年輕人如何避免眼高手低？

1樓：善解人意的小英

第一，看看自己做事是否做到了有始有終，我總是講不在於開始多少事情，而在於完成多少。眼高手低的人常常凡事停留在口頭上，永遠不會開始做。稍微好一點的會開始做，但是不能堅持做完。

第二，看看自己每做一件事，是否做昌悄扒到了比上一件事做得好。如果沒有做到，說明自己有可以改進的空間。如果做到了，則說明自己的能力在提公升，能做的事情越來越大。

工作上的「小事」，有些確實簡單，相對容易做好；但有些事看著小，卻不見得上手就能完成，只要心細一些，多向前輩請教也沒問題。我們應該先從件件小事都做好、給人留下乙個踏實可靠的印象開始。這樣，更多更高一級的工作才會被運運交到我們手中，再認真努力做好這些工作，漸漸得到他人耐昌認可，這才是應有的良性迴圈。

一屋不掃何以掃天下」這句話我們從小聽到大，現在依然適用。

年輕人要有韌勁兒、有忍勁兒，不抱怨、不埋怨，堅持做好每一件小事，切忌目光短淺，好大喜功。謙虛勤奮，踏實肯幹，就一定會有發展，有前途。

青年人眼高手低有哪些表現？

2樓：北京創典文化

（1）過分自負。

大學生眼高手低一般表現為過分自負，即對自己的評價高出自己的實際水平，具有不切實際的擇業期望值與自我評價。在擇業期間表現為：把待遇是否優厚、交通是否便利、住房是否寬敞等作為選擇標準，不願承擔艱苦的工作，不願到經濟欠發達地區和基層學校去工作。

2）沒有定位。

青年朋友們的眼高手低現象的表現還在於，沒有自己的職業定位，一味追求熱門職業或熱門行業。盲目攀比，往往和同專業或同年齡段的同學相比較，如：進外企，工資，福利等，並且對自己的職業競爭力沒有理性的分析，職業技能偏弱，但工作的期望缺很高，薪資要求不合理。

沒有自己定位的青年朋友們往往不夠務實，非常看重企業外在的光華，如上班地點、工作環境、外企等。求職中很計較企業能給予的東西，如薪資待遇，但工作中卻不敢承擔責任。

3）過於自信。

青年們表現出過於自信，急於成功，頻繁跳槽。當問起跳槽原因時，總是這企業不規範，那家企業不正規或沒有發展空間，不能找自身的原因。沒有社會經驗，沒有突出的能力和資源，而急於創業。

由於缺少社會閱歷，創業成功的可能性也很低。

造成目前很多大學生「眼高手低」的問題，學生的父母、我國的教育機構和整個社會也是有責任。而大學生「眼高手低」問題對家庭、社會和他本人的危害都很大，直接會導致學生在職場上競爭力下降、職業發展走下破路、缺乏健康的職業心理、甚至影響家庭的建立和家庭的和諧等。