入了看似邏輯性極強、看似條理化的思考、分析誤區！人際關係與工作能力之間的邏輯關係問題，是很多職業人糾結或者思考的問題。也是最容易受到某些現象影響而做出偏差性判斷結論的問題！
部分朋友在職場中發展不順，能力與業績不理想，人際關係方面也不能做到盡如人意。並且看到很多諸如小人或者能力不如自己的員工得以重用或者獲得利益的現象。因此才會出現很多職場生存發展要素重要性的爭論與**。
一、工作能力與人際關係兩因素，並能區分重要性與權重，因為二者在職場屬於有機結合的兩大要素。
1、不努力工作、沒有工作方面的能力與業績，誰會願意帶你玩兒？
誰會喜歡和沒有實力、沒有業績的人為伍？即使企業內有拉幫結派現象，也會拉攏有能力、有業績的人員！
企業領導怎麼會重視、重用毫無能力之人、毫無業績之人？
有人說企業中總有那些只知道巴結領導的小人得到重用——兩種可能的因素：一種是確實有些領導只喜歡拍馬屁的下屬（有！一定有！
但別認為這是職場的全部！），另一種是我們錯誤的理解了那些與領導走的比較近的員工、同事的行為！
2、以能力、業績為依託，促進職場人脈圈的提公升，進而產生反向促掘好進！
職場本身就是乙個生態圈！由人組成的生態圈，一定會有人脈圈！人以類聚物以群分，你的能力、成績是你能夠擠入優秀圈子的依託與保障！
而進入優秀、高階人脈圈子，又能夠促進我們工作能力、業績的提公升！
二、職場人，請不要再去思考這類因素重要性的大小、權重、排序問題，這才能讓自己的職場思維、發展迴歸正軌！
一定要說明：
1、此類區分職場生存發展要素之間關係、權重、排序的問題，本身是有偏差的，甚至會讓我們的思維方式、行為方式產生錯誤的指導！
任何乙個人，都是有能力、有精力、有時間去同時關注、重視這些要素的。並且是能夠同時在各個要素上發力的！
2、區分權耐清重、搞排序，會讓我們忽略太多職場生存發展的細節！從而一著不慎滿盤皆輸！
各種要素、重點，當然需要關注、需要下功夫，但最好放棄這種思維方式！因為，細節往往決定了成敗。而且職場生存發展的成敗，不單單是照顧好、做好了各個重要因素、要點之下的細節就可以的！
而是要謹慎對待職場中的每乙個細節。我認為很重要！判畝鉛。
2樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
工作中努力和運氣佔相同的比例，但是我的工作人脈佔的比例更大一些，在很多方面是完全做不到不公平的。
在我剛進入這個公司的時候，也曾經想過我自己付出更多的努力就一定可以抵得上其他人的人脈關係，但是現實就是用來給我打擊的，事實證明有些事就是你付出一輩子的努力都不如其他人的一句話來的好用。在我工作的第一年末，開始競爭崗位的時候，明明我各方面的成績都在第一位，去到最好的崗位，但是結果總是令沒敗公升人失望的，領導還特意找我談話說明年再努努力吧，我也只能笑笑的說好。
那一次我回家整整哭了一晚上，總覺得一年的努力都枯老白費了，等到眼淚流不出來以後也明白了，人與人的起點都是不一樣的，這世界哪有那麼多的公平可言，現在的我就已經看得比較開了，什麼時枯和候我自己真正強大起來，什麼時候公平就是由我來定的了，我就再也沒有因為工作而哭過，因為不值得。
大學裡努力重要還是人情重要，大學裡面究竟是學習重要還是人際關係重要？大學到底是學習什麼
我覺得在大學裡，無論是努力還是人情都特別的重要。努力是為了能夠讓自己去過很好的生活，是為了讓你能夠去看看更加廣闊的天空，努力是為了能夠讓我們去做那些我們曾經沒有能力做到的事情，是為了去更好的守護我們吃的人。如果不努力我們就什麼都不是，所以我們必須得努力。可能很多人在以前的學習生涯中，都被灌輸了這樣的...
職場中，人緣關係重要還是個人實幹能力重要
融洽的人際關係 良好的人緣環境是職場中展示自我 實現自我的重要條件。也就是說先此專 基礎上，如果你能力比屬較強，具有實幹能力的話，更能取得成功！你想一想同事也說你好話，上司也欣賞你，你又有能力，你當然能成功 反之，你想成功，很多人不支援你，你即使能成功也比較艱辛。具體參考職場中應儘快融入企業 這得分...
職場人如何努力工作？怎樣在職場中努力工作？
工作對於我們每個來說都十分的重要，因為工作讓我們生活更有保障。所以我們每個人都是非常認真，也是非常努力的在工作，因為我們知道，但我們能夠更認真努力去工作，這樣就會讓我們工作越來越好。但是我們也看到有些人他們工作並不是像我們想象中那樣的認真。有時候有些人會偷懶，還有一些人，甚至在上班的時候喜歡聊一些家...