1樓：帳號已登出
確實有，我記得有一次開會的時候，當時的會議還是挺大的，公司的基層領導都在。然握鍵後由於董事長中間的環節出了毛病，沒有乙個人敢去說這個事情。然後我就堅持自己，給董事長糾正了一下。
別人當時都感覺我要被炒魷魚了。然後董事長確誇讚我有火眼金睛。當時說實話我也有點害怕。
現在回想起來都挺為自己自豪的。
有一段時間大家都在加班，我當時就不加班，當時也是剛進入職場吧，也很有稜角，就堅持一到點直接下班回家，領導也都知道，不過一直也沒談手有提開除我的事情，我也是蠻奇怪的。
一次和同事空閒時閒聊，說著說著就有點放開了說，說著說著就有點小八卦了，然後說著說著，然後聲音戛然而止，然後我回頭一看，魂都快嚇沒了，從那之後，段侍巧我再也不閒聊了，好在領導沒事後找我，心中 一萬分小確幸。
在職場中，領導如果想開除員工會怎麼做呢？
2樓：活諾軟歌
在現在的社會生活中，我們都是受法律保護的，在職場中也是一樣的，除非你觸犯了法律或者有重大過錯，不然領導是不能主動辭退你的，因為這樣他會賠償你的違約金，所以很多領導為了逼走自己的下屬會想盡各種辦法為難他們。
一是交給員工邊緣性的工作。
如果領導想趕走乙個員工會給圓襲他安排一些邊緣化的工作，因為這些工作價值非常低，往往每天花費同樣的時間和精力得到的效果確是不一樣的。你所創造的價值也就越小，你的個人能力得不到發揮。時間長了你的綜合能力很難提公升，感覺自己很長一段時間沒有進步就會產生離職的念頭。
二是給員工安排不能完成的工作。
因為在職場中，我們每個人的能力都是有限的，每個人都對應自己的工作崗位，都有。
自己的工作職責。如果領導給你安排的工作超出了你的能力範圍，就會讓你很焦慮，你的。
壓力也會越來越大。你的心情會非常浮躁，工作也會不開心，會想著儘快離開這個工作。
三是不斷找員工的錯誤。
我們每個人都有自己的優點和缺點，在入職前面試的過程中領導都會知道你的缺點在哪。
他如果讓你進了公司，肯定是想讓你發揮自己的優點，這樣才能為公司創造價值，對公司的。
發展也是有利的。但是領導如果想讓你自己主動離開的話，就會開始找你工作中的各種問題，不斷的找你麻煩否認你的看法，讓你覺得自己確實有很大問題，這樣你橘帶兄就會離職。
總之行畝在職場中，領導如果想開除你會想出各種辦法，你見過被迫離開自己工作崗位的人嗎？
在職場上，什麼行為會讓領導開除自己？
3樓：網友
一、無法及時取得聯絡。
領導在有重要的事情的時候可能會需要聯絡你解決問題，這個時候儘量不要缺席，偶爾一兩次沒事，但是頻率高了就要注意了。
二、做事效率底下。
老闆請你來是花錢解決問題的，隨著公司的發展業務要求會越來越高，如果你做事還是懈怠，給你的目標無法完成或者佔用公司的太多資源，那麼次數多了老闆可能就會萌生，讓你退居二線甚至開除你的想法。
三、散佈謠言，搬弄是非。
老闆希望的是員工都朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響到整個團隊的效率，因此你如果你習慣性的傳播謠言老闆也沒有找你，那麼這個時候你要做好準備，派改一旦找你可能就是請你離開了。搬弄是非大家都不喜歡，老闆也是一樣，如果你的搬弄是非影響到了老闆的利益，那麼你基本就要開始考慮下乙份工作了。
四、適應不了改變。
公司的發展一定會面臨改革，作為員工如果你適應不了這個變革，反之還帶頭跟著領導唱反調，一次兩次可能老闆還會警告一下，次數多了下場可想而知。
五、喜歡爭論。
老闆永遠都是老闆，無論你多麼有本事也不能在會議上跟老闆去爭論什麼問題，如果爭論你贏了，你證明老闆錯了，你覺伍肆得老闆會很大度說只要你有能力不怕你有脾氣嗎？現實一塵橘判點，爭輸了老闆請你吃一頓「刷羊肉」是最基本的。因此自己好好考慮哦，該不該呢？
六、不上進。
老闆希望看到的是員工通過努力來改變公司的未來，也改變自己的未來，如果你只會做一天和尚撞一天鐘，那麼在老闆的裁員名單上你一定佔有一席之地，當然如果你的工作內容就是平凡無奇，那麼你不會因此被開除，但是不也不代表你可以高枕無憂。
為什麼員工在職場怕領導？
4樓：泳池
一、怕欠薪。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該洞餘做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。
尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開銷也好，需要有些儲蓄也好，這些都需要工資去支付。
就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
辛苦工作不被認可，被爛肆上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場裡明裡暗裡出現利益爭飢顫轎鬥、權力爭鬥，員工往往躺槍成為犧牲者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接受。
裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面試，重新找到乙份合適的工作。
5樓：愜意享樂
畢竟領導對員工是有約束力的，而前租且領導也是給自己的員工開工資的，所以員工的表現直接和自己的經濟利益掛鉤，員工慧基兆怕領導也是非常正常的，說明領導在心目中鋒派是有威嚴感的。
6樓：阿兵哥
領導在某種程度上決定著員工的飯碗是否能端牢鬧畢，否則誰也不怕陵肢誰。在領導眼皮底下，稍有閃失，就被炒掉，咋能不液汪芹怕呢。
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