1樓：匿名使用者
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，畝消鏈全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。
也就是國家法律規定的是１１天為法定假日。
當然還有婚假，喪假，產假等。
也就是說法定假日只有１１天，即３６５天。
但公休假日一般為５２周，即１０４天 ３５天。
在新的演算法中，月工作日是天，而月計薪天數是天，二者不是乙個概念。
而2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（
勞社部發[2000]8號）中，職工的全年月平迅孫均工作天數為天，而月計薪天數也按此計算，職工的日工資橋塌按此進行折算，即：職工日平均工資＝年平均工資÷12個月÷月工作天數。不過，舊的「通知」隨著新的「通知」的釋出同時廢止。
2樓：匿名使用者
法定的轎培塵閉禪應該是總的天數－雙休日－法定假期，每年中扮單單雙休日總共加起來就超過了１００天，所以公司的演算法應該是錯誤的。
3樓：匿名使用者
每個彎御省、市、自治區埋唯巖、直轄市都有自己的節假日規定。
地方不同，放假時間不同。
月或者月的月平均勞動天數貌似很不準確了。
一般來說是 365/366 - 國家法定節假日 - 雙休 - 年度待薪假（公休假） -地方節假日 - 病事假。
或者說 52*40/8+2=262天（左右1天） 52周*40小時/每天8小時+調整天數。
262天減年山巨集度待薪假（公休假） 基本就準確了。
國家規定一月上多少天班？
4樓：網友
勞動者月平均工作時間為天。
法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。
如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作天，每天工作8小時。
按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
適用範圍：
根據《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》（***令第174號），***關於職工工作時間的規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）解釋，「個體經濟組織」是指一般僱工在7人以下的個體工商戶。
因此，中華人民共和國境內的合資企業、外資企業、合夥企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關於職工工作時間的規定。
5樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 可在勞動監察部門投訴。
6樓：劉東開心嗎
你可以選擇不幹，單位有自己的規定，
國家規定乙個月上多少小時班
7樓：廣州劉振海
國家規定乙個月不得超過240個小時班。
根據相關規定每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
8樓：劍王牙
除去週六週日和法定節日，平均每月為天。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》(***令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
9樓：五月楓高
一般情況下，國家規定的工作是時間是每天8小時工作制，每週工作5天，除了一些特殊的工作崗位，合計下來，除去法定的節假日，一般乙個月固定的上班時間是22天左右，也就是176個小時。
10樓：冰封的小破
國家規定，乙個月上班小時不固定。因為有法定假日。除去法定假日。乙個月四周，一般情況，每週5天，每天八個小時，所以大概是160個小時。
11樓：網友
一般會22天。
每週五天，四周多兩天。
每天上班8小時。
12樓：網友
國家規定每天八小時，每週五天。
13樓：雲南萬通汽車學校
由於每月的天數可能不同，有28天、29天、30天和31天，所以國家沒有規定每月上幾個小時班，只是對天和周的工時有規定，具體如下：根據勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時。
國家規定每個月上多少天班
14樓：律臨王黎
法律分析：國家規定的平均每月工作日，是天。即250天÷12月天/月。
其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）。每月的計薪天數則是（365天-104天）÷12月天。法律依據：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）50天。
季工作日：250天÷4季天/季。月工作日：
250天÷12月天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數365天-104天）÷12月天。
國家規定乙個月幾天班
15樓：沈士朋
法律分析：除去週六週日和法定節日，平均每月為天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，超過四十四小時算作塵知歲加班，有特殊情況另說。
法律依據：《中派睜華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計猛世件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
國家規定乙個月上多少小時班
16樓：滋哏哏
國家規定的標準的乙個月工時是176小時。
勞動法規定：一週40個小時，乙個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營。
需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日。
也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
17樓：勾清芬
國家規定乙個月上多少小時的班？我認為一般上班規定是上八個小時的班。從早上8點~12點。下午從2點~6點。每天一共上8個小時的班。
18樓：多公尺蘭特
規定的每天的上班時間是八個小時，這是法定的，超過這個時間就應該算加班了。所以一定要掌握好這個時間。
國家規定乙個月上多少小時班
19樓：邵麗敏
1、勞動者每天工作時間不超過八小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
2、勞動者加班，每月不超過36小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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