1樓：筱雅晴情
您好，接受相同業務的外包專案並不一定違法，但需要考慮以下幾個方面：
首先，需要檢視公司的合同或員工手冊是否有規定員工是蠢辯否可以接受外包專案。如果公司有明確的規定禁止員工接受外包專案，那麼接受外包專案就是違法的。
其次，需要考慮是否存在利益衝突。如果公司已經在相同的業務上與該外包專案的客戶羨頌有合作關係，那麼接受該外包專案就可能涉嫌侵犯公司的商業利益，從而構成違法行為。
最後，需要考慮是否違反了保密協議。如果公司與外包專案客戶簽署了保密協議，員工需要遵守該協議，不得洩露公司機密資訊。如果接受外包專案會涉及到公司機密資訊的洩露兄檔鄭，那麼就是違法行為。
因此，接受相同業務的外包專案並不是一件簡單的事情，需要仔細考慮各種因素。如果存在任何疑慮，最好諮詢公司法務部門或律師。
2樓：愛生活香香
尊敬的使用者，如果您在公司上班並接了相同業務的外包專案，是否違法取決於您與公司簽訂的合同條款和公司的規定。如果您的合同中有禁止從事與公司業務相同的外橋喚敏包專案的條款，那麼您接受這個專案就是違法的。如果您的合同中沒有這樣的條款，但公司規定員工不能從事與公司業務相同的外包專案，那麼您接受這個專案也是違法的。
如果您沒有違反任何合同條款或公司規定，那麼接受這個專案就是合法的。
不過，即使您的行為是合法的，也可能會引起公司的不滿和負鏈族面影響。因此，在接受外包專案之前，最好與公司溝通並獲得公司的許可。這樣可以避免不必要的麻煩和糾紛。
總之，如果您在公司上班並接受外包專案，一定要仔敏枝細閱讀合同條款和公司規定，並與公司溝通，以確保您的行為是合法的並避免不必要的麻煩。
3樓：網友
1 違法。2 因為在公司任職期間接受與公司業務相同的外包專案，可能存在利益衝突或者競爭關係，可能導致公司利益受損。
另外，根據《勞動法》相關規定，職工在勞動關係存續期間，不得從事與僱主從事相同、相似的經營活動，否則會產生違約等法律責任。
3 如果希辯絕握望接受攜慶該外包專案，可以提前向公司申請並獲得書面同意，遵守公司規定和利益保護原則。
另外巨集返，還可以選擇辭職後再進行外包專案合作。
4樓：網友
1 不一定違法，具體情況需要檢視國家和地區的相關法律法規。
2 一些國家和地區允許公司接外包專案，但是需哪槐要符合相關的法規和監管要求，比如需要申請許可證或者進行備案，並且需要保護客戶資訊和智財權。
3 如果公司接的外包專案涉及到的業豎扮務和客戶與公司原來的業務餘緩灶和客戶存在利益衝突或者競爭關係，那麼可能存在違反競業限制的法規。
4 建議在決定接外包專案之前，仔細研究相關的法律法規，充分了解市場競爭情況和公司的競爭優勢，以免違反法規而遭受處罰。
5樓：達人濤哥
如果您在公司上班，同時接受相同業務的外包項帶拍目，這可能會涉及到利益衝突的問題。一般來說，根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，您需要遵守以下原則：
1. 遵守公司的勞動合同和保密協議，不得洩露公司的商業機密和客戶資訊等。
2. 不得在公司上班時間和使用公司的裝置、資源等從事與外包專案相關的工作。
3. 不能利用公司的客戶資源和業務關係進行外包專案的業務拓展和推廣。
如果您違反了以上規定，可能會導致公司對您的違紀處理、勞動合同解除、經濟賠償等後果。建議您在接受外包項瞎灶目之前，與公司進行溝通和協商，徵得公司的同意，並遵守相關法律法規和公司的規定蠢神羨，以免造成不必要的法律風險和信任危機。
6樓：網友
1 違法的。
2 因為在公司上班期間接受相同業務的外包專案，存在職業道德和利益衝突，且可能洩露公司機密，違反了勞動合同中鬥族的約定。
3 如果確實想做外包專案，可以與公司協商或譽緩者請假空虛弊後進行。
不要在公司工作期間做與公司業務相沖突的專案，避免產生爭議和風險。
7樓：你就可以就可啊
一般來說，員工在公司上班期間接受與公司業務相同的外包項數改目是存在一定法律風險的。這是因為員工在接受外包專案的過程中，很可能會涉及到公司的商業機密、專利技術、商業關係等敏感資訊，從而影響公司的商業利益。此外，員工還可能利用公司資源和時間完成信畢敏外包專案，從而影響公司的工作進度和業務質量。
因此，在考慮接受外包專案時，員工應該仔細閱讀公司的合同、條款和規章制度，瞭解滑枝是否存在任何限制性條款，並遵守相應的規定。如果員工確實需要接受外包專案，建議提前與公司溝通並取得公司的書面同意。這樣可以避免潛在的法律風險，並保證員工和公司的工作穩定和順暢。
8樓：英年早醒
接相同業務的外包專案並不一定違法，但要看具體情況。如果公司協議中有相關限制條款，比如禁止員工在職期間接受相同型別的業務扮沒，則違反公司規定可能會對員工產生負面影響。此外，在接受外包睜缺旁專案前需與僱主溝通，並考慮潛在利益衝突和道德風險等方面，避免給悉橡公司和自己帶來不必要的麻煩。
9樓：網友
這取決於公司的具體情況。如果公司沒有明確地禁止員工在工作時間外從事其裂含他業務活動態悉，那麼這種行為是合法的。但是，如果公司有清晰的規定，禁止員工在工作時間外從事其他業務活動，或者它涉及到與公司競爭的行為，那麼這種行為就是違帆源乎反規定的。
因此，只有在瞭解公司的具體情況後，才能判斷這種行為是否違反規定。
10樓：網友
1 可能會違法。
如果公司沒有明確禁止員工接外包業務，那麼員工接受外包業務並不違法。
但是如果外包業務銷歲涉及公司的商業機密或者與公司業務存在競爭關係，則會構成違法行為。
3 如果虧毀睜員工想要接外包業務，應該先向公司提出申請，經公司同意後才能進行。
同時，員工也需要注意保護公司的餘襲商業機密和避免與公司業務存在競爭關係。
11樓：帳號已登出
這取決於你與你的公司之間配搏襲的協議和合同。一般來說，如果你在培兄公司上班時簽署了禁止從銀搜事任何類似業務的協議或與外包專案的合同，接受同類業務的外包專案可能會違反這些協議或合同。建議你先與公司的法律部門或上級領導溝通，以確保不會違反任何協議或合同。
