1樓：新華洞察者
求職遇到歧視的情況，首先應該及時反映並尋求幫助，可以採取以下幾個措施：
1. 保留證據：如遇到歧視，應儘可能詳細地記錄證據，包括對方的言辭、行為和時間等資訊，以及截圖和錄謹仔音等材料。這些證據可以為日後處理提供幫助。
當然，也可以通過公開渠道，如新聞報道、社交**平臺等**歧視事件。
3. 尋求法律援助：如果歧視情況比較嚴重，可以尋求相關法律機構的幫助，在保留證據空羨的基礎上，通過法律途徑維護自己的合法權益。
4. 保護自己的心理健康：遇到歧視可能會對自己的心理造成影響，應該積極尋求心理諮詢師的幫助，以保護自己的心理健康。
總之，遇到歧視情況，要保持冷靜，妥善處理好自身和事件，積極尋求幫助，維護自己的權益，同時也要以積極的心態面對，不要疑惑自己的價值，相信自己有能力去面對挑戰和困難，最終走向成功。
2樓：化歌
放鬆心態，不要失去信心，找到自己的優勢去選擇另乙個適合自己的行業，在那裡去發揮自己的特長。
在求職的過程中，我們會被歧視嗎？
3樓：蘇小蘇
相信對於我們每個人來說，我們都知道工作對於我們是十分重要的，因為當我們能夠有份工作，這樣才會讓我們生活可以更有保障，所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力，他們希望自己能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作。這樣最終才會讓他們將來生活，可以更加的幸福和美好。
所以我們看到很多人，他們都是努力的去找到乙份更好，並且更適合自己的工作。但是我們在找工作的時候也會遇到各種各樣的問題，所以有些人就想知道在求職的過程當中，你有沒有被歧視過如果求職遇到了歧視？該怎鋒氏麼辦？
的確，我們看到其實很多人在求職過程當中也遇到了很多的問題，甚至曾經還被歧視過。比方說有些人他們想要應聘一些更好的工作。可是到了應聘的公司卻發現自己可能是學歷相對比較低，所以這就可能被其他的面試者或者是被面試官所嘲笑。
我們還看到有一些人，他們在面試的時候可能為了更好的表現自己。所以他們是努力的展現自己的才能。可是儘管他們努力的去表現，卻總是得不到任何人的認可，甚至還會遭到別人的歧視。
所以說，其實我們很多人在面試的時候都會遇到各種各樣的問題。有些人他們面試還會遭到別人的歧視。
但是儘管如此，我們看到有很多人，他們依然磨散是非常認真，也是非常努力，因為他們希望通過自己的積極和努力，這樣一定可以讓他們能夠找到一銀遊散份適合自己的工作，這樣最終就會讓他們通過工作，讓自己更加的優秀，更會讓他們能夠擁有更加幸福和美好的生活。
求職遇到歧視應該怎麼做
4樓：匿名使用者
求職遇到各種歧視很正常，這似乎已經成為了普遍現象，漸漸演變成一種潛戚敗槐規則。求職者會面臨很多困難甚至會受到指責侮辱，所以當遇到類似情況時，應該努力做到以下幾點！
一、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。
平等就業是法 律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的，要學會適應環境。
二、要學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對，這需要乙個慢慢接受的過程。
三、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
不過否認的是，目前全社會就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然相關部門高友出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時被無理由拒絕，這枯磨說明我們的執 法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
5樓：小代**
面求職過程中的歧視，以下是一些應對策略：
1. 保留證據：如果你感覺自己受到歧視對待，儘量保留相關證據，例如聊天記錄、郵件等憑證。這些證據鄭孝可以在後續的投訴或法律程式中提供支援。
2. 尋求支援：與朋友、家人或職業顧問討論你遇到的歧視情況，尋求他們的支援和建議。他們可能能夠提供有價值的意見和幫助你處理局面。
3. 瞭解權益：研究相關的職場權益和法律法規，瞭解自己在工作環境中的權益保護。如果你認為自己的權益受備叢困到侵犯，可以探索適用的法律救濟措施。
4. 調整策略：針對歧視情況，你可以考慮調整你的求職策略。尋找仿念僱主更加支援多樣性和包容的組織，並在求職過程中強調你的個人能力和經驗。
5. 投訴或舉報：如果你認為自己受到不公平對待或歧視，你可以選擇向僱主或相關監管機構投訴或舉報。確保你在投訴過程中提供準確的情況描述和相關證據支援。
面對歧視是具有挑戰性的，但重要的是堅持自己的權益並儘快採取行動，確保自己的職場環境公正和平等。
當我們遇到求職歧視怎麼辦？
6樓：生活助手小張
當您遇到求職歧視時，可以採取以下措施：
1.保留證據：保留所有與求職歧視有關的檔案、郵件、簡訊和錄音等證據。
