1樓：力哥來說車
這樣的事情，市場競爭大，前期運作階段，一般不會在開會的時候討論。你本身具有這樣的條件，領導和你商量，這樣隨便抽個時間都可以說，只要領導覺得方便就好。
最恰當的方法是在私底下婉轉地告訴他，使他真正感到下屬的真誠。高水平的領導是歡迎下屬提意見的，而且對善於提建議，有見解的下屬高看一等，委以重任。最近我手頭正在做的a專案完全符合燃敗這三點。
而你剛才說的這件事，雖然重要，但是不握段禪緊急，老闆關注度也不高。
有建議，在公段塵眾場合可以適當的委婉的提出，私下兩的話可以直接建議，先去簡單表達願意按照領導的安排去行事，然後提出自己的見解，讓領導指導。
但是同時也要教訓他，不會做不是工作不做的理由和藉口，可以尋找幫助，找領導、找同事尋求幫助，不是每一項工作都是每個人之前都做過都熟悉的，總會有陌生的工作任務分配到不同的人身上，要加強自身的學習提公升。如果領導不肯換或者不肯調整，一定要誠懇的和領導多說幾次。既然你態度和能力都沒有問題，只是客觀原因無法在這個崗位工作，領導會想留住你這個人在其他地方發光發熱，為企業貢獻一分力量的。
於是，她就經常讓我幫她一起做市場拓展的方案、預算。所以，那段時間，我必須白天完成自己專案上的工作，晚上和業餘時間幫她完成總部的任務。<>
管理人員如何去協調化解領導與員工之間的矛盾？這取決於管理人員管理水平和管理方法。做為管理人員，既要了解領導心理，又要了解員工心理。
如果會對公司造成負面影響，得想辦法提醒他。提醒的方式要注意，不妨趁他不注意寫個紙條放在他桌上，告訴他錯在**，正確的方法是什麼。
2樓：a小豬可可**
要委婉提醒，不能太直接，領導會沒面子。領導都喜歡聰明的人，在職場上為人處事很重要！
3樓：譚談社會
其喊蘆氏實這主要看是你的領導大不大方，會不會是那種心胸狹隘的人，然後再看這個紕漏譁稿會不會影響全域性，如果沒有什麼大不了的，就不鄭散要反應，否則給自己惹麻煩。
4樓：倒影
不應該當面進行反駁，因為作為領導人物難型檔免會有想不到的地方，應該私下進行反映，這樣的話一方面照顧了領導的面子卜返亂，一方面又世簡完善了安排。
5樓：如意隨行就好
應桐橡該，但應在私下進行反應，這樣不僅提醒了領導工作上的錯誤，而且私下提出也沒有損害領導的臉面。在我們工作生活當中，人際交往至關重要，好的交際技巧才能使我們的人際關薯和系得到提數輪盯高。
6樓：平安好的
如果發現銀橡念領導的安排有紕漏，我覺得是需要反映的，但反映的方法一定要注意。不能在眾人面前直接說領導的安排怎樣怎樣，可以去領導的辦公如舉室私下跟領導反鋒困映，既解決了問題又給領導留足了面子。
7樓：愛小樹苗
應該，無論在任何行業和領域大家都是乙個相互學習的狀態，他有任何問題作為下屬應該可以為他指出的。
如果領導向我借錢的話，我應不應該借給他？
事情是這樣的，小劉是一家公司的員工。有一天，領導找到小劉，告訴他最近有點缺錢。他家裡急需用錢，想向小劉借萬。領導讓小劉不要著急，他很快就把錢還給小劉。小劉一開始很想拒絕，因為他自己手裡也不寬裕。但是小劉怕自己不肯領導，領導可能會為難自己，所以很糾結這件事。最後小劉把錢借給了領導。但是，借了錢之後，小...
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