1樓：一糯星座助眠
任何人在職場中都要體現自己的價值，否則必然會被淘汰。不論是在企業裡還是在事業單位，專業性都是保證自己有立足之地的核心利器，只有用心打磨自己的專業，形成自己的優勢，甚至使自己具有不可替代性，才能大大增加自己在職場上脫穎而出的概率。具有良好溝通表達能力的人就脫穎而出了，他們是工作銜接中的潤滑劑，也是構建良好人際關係的橋樑，同時，這類人也是最接近領導的，這樣就非常容易把自己的優點集中展現給領導，增加自己的**率，當然也就增加了自己獲族局得公升職的機會。
成功總是通過不斷失敗來達到的，如果你一遇到挫折，一遇到失敗便退縮不前，讓將永遠贏不來巨大的成功。因此，只有心態堅定，有明確的目標，抗壓力強，能耐得住寂寞，最終為了自己的目標，不斷前進和奮鬥，最後你將會走向成功。每個職場人都必須花大量的時間去鑽研自己的本職工作，思考如何將工作幹到最好的狀態，達到崗位職責衡猛的標準，甚至超越公司的預期。
能做到這一點的人，必定是老闆追棒的物件，公升職加薪，你根本不用愁。
職場中，不知道自己想要什麼是很可怕的，在這個過程中就是隨波逐流，或者乾脆說在混日兆攔讓子，不知道哪天就混到頭了，豈不知明白過來時自己已經不再年輕，而且專業背景並不精深，競爭力就會很弱。很多人在職場中不容易成功的乙個原因是不知道自己的優/劣勢是什麼，看什麼賺錢就去追捧，錯誤的拿自己的劣勢去博成功，以為稍加努力就行，豈不知在起步階段就輸掉了。有自知之明的人懂得用長板博成功，加上機遇的把握和努力的付出，成功就可能性就在加大。
2樓：殷琬
首先我認為一些有理想有拍帆抱負的人是容易成功的，而且他們面對困難能夠堅持不懈迎難而上，這些人往往在公司中也是得到很好的發展，懂得尊重他人與領導瞎咐關係比較好，能夠與同事和磨賀純睦相處。
3樓：小教艾
首先他們含氏一定有較強的溝通能力，而且也知道自己的工作目標是什麼，有合理的規劃，而且還有較強的管談租散理能力，而且他型睜們一般都很自信，執行力也很強。
4樓：小長學姐
他們一直在堅持自己的職業，而且能夠有自己的看法茄差棚，能夠提高自己的工作效率，所顫則以才能夠做到成功，才能夠讓自己獲得更多的尊重。慶燃。
職場如戰場，職場上專業能力和人緣哪個更重要？
人緣更重要，專業能力在其次，想要混得好，人緣不能差。職場中的專業能力能夠決定你能夠坐在什麼位置，而人緣好只能夠讓你在職場中更加遊刃有餘，所說專業能力更重要。不分伯仲。兩個都是很重要的，如果你的專業能力強，人緣又好，情商又高，不讓別人嫉妒你，讓別人幫助你，你才可以在職場裡面混得如魚得水。大家覺得在職場...
職場如戰場，《孫子兵法》哪些策略用於職場成效明顯？
孫子兵法很多策略其實都適用於職場，並且成效明顯，就像很多人常用的一點就是以退為進，這招基本上談判的時候會用很多，所以孫子兵法在很多職場策略中有成效。我認為孫子兵法中的以退為進，以靜制動最為合適，首先在職場中不可表現得過分突出，同時儘可能的低調行事，以靜謀動。個人覺得在孫子兵法裡面當中三十六計，走為上...
為什麼職場少跳槽更容易成功？
跳槽與離職有些許不一樣，跳槽是帶著主動的目的，為了尋求更好的發展而離職。而離職，可能是被動式的裁員 勸退或合同到期不續簽，還可能是幹著不舒服了，想換個地方。所以，兩者的結果都是換工作，但是動力是不一樣的。職場人之所以選擇跳槽，就是因為目前的崗位或者平臺滿足不了自己能力的施展，實現不了自己買房買車走上...