遇到不喜歡的領導，是繼續幹還是果斷辭職

1樓：生活達人徐胖妞

遇到不喜歡的領導應該要繼續幹，這樣才能夠提高自己的能力，而且也能夠讓自己適應各種各樣的環境。

2樓：慧慧答題

如果領導不招惹我我還是會繼續幹的，但是如果總是欺壓我，我就會辭職。

3樓：在那夜裡

應該選擇辭職，在不喜歡的領導手下工作是非常難的，時間長了自己內心也會壓抑。

4樓：大事發生的

在遇到不喜歡的領導時，這種時候首先要考慮自己滲晌這個工作是不是非常熱愛的，或者這個工作是不是自己拼盡全力才得到的，顫梁不應該因為一位不喜歡的領導就選擇辭去自己的工作，這是對自己今後叢洞鋒的生活不負責任。

5樓：碩爸爸

遇到不喜歡的領導，是繼續幹？還是果斷辭職？

很多職場人都會遇到你這種情況。遇到不喜歡的領導，很多人會考慮要不要辭職。如果問題繼續發酵，得不到解決，辭職也無可厚非。

不過建議，在猛襲衫你決定辭職之前，不妨試著換一換，因為你也很喜歡這個工資，總體來說還是不錯的。畢老師不希望你在事情發生時退縮，但還是希望你能處理好。

而且每個領導都有自己的性格和為人處事的風禪亂格，所以我們不喜歡他們也很正常。只是不太清楚角色。我們要知道我們工作枝腔的目的是什麼，不是喜歡領導，而是給我們帶來收入，解決我們的生計問題。

其次，工作可以鍛鍊我們的能力，讓我們不斷提公升自己。另外，在求職的時候，我們都注重談錢而不是談感情。工作是雙贏的合作，沒必要牽扯太多個人感情。

歸根結底還是要學習，成長為乙個擁有成熟職場心態的人。

如果我們不喜歡直接領導，我們都必須努力工作。我們為自己工作。沒必要為了個人感情放棄自己的事業。

不划算也不划算！要學會區分楚人和楚事，工作了就成長了。所以，我想用自己的親身經歷告訴剛入職場不久的朋友們。

如果不幸遇到乙個自己不喜歡的直接領導，要理性分析問題，做好自己的職業規劃，考慮自己的發展前景，而不是為了乙個自己不喜歡的領導改變自己的軌跡。切記不要盲目衝動辭職。

其實很多領導都不是壞人，只是在承擔責任和團隊績效的壓力下，他們的弱點會被放大。所以，當你覺得你的領導做的事情讓你不滿意的時候，不要先去想他們的行為，而是先想想他們為什麼要這麼做。我們可以試著用「同理心」去理解他們。

比如當你覺得領導對自己不夠關心，在工作上不夠支援你的時候。如果你直接去找領導理論，結果往往會很糟糕。因為在領導眼裡，領導是要你解決問題，而不是讓他解決你的問題。

所以，正確的做法是：你可以選擇引導領導在午餐時間談談他的壓力。聊完之後你會發現，領導太忙沒時間關心你是很正常的。

所以，通過這種交流方式，可以讓我們的關係更加親密。

遇到不喜歡的領導，是繼續幹 還是果斷辭職