2.尋求幫助：可以向人力資源部門、職業介紹機構或相關權益保護組織尋求幫助。他們可以幫助您瞭解求職歧視的相關法律規定，並給出建議。
3.報告蠢銀事件：向勞動監察部叢櫻門或權益保護組織報告事件。他們會調查求職歧視的情況並採取適當的法律行動。
4.提起訴訟：如果證據確鑿，可以通過法律途徑向歧視企業提滲檔叢起訴訟。
總之，當您遇到求職歧視時，不要沉默，要採取行動，維護自己的合法權益。
求職時如何面對歧視？
7樓：網友
面對歧視的情況，我們需要了解以下幾個方面：
一、歧視的定義和型別。
歧視是指對人或事物因某種原因偏見或不公正的對待。在就業場合，歧視形式多種多樣，比如性別歧視、種族歧視、年齡歧視、身體障礙歧視等。
二、應對歧視的策略。
1.保持冷靜。
面對歧視，首先要保持冷靜，不要激動或者過激地反擊，可能會讓自己處於更劣勢的境地。
2.找到證據。
如果你認為遭到了歧視，要尋找明確的證據，確保自己說出的話都是基於客觀事實和資料。可以在現場錄音或拍照，以備日後需要。
3.尋求幫助。
面對歧視，尋求外界幫助是必要的。可以向人事部門、工會以及專門的歧視監督機構等尋求幫助。遇到法律問題，也可以向律師求助。
4.投訴歧視行為。
如果無法通過協商或解決，可以正式投訴歧視行為。這可以通過公司內部機構或**部門。
5.改變自己。
面對歧視，最終的解決辦法是自己的祥橡改變。如果歧視個人的因素可以改變，如著裝等方面，可高碼積極著手改善；如果歧視是因為自己所處的位置或情況，那麼可以考慮調換位置或者找到更適合自己的工作。
三、提高自身素質和能力。
為了應對歧視，還需要提高自己的素質和能力。學習更多的知識和技能，提公升自己的工作能力，不斷進取，達到優秀的表現，這樣不僅可以改變別人對自己的看法，也能讓自己更加自信和堅定。
綜上所述，面對歧視，不能輕易放棄，要堅持自己的權益，通過合適的方式得到解決。最重謹念旁要的是，提高自己的素質和能力，才能讓自己有更好的未來。
面對求職歧視，我們該怎麼辦？
8樓：骸梟
很多時候在求職過程中，如果我們遭遇到歧視的情況，我們一定要冷靜處理，例如因為性別、種族、年齡等特徵被拒絕錄用或是獲得不公平待遇。遇到這種情況，首先我們要保持冷靜，不要過度情緒化或是採取過激的行動，而是應該審慎地考慮應對策略。第一，要了解自己的權利。
請注意，法律法規明確規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合特定群體的工種或崗位外，用人單位不得以性別、種族、年齡等為由拒絕錄用或者提高對某一類人員的錄用標準]。因此，如果你認為被拒絕錄用或獲得不公平待遇是與個人特徵相關的，你可以通過法律手段來保護自己的權益。第二，要掌握正確的心態。
儘管求職歧視存在，但我們也要學會放下過去的經歷，保持積極向上的心態。例如，可以通過正向強化，努力學習和提公升自我能力，來增加自己的競爭力。同時，要保持耐心和信心，相信機會總會出現在正確的時間和地點。
第三，要尋求多方面的支援。在面對歧視時，我們可以尋求職業輔導機構、專業人士或者志願者組織的幫助，尋找建議和資源支援。此外，我們還可以向朋友、家人或其他社交網路尋找支援和鼓勵。
總之，面對求職歧視，我們應該保持冷頌隱靜，掌握自己的權利和正確的心態，並尋求多方兆跡面的支援。在這個過程中，我們還要不斷努力，提公升自我實力，擴大自己的機會範圍，同時也需要更加關注困境群體的就業，共同為創造更加平等的就業環境而努力。最後祝大家都能順野猜廳利地找到乙個適合自己的工作。
你遇到過求職歧視嗎？
9樓：雨後彩虹
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是帶首最常見的一種歧喊緩視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
我選的是歷史和地理 以後能做什麼工作
高中不是大凳輪飢學。高中選科是為了高棗返考，跟以後的專業沒有關係。甚至一點桐裂關係都沒有，你放心。我很多同學高中讀的是歷史，但到大學沒有乙個讀歷史的。可以當老師，可以當公務員，可以做記者，也可以去企業做管理，做顧問。還可以寫書做自由職業。先讀妤你的書以後很多工作都可作。歷史生物地理可以幹什麼工作 摘...
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信樂團 假如 一份愛能承受多少的誤解 熬過飄雪的冬天 一句話能撕裂多深的牽連 變的比陌生人還遙遠 最初的愛越像火焰 最後越會被風熄滅 有時候真話太尖銳 有人只好說著謊言 假如時光到流我能做什麼 找你沒說的卻想要的 假如我不放手你多年以後 會怪我恨我或感動 想假如是最空虛的痛 一個人要看過幾次愛凋謝 ...
31歲了,沒技術的我,還能做什麼呢
可以試著去擺攤做小吃，現在不需要面子賺到票子才有面子，我也打算開始擺攤搞小吃了，看下我們誰先擺起來哈，加油！額，那工作穩定嗎？兩千多確實不高，要學現在也來得及，不要學體力類的就行，你原來大專是學什麼的？如果31歲的你大專學歷，然後這個時候又失業在家做一些什麼樣的東西比較好？做一些什麼樣的事情才能創業...