乙個局長熱情邀請我到他單位上班後對我不理不睬，為什麼？

1樓：王祿

既然你已經成為了他的下屬，那麼就說明對方已經成為了你的領導，那麼就沒有必要理你了。

2樓：就是不服你

因為你已經到他單位上班了桐物，你的利用價值已經充分體現了。他的目標已經達成了，所局答液以這個局長就對舉清你不理不睬了。

3樓：蓉淼經驗之窗

可能是局長要和你保持距離，畢竟他不能讓別人知道你是走後門進來的，也是為了你好。

乙個局長熱情邀請我到他單位上班後對我不理不睬，這是什麼操作？

4樓：富得劉6油

有意提拔或者是對你感到失望。

局長熱情邀請說明，他在認識你之前就已經知道你的能力，因此才會希望能夠到他的手下工作，畢竟領導都希望自己的手下有實力有能力。但是等到上班之後，卻不理不睬，其實也有很多因素。

1.避嫌，不讓他人心理產生不平衡。

身為局長，首先需要起到表率作用，但是自己卻介紹別人到自己的單位上班，在外人看來，有可能會推測你是走後門進來的，對你不尊重。領導對你不理不睬，在一定程度上能夠保護你在外人心目中的形象。而對他自己而言，也能夠讓下屬們安心，認為自己的領導不會因為特殊原因幫助親人走捷徑，更能夠起到安撫團隊的作用。

2.對你不認可。

另一方面，如果你的能力並沒有想預期那樣優秀，領導一定會感到失望，認為你的能力並沒有像別人說的厲害。而對你不理不睬也是希望你能夠腳踏實地提公升自己，不要想著靠關係。要在公司裡站穩腳跟，光靠領導是不行的，一定要有過硬的實力才能夠得到別人的認可，才能夠令人信服。

3.表面不理不睬，其實在暗地觀察。

大領導一般不輕易在外人面前展現出自己的想法，因此工作的時候，肯定還是會保持領導一般嚴肅的風格，可是在私下可能會經常打聽你的工作狀態，希望你能夠在公司中有所提高。再加上局長本身也非常忙碌，因此也不會有多餘的時間特地來關心每乙個下屬。

總而言之，在公司上班就要盡職盡責，不要在意他人的眼光，做好自己的事情，努力提高自己的實力，這樣才能夠得到他人的注意，才會讓別人感到敬佩。那些走捷徑上來的人，如果沒有一定的實力和能力，註定會被淘汰。

5樓：在那夜裡

熱情邀請你可能就是裝裝樣子，也有可能是你身上有他所圖的東西。當你真正來到他單位上班以後，你已經沒有利用價值了，所以才會這樣。

6樓：小可情感諮詢師

避嫌。因為他是局長，如果持續與你保持密切聯絡，會讓他人認為，你是靠關係進入單位的。

7樓：吾豆明

這是因為他只是假客氣，沒想到你卻當真了，所以他才會有這樣的態度變化。

8樓：萬事皆可聊

因為你已經變成了他的下屬，所以他沒有必要對你太過熱情。大家還是儘量不要把在生活中的情感帶入到工作中，在工作上即使關係再好，也要跟明確上下級關係。

9樓：養2達人

起初可能是因為倆人關係好，才邀請他去單位上班，真正到了工作的場地，還是要注意避嫌，不能讓其他同事覺得他是走關係進的單位，這樣對誰都不好，所以這個局長才對他不理不睬吧，我覺得局長的做法是對的。

10樓：二丁目木木木

因為他是為了避嫌。在單位裡，領導和下屬如果走的過近，會被別人說閒話、引起猜忌。