1樓：必墩葉凌川
一些員工明明幹得好好的突然提出辭職，還沒有提過要求加薪等問題，實際上必有其個人辭職的原因。俗話講「哪家都有難唱的曲」每個人與每個人都各有不同的難處，有來自家庭方面的，也有等是感情糾葛螞碰寬悶亮方面的，而且也不排除親戚朋友給介紹另外工作的！對此，勞動合同法規定得比較明確，員工有單方提出辭職的權利！
所以，員工辭職是一吵猛種常態，及時招聘補充新職人員不耽誤工作就行。
2樓：魯班打針一型糖
或許是看多了公司畫大餅的前例扒沒嫌，沒必要提這種要求，而且不一定加薪能加到員工心裡去。我要離職我也不會提什麼要求的，因為只要你提了，大餅公司就已經開始準備找備春手用人員踢你滾察姿了。
3樓：小娟的知識分享庫
性格因素。有些員工內心有想法不表達出來，自我思想比較多，喜歡凱友在心裡做選擇和決定。這類人一般比較有主見，或比較固執，一旦認定就不會改拍森變。
遇到這樣員工，只能在平時多關注他的想法，如果要離職，也只能尊重盯賀槐他的選擇。
4樓：gww的心事
每個人做某件事都有其理由和目的，他沒有提什麼要求，但他可能已經找到乙個更適合他的地方，包括薪水等。
5樓：明月當空
離職是一種無奈，有很多說不出來的東西，一定有他想堅定離開的理由。
6樓：網友
誰知道，我猜某些人以為自己離職可能獲得鉅額賠簡鎮償金，通常大多數情況下很多人不會遇到這種情況發生的，科研人員攔陪粗可能才會有這樣的情況發亂旦生。
不提離職不給加薪，這樣的公司領導到底怎麼想的？還有必要呆下去嗎？
7樓：依琳做美食
首先明確下，你說的「離職」通過你的描述，應該是「調崗」吧。員工通過了考核，可以有機會在總部工作，而分公司領導不願意放手，也不給公升職加薪，這種領導是如何做上領導位子的。試想一下，如果你是領導，你曾經的下屬因為工作出色而被調往總部，對上而言，這是你的領導有方，對下而言，可以拿來激勵員工努力幹活，對自己而言，不相當於「朝中有人好辦事」了嗎？
既然這麼有利的事情，領導都不願意放手，難道真的是因為分公司沒了你，就運轉不了嗎？
<>那當你調崗的時候，你有思考過你離開以後，誰能替代你成為領導的」左膀右臂「嗎？領導之所以不願放手，是因為沒有你，中層業務管理似乎會有脫節，領導不希望自己去插手中層業務管理，更希望有人能夠把這一塊抓起來，直接向領導彙報。所以，建議是調崗公升遷雖好，但需要從大局上考慮下，在調崗前或者有離職的想法，最好能為領導提前培養乙個備用人選，領導就不會拿業務斷層的理由不放你走了。
職場雖然是乙個比較開放的場景，但始終也是乙個小型的社會。人與人之間的關係，千絲萬縷。領導培養了你的多年，而你現在只想著去總部，卻忽略領導的感受，這的確有點不對。
當年在國企認得師傅，跟了5年，在離職的時候，也在思考對師傅有沒有」背叛「的意思，畢竟也培養了5年，擋去了很多的破事，本以為可以成為師傅的左右手，現在卻一走了之。所以，建議是你得讓領導看到你調崗的好處，比如領導至少在總部有人了，以後辦事都會方便很多，有什麼內部訊息都會第一時間得知等等，儘可能得讓領導看到好處。
你自己都說了，雖然工作出色，但自己不夠重視分公司的工作，所以才沒有晉公升。大家都知道，加薪往往與公升職掛鉤，自己都不夠重視本職工作，那還奢望什麼加薪呢？不調崗和公升職加薪沒有任何關係，即便你工作出色，那也需要有實打實的工作成果，同時還需要向領導定期展現自己的工作成果，這才是加薪的前提。
所以，不調崗和公升職加薪沒關係，靠的你是個人工作成果來說話。
8樓：123原料
公司領導就這樣，為了節省資金成本，如果公司各方面你都比較滿意的可以繼續呆下去，如果很多方面自己都感覺很勉強，也可以換個公司。
9樓：士多啤梨甜甜圈
肯定是想要壓榨你啊，太討厭了，如果福利比較好，可以繼續待下去。
10樓：你好甜甜圈呀呀
他們應該是覺得主動權掌握在自己的手中，而且這些員工也不可能會去起訴他們的。我覺得是沒有必要的。
員工提加薪，不加就離職，作為hr該怎麼辦？
11樓：小白庚子
作為hr可以跟這名員工好好的聊一下，聊一下他的職業發展規劃，看能不能給他加薪，如果能加薪的話就給他加薪。
12樓：刺客聊星座
如果是因為工資的原因想要離職的話，可以先看一下這個員工付出與回報是不是成正比。其次還要看一下他在公司裡的業績。
13樓：生活事事小靈通
我覺得這種情況下，而且還可以給員工增加一些其他的福利，而且在員工表現優秀的情況下，可以適當的加薪。
如何跟要辭職的員工溝通，員工想離職怎麼溝通？
選擇溝通者。不同級別的員工，由不同級別的人員進行溝通。 選擇交流的時間和環境。選擇合適的時間或環境進行溝通會讓員工感到被重視和尊重。因此，在時間上，最好給員工 天的時間來仔細考慮。而交流的場景最好選擇輕鬆的環境，如咖啡館或店面包間。 真誠溝通，慷慨大方。溝通時，管理者不應坐在辭職員工對面，而應坐在他...
人好好的就是沒有精神氣，為啥別人有精氣神？別人的精氣神為啥這麼好？
其實 婚姻就是搭夥過日子 再好的感情過久了 也沉底了。愛情消失了 剩下的是習慣。你可以整理一下 現在的他能給磨弊汪你帶來什麼 在他這裡 看看有沒有你能得到的 如果失去他 你的生活究竟失去了什麼 你是否願意失去這個婚姻。有乙個道理你一定要明白 男人是不會對跑不掉的女人繼續抒情的 他只關瞎仔心他想要得到...
為什麼不好好處理員工的問題，公司為什麼喜歡跟員工扯呢？
有很多公司非常不正規。不想按照勞動法做事。出現問題的時候就不會好好的進行處理。只想和員工扯來扯去。想少花錢。多辦事，甚至不花錢就辦成事。這樣的企業也不會長久。不想對員工傷害太大吧，婉轉讓他接受。像這樣不好好處理員工問題，公司喜歡跟員工扯這樣的人，公司一般來說他就是比較小氣的，而且主要是不想擔負那麼多...