1樓：小龍兒說說事
產假。休了3個月，年終獎。
被老闆取消了，公司這麼做是否合理？我是桐城人，2017年我休產假，結果2018年單位扣了我年終獎，理由是有生育津貼。
不用再給年終獎了，請問律師，單位這麼做合理嗎？律師解答單位這麼做肯定是不合理的。年終獎和生育津貼是兩種完全不同的款項，生育津貼是國家法律法規。
規定的對職業婦女在生育期間生活的一種補助，企業必須依法發放，年終獎是企業根據自己的生產經營狀況，年終一次性傳送的獎金。
<>因此這兩種款項的性質是完全不一樣的，企業不能因為員工享受了生育津貼而直接扣除年終獎，這是沒有道理的，也是不合理的。知識科普什麼是年終獎？年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
什麼是生育津貼？國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分。
兩種情況圓乎敏：是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資。
和物價補貼，期限一般為98天。
部分橘枝地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。生育津貼的享受條件本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係頃散且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險。
期間生育的；職工享受生育保險待遇。
應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
2樓：可追憶
單位這麼做肯定是不合理的。年終獎和慶配生育津貼是兩種完全不同譽指指的款項，生育津貼是國家法律法規規逗橋定的對職業婦女在生育期間生活的一種補助。
3樓：人生皆可期待
公司這麼做是非常不合理的，因為有相關規定，懷孕產假是可以在三個月到6個月之內的。
4樓：嘟嘟生活百科
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了年終獎的發放時間、發放碧缺陵金額等，勞動者休產假期間，用人單位扣除勞扮嫌動者的年終獎是屬於一種違法行為，是沒有法律依悔戚據的。
休產假公司要不要給發年終獎，為什麼？
5樓：木頭教結他
產假期間要支付給員工年終獎的。
首先需要明確的是，員工制定年終獎的制度是不能把產假的員工排除在外的。員工產假期間是停發工資，改發生育津貼的。
在例法中對產假員工也是進行保護的，基於這樣的乙個理念，產假是員工應當享受的乙個法定假日，產假期間視為員工提供了正常的勞動，既然提供了正常的勞動，那麼產假期間必須支付員工的年終獎。
其實年終獎和全年一次性獎金只是企業的乙個說法，並不是乙個法律規定的概念，年終獎和全年一次性獎金是一回事，年底針對員工這一年扮森轎的工作做出評價，然後給員工發的乙個獎金。
休產假是否能享受年終獎，對於這個問題需要根據企業對年終獎的「定義」分三種情形進行分析：
第一，如果年終廳肆獎按照員工的出勤率進行發放，也就是我們俗稱的全勤獎，那麼女員工休產假期間應視為正常出勤，理應獲得全額獎金；
第二，如果年終獎按照員工的業績指標進行考核併發放，通常為銷售類崗位，而女職工休產假期間無任何銷售業績，則理應不享有相應的年終獎；
第三，如果年終獎按照公司經營情況或個人工作完成情況進行發放，女員工休產假期間應視為已經正常完成工作，應當正常享受年終獎。
針春廳對這個問題，應該要根據不同公司的規定來吧，因為它和工資不同，例如工資來說，《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期。***也規定：「產假期間工資照發。
但是年終獎屬於公司給予員工的年末獎勵，是根據員工這麼一年的表現，業績來下發的，如果說公司規定中沒有對休產假做出特殊的要求，那麼應該是能夠拿到的。
6樓：山西巨集盛星辰
要，因為這個人是在休產假，所以屬於公司的正式員工，公司的相關福利政策或者是優質的待遇，這個女子握含都可以正常享用中皮絕，這樣的話才符合法律規定，然後不會出現侵權賣姿的行為。
7樓：遊戲達人玩遊戲
休產局襲假要發年終獎的，產假是國家規定的，女孩子都有權利休產假的，人家只是休息，又不是辭職，為什或段麼不發年終衫臘譽獎。
8樓：路邊的風兒
休產假公司是應該給發年終獎的，因為產假屬於正常的休息範圍，也屬於帶薪休假。
休產假是否還會有年終獎
9樓：法師兄法律諮詢
1、產假會發年終獎，否則用人單位會扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴；
2、年終獎是獎金，是工資總額的一部分。產假是女職工的帶薪假，相當於產假期間提供的正常勞動。用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，扣除工資。
女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度備啟鋒職工月平均工資的標準由生育保險**旁晌支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支仿晌付。
10樓：天生我才混著過
產假是法定帶薪假期，年終獎只是薪資待遇的一部分，是全年工作後的一種獎勵，假期至少會排出在外的。
休產假會影響公司福利和年終獎嗎
11樓：律兜諮詢1號
不會啊！
1、女職工生育享受98天產。
假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加內產假15天；
3、生育多胞胎容，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
年終獎要扣除產假的麼
12樓：畢日東
請產假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間不能進行扣除。女員工生孩子後，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故剋扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。
年終獎要交稅麼。
公司發年終獎是需要交稅的。
公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額後的餘額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。
年終獎個人所得稅計算方式：
1）發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2）當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
3）員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨蠢閉皮作為乙個月的工資計算繳納個人所得稅。
產假期間發年終獎嗎。
應當發放。因為年終獎屬於獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職態源工的帶薪假，產假期間相當於已提供正常勞動，用帶差人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是剋扣工資。
女職工勞動保。
產假只能休3個月嗎？國家規定產假休幾個月
1我國 勞動法 第62條規定 女職工生育，享受不少於90天的產假。已婚女員工正常生育的產假為90天 其中產前假15天，產後假75天 難產的增加15天，為105天 雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天 晚育的增加產假30天 已婚婦女年滿24週歲初育的為晚育 2.晚育獎勵假。已婚婦女年滿二十四...
奶茶店年終獎乙個月一百正常嗎
不正常。奶茶店年終獎乙個月元，是不正常的轎指，雖然說奶茶店的成本不高，但是利潤相比較的話還閉搜配是很不錯的。所以乙個月塊錢的年終漏褲獎是比較低的。奶茶店年簡棚鍵終獎乙個月是正常的，攔巧因為年終獎乙個月的話，個月，那麼也就是有，所以年終獎乙個月是和銷正常的。奶茶店乙個月一百年終獎正常嗎？答我感覺正姿辯...
離職乙個月後公司發了年終獎，那還有我的份嗎？
在我多年的hr職業生涯裡，離職後不發年終獎和離職後仍然發放年終獎的情形都遇到過，公司有自行確定獎金髮放規則的自由，因此，不管發與不發，基本上來說，都是公司的自由，我們作為已經離職的前員工，只能說調整好自己的心態了。 公司發放年終獎的一般規則 有的公司會認為，我之所以要發年終獎，一方面是為了在年底時，...