1樓：小小小**小
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申簡灶請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖隱辯欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2） 《勞動保障監察條例》第灶咐缺十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；祥粗辯。
三）安排加班不支付加班費的；
四凳鏈）解除或者終止勞動合同，未依照謹缺本法規定向勞動者支付經濟補償的。
廠裡拖欠我工資不給，我把廠裡告上法院，現在都過去5個月了法官還不宣判是怎麼回事？
3樓：集團彩鈴工作室
某地下了一場毛毛雨，你覺得會引起什麼重視。
煤礦上班乙個半月了，老闆不發工資怎麼辦
4樓：舍予
要是老闆就是不給你發工資的話。
那就是應該去勞動局去投訴的了，這個就是你的勞動所得，不給你是不行的。
新工的第一月工資是怎麼回事
5樓：wuni眼睛睜不開
你的工資有什麼問題。
那就是可以直接說出來的。
你不說別人也是不會知道有什麼問題的。
中賢|建設集團董事長廖因有說貴公司拖欠員工工資是不是有這麼一回事。
6樓：網友
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
一公司自稱「南韓現代」 騙邯鄲**6.1億是怎麼回事？
7樓：網友
七年前，一家自稱世界500強「南韓現代集團」的公司，與邯鄲市**簽署合作協議，從而以外資巨頭的身份大面積低價拿地，並騙取高達億元的**補貼。但因專案爛尾，才被債權人揭露其**。
具體情況：
在邯鄲**背後，一家名為萬呈集團的公司若隱若現。這家成立於北京的公司，不僅與這家假現代公司有著千絲萬縷的關聯，同時還公開宣稱在全國7個省份開發的12個專案當中，總投資額度達到了571億元，圈地26674畝。
七年前，一家自稱世界500強「南韓現代集團」的公司，與河北省邯鄲市**簽署合作協議，從而以外資巨頭的身份大面積低價拿地，並騙取高達億元的**補貼。
2017年2月，因為「南韓現代集團」在邯鄲的多個商品房專案爛尾，這場**才被《中國房地產報》的一篇報道揭開蓋子。
公開資料顯示，萬呈集團於2010年註冊成立之初，初始註冊資本實繳額只有5000萬元，不足十年的發展時間，已號稱擁有約200億元人民幣的資產規模。粗略統計，萬呈集團公開宣稱在全國7個省份開發的12個專案當中，總投資額度達到了571億元，圈地26674畝。這些驚人數字，還不包括表面上看似與萬呈集團無關，號稱投資了10億美元的邯鄲現代國際汽貿城等專案。
真假現代：
在邯鄲**官方檔案、宣傳以及**報道的表述中，大多稱這家招商引資而來的企業為「南韓現代建設集團」或者「南韓現代集團」。
邯鄲釋出」的回應稱，經瞭解，南韓現代rnc建設集團（hyundairnc）是南韓現代建設集團於2000年11月發起成立的公司。南韓現代建設集團（現代enc）是南韓現代rnc建設集團最大企業法人持股人。
邯鄲釋出」還表示，2009年6月，邯鄲市**與南韓現代rnc建設集團簽訂了《現代（邯鄲）國際汽車**城專案合作協議》。2010年至2013年，南韓現代rnc建設集團相繼在邯鄲註冊了三家名為現代（邯鄲）物流港開發****（以下簡稱「現代物流港」）、現代（邯鄲）置業****（以下簡稱「現代置業」）、現代（邯鄲）房地產開發****（以下簡稱「現代房地產」）的全資子公司。三家企業均辦理了外商投資房地產備案、增資、變更經營範圍等手續。
st東源 怎麼回事？
8樓：網友
000656st東源(因重慶東源產業發展股份****籌劃重大事項，未能及時刊登相關公告，根據《深圳**交易所**上市規則》的有關規定，經公司申請，該公司**st東源(****為000656)自2008年10月13日開市起停牌，待公司刊登相關公告後復牌。
2008-11-04 st東源：正在籌劃有關重大資產重組事宜，繼續停牌。
2008-11-04 st東源：重大事項進展公告：
目前相關中介機構正對本公司重大資產重組開展有關盡職調查工作以及對重組預案進行論證，公司董事會特申請公司**繼續停牌。停牌期間，公司將每週釋出一次重組進展情況公告。
從公司的公告看，確實是在進行重組的，如果重組成功必然能扭虧為盈摘掉st的帽子，這對東源來說當然是重大好利；但結果如何要看進展情況，你多注意公司的每週公告吧。
9樓：網友
資產重組是好事，但是要看能否成功，成功就是利好成為現實，如果失敗那麼就是利空。
10樓：國旗凱
虧太厲害了。除非有併購題材。
河北邢臺南宮住建局發表巨集盛集團拖欠民工工資殷桂橋，從去年乾的活，到現在一直解決不了，到底是怎麼回事
11樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以凳卜下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行棗鎮穗。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應旅氏當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：匿名使用者
拖欠工資的問題，找當地勞動部門解決的。以下為你提供具體的拖欠工態塵滑資解決方案：
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單兄物位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可帆臘以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
希望 以上能幫到你解決問題，要麼在。
你還可以去詢問法律人士支招。
拖欠工資不給？拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資不給的應該到他的領導機關七...
單位拖欠工資怎麼維權，單位拖欠工資怎麼維權
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者在正規公司就職 建議持相關證據 工服 工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在...