12樓：網友
外包專案的法律纖伍法規要求與正譁慧常上班的法律法規有一些不同。一般情況下，接受外包專案的公司必須遵循一些特殊的法律法規，確保專案的安全性和可靠性。
首先，外包專案的法律法規要求公司擁有足夠的資格，以確保接受外包專案的能力。其毀蘆或次，公司必須遵守客戶的服務協議，以確保提供的服務符合客戶的要求。此外，外包專案也有一定的稅收要求，公司必須按照當地稅務部門的規定和要求繳納稅款。
最後，外包專案也要求公司提供足夠的保險服務，確保公司和客戶在發生不可抗力情況時，能夠得到維權。
公司把員工外包違法嗎
13樓：張娜
法律分析：不違法1、用人單位困友雀自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，告搏最遲不能超過乙個月2、若用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，則勞汪早動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
外包公司合法嗎？
14樓：慧慧巨可愛了
法律分析：不合法，這是企業規避新修改的《中華人民共和國勞動合同法》規定的行為，勞動派遣與勞務外包的實質區別：勞動外包中，企業對外包員工亂臘不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定。
法律依據：《中華人民共和國勞清襪動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協答陪激議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
公司把員工外包違法嗎？
15樓：王志煒
法律分析：不違法1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月2、若用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，則勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七條卜衫段 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面型譽勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，塌咐勞動關係自用工之日起建立。
在乙個單位幹了六年公司外包掉離另外專案
16樓：
摘要。您好，在乙個單位幹了六年公司外包掉離另外專案是不合理的。外包調離是屬於變更勞動合同的主要內容，應以雙方協商一致為原則，如果沒有經過協商一致，單位單方調崗，可以申請勞動仲裁。<>
您好睜行兆，在乙個單位幹了六年公司外包掉離另外專案是不合理的。外包調離是屬於變更勞動合同的主要內容，應以雙方協商一致為原則悉租，如果沒有經過協商一致，單位單方調崗，可以申請勞動仲裁帶姿。<>
親，在我御念國用人單位是不可以隨意給員啟拆舉工調崗的。給員工調崗屬於對勞動合同的變更，需要公司與員工在自願、平等的基礎上悄碧協商一致，並採用書面的形式確定下來，才能進行調崗。<>
勝算多少。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同渣鄭和約定的內容。
變更勞動合同，應當叢棚採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各如盯執乙份。
我這是入職籤合同額當中簽了乙份合同 勞動仲裁可以賠多少錢。
親，這個起訴的勝算是非常高的，因為根據沒碼《中華人民共和國勞動合同法》的相關規枯鍵哪定，調離崗位必須進行協商，不能無故調離亮伏的。<>
這樣向勞動仲裁提起爭議是嗎。
親，賠償金為經濟清亂補償標準的兩倍，具體計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿孝灶一年支付乙個月工資的標準向答慎檔勞動者支付。
這樣你可以領取失業金嗎。
親咐埋，您可以到勞動局申請勞動仲裁，我們需要提供的衡穗螞就是乙個工作的證明以及調離的材族坦料等，證明單位調離崗位未協商等違反勞動法的情況，可以索要賠償金。
親，這個就是可以申請賠償金的，可以把失業金加進去一起進行索賠的，這個到勞動局就受理了。<>
不可以領取失業金。
親，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，非因本人數襲意願中斷就業的，已經進行失業登基畢猛記，並有求職要求的可以領取失業搏橋金。<>
親，您在公司的時候，公司有沒有給您繳納失業保險？
親，無故調崗的可以申請勞瞎備動滑祥仲裁要求賠償 符合失業金領取條件的失業人員，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本等向當地社保機信神搏構申請領取失業金。<>
我是在快遞公司上班的，上班時間內開公司配的電動三輪車出去收快遞時發生交通事故致人死亡
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我在公司上班,3天沒去上班，廠裡面給我辦的曠離，請問我能拿到工資嗎
你可以拿到之前上班時的報酬。這3天的肯定沒有。最好到勞動局去諮詢一下！你還是檢視下你們公司的相關資料看看！你沒上班那幾天沒有請假嗎？我在無錫光頡電子廠上班曠離3天還給工資嗎 給的，有的廠規定不一樣需要去補一下離職有的則不需要 我在電子廠上班，上個月29號請假三天，到7月八號離職，公司給我算曠離，可是...