休病假工資基數的確定，病假工資的計算基數是什麼

1樓：法師兄法律諮詢

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的閉兆計算基數除以發生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約亂隱定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低轎陪租於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

關於貫徹執行若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2樓：助人為樂

按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

病假工資的計算基數是什麼

3樓：陳順華

法律分析：以職工休工前6個月的平均工資為計算基數(不含獎勵工資、各項補貼)，仍按照《勞保條例》規定的連續工齡及計發比例計發。按此計發的病假工資最高不得超過同期企業平均工資的150%。

疾病救濟費不得高於同期企業平均工資的70%，不得低於當地生活困難補助標準。

法律依據：《企業職工患病或此扒非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二)實際工肢如作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四森飢昌個月。