1樓：網友
事業編制是指在國家編制內以事業單位形式招聘的人員，他們的薪酬待遇是由國家統一管理的。根據2010年的相關規定，事業編制人員的工資待遇是按照職務層次和地區差別來確定的。
具體而言，事業編制人員的工資待遇包括基本工資、津貼、補貼、獎金等旁穗，其中基本工資是最重要的部分。按照2010年的要求，基本工資是根據崗位級別和工作年限來確定的，不同級別和年限的人員有不同的基本工資水平。
此外，津貼和補貼是事業編制人員的另乙個重要收入**。津貼包運胡卜括崗位津貼、績效津貼、特殊津貼等，補貼做裂包括住房補貼、交通補貼、伙食補貼等。不同地區和單位的津貼和補貼標準也有所不同。
針對事業編制人員的工資待遇問題，建議可以通過以下方式加以解決。首先，要了解自己所在的單位和崗位的薪酬標準，以此為基礎進行合理的薪酬談判。其次，要提高自身的職業素養和能力水平，以獲得更高的薪酬回報。
最後，可以通過轉崗等方式來提高自身的薪酬水平。
需要注意的是，事業編制人員的工資待遇是受到國家和單位政策的影響的，隨著時代的發展和政策的變化，工資待遇也會有所調整。因此，建議事業編制人員要時刻關注相關政策和薪酬標準的變化，以及時做出相應的調整和應對。
2樓：9狙刻
2010年事業編制工資待遇因地區和職位等不同而有所不同，以下是一些大致的情況：
1. 基本工資：基本工資是事業編制工資待遇的主要組成部分，根據職位等級和工作年限等因素確定，一般來說，基本工資越高，工資待遇也就越高。
2. 績效工資：績效工資是根據個人工作表現來確定的，表現好的人可以獲得更高的績效工資，而表現不佳者則相應減少。
3. 補貼和津貼：事業單位工作尺跡笑人員還可以享受各種補貼和津貼，如住房補貼、餐補、交通補貼等。
總的來說，2010年事業編制工資待遇的具體情況需要根據不同的地區和職位來確州戚定，建議具體諮詢當地事業單位管理部門或相關機構，以獲取更準確的資訊。此外，要注意不同地區和職位之間的工資陵含待遇差異，以及個人表現對工資待遇的影響，儘量做好自己的工作，提高自己的職業素質和工作表現，以獲得更好的工資待遇。
3樓：網友
事業編制是指在**機構、事業單位、公共機構中，以正式編制方式聘用的人員。2010年，事業編制的工資待遇主要包括基本工資、津貼、補貼、獎態碰金等多項福利，具體待遇因地區、職位等因素而異。
基本工資是事業編制員工的主要收入，其金額根據職位、級別和工齡等因素確定。津貼包括崗位津貼、績效津貼、技術津貼等，是根據員工的工作情況和表現而給予的額外報酬。補貼包括住房補貼、交通補貼、餐補等，是為了滿足員工生活需求而給予的額外補助。
獎金則是為了激勵員工努力工作、提高績效而給予帆渣談的額外報酬梁跡。
總體來說，事業編制員工的工資待遇相對比較穩定，但因各地區、單位的不同，具體待遇還需結合實際情況進行考慮。
4樓：彥哈大
2010年，我國事業編制人員的工資待遇主要受到國家行政等級、工作年限、學歷等因素喊辯的影響，乙個人的福利待遇並不是一成不變的。具體而言，事業編制人員中，技術、管理、醫療等不同專業崗位的工資待遇也是不太一樣的，各自有其工資級別劃分。此外，2010年前後，隨著部分工作崗位職責的變化，某些事業編制崗位的待遇水平也有了上公升。
納滲納總體來說，當時的事業編制工資待遇相對穩定，但仍然存在著差異和洞沒變化。
事業單位10年工齡工資多少
5樓：太原宋傑
法律分析：事業單位員工工齡工資標準：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。餘孫衝3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整豎殲。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的凱毀，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2011年事業單位工資標準
6樓：
摘要。親 你好 事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國範圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。
按正規的工資核算。以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。
希望我的能夠對你有所幫助。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親 你好 事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國範圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。按正規的工資核算。
以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。 希望我的能夠對你有所幫助。
2006年事業單位工資標準表
7樓：李俐
事業單位（publicinstitution）是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位工資表構成。
一、基本工資：1、崗位工資：體現工棗鉛作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。2、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。二、績效工資：
關於績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整帆沒一次。2、特殊崗位津貼補貼：特殊崗位津貼補貼的改革在國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍中進行。
應該變化不大凳轎好。四、其它工資依據人社部此前透露的資訊，此次調整並非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。而在這次改革中，事業單位和公務員的工資比重將是「一增一減」，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比。
公務員法》第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額髮放。
2008年退休事業編工資多少
8樓：
摘要。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發等。
您好，很高興為您解答。08年退休事業編工資2200-2300左右。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限亮橘滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿州攜35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不敬跡團滿30年的，按80%計發等。
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資 福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員 全額撥款就是工資 福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放 例如教師 差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政只給撥...
crc工資待遇大概都是多少，CRC工資待遇大概都是多少
工資待遇 crc月平均工資為10036元，工資範圍是6176元 13896元 具體工作內容 根據gcp和研究方案要求，協助專案負責醫生完成各項工作 協助受試者篩選 入組及隨訪工作 協助完成研究資料的收集 歸檔和管理工作。一 crc crc clinical research coordinator ...
事業編制的幼師待遇如何,編制內的教師工資待遇怎麼樣
基本工bai資,加崗位補貼du,加家假日津貼 zhi元旦 dao1000元 五一 節 專500元 國慶節 1000元 教師節 2000元 春節 3000元 2 學年考核獎屬 3000元 第一學期末 寒假前 1000元 預發 第二學期末 暑假前 2000元 根據一學年考核等第確定,考核合格的,獲全額考...