1樓：歲月無聲音了
企業與員工不存在勞動關係，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。唯睜勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關係，要麼是證據不足，要麼是沒有勞動關係，可能是勞務關係。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。
先調後仲再訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立襲山啟、履行、變更、解除和終止勞動合同拍如發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
於2022-04-29
吳富兵。資質認證。執業年限。
認證：浙江九州大眾律師事務所。
擅長：工傷賠償 合同糾紛。
2樓：網友
不同意公司辭退，與是否屬於勞動關係槐橡灶是兩個問題。判斷有勞動關係如遊的主要從員工接受用人單位的管理和監督，與用人單位有鉛扮從屬性依附性判斷。
公司辭退勞動者同意了可以仲裁嗎
3樓：懂法說法
公司辭退勞動者，需要簽訂了協議，但產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動腔旅者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發培圓核生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動法員工被辭退怎麼賠償
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在配掘本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
單位把員工辭退,仲裁裁決說還存在勞動關係
4樓：吳富兵
法律分析：當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。洞鬧配。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可彎雀以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍納指不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動仲裁單位辭退不勞動者一定要調解嗎?
5樓：郝麗君
勞動仲裁一般單位是否願意調解要看情況。如果雙方發生了勞動爭議源螞，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。調解可以節約爭議成本，一般單位在考慮成本的情況下都會願意申請調解，勞動爭議調解也只有雙方同意的情況才可以進行。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第雹哪埋十二條。
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也緩陵可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
被辭退如何申請勞動仲裁，被辭退怎麼申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。這種情況你可以去找個人幫你寫乙個勞動仲裁申請。然後到當地的社保局裡面的勞動仲裁委員會。提出仲裁申請。法律分析 被開除後申請勞動仲...
不同意某人同意某人翻譯,不同意做某事同意做某事翻譯
agree with sb 見 中空 垂 北斗 星 茶碗 程 大 光 元 人跡 絕 不同意做某事 同意做某事 翻譯 不同意做 某事 同意做某事 be not argee to do something be argee to do something dont agree to do sth agr...
被辭退的員工申請勞動仲裁
被公司辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本，還需要證滾敗檔明雙方存在勞動關係的證明等材料。 法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